Tripod Link organizē šī gada pēdējo Tripod intervijas kāršu apmācību 7. decembrī
Aktualitāte: Kāpēc ir svarīgi izprast kandidātu personību? Somu Darba-dzīves pētījumu asociācijas prezidente un Alto universitātes pētniece Hertta Vuorenmaa apgalvo, ka mūsdienās “soft skills” drīzāk vajadzētu dēvēt par “power skills”. No minētās pētnieces prezentācijas palika prātā citāts “Soft skills are the hardest ones”. Mūsdienu darba tirgū reti kad ir tā privilēģija izvēlēties aktīvu kandidātu ar visām […]
Helovīns citā gaismā: Kas šogad visvairāk biedēja personāla atlases speciālistus?
Helovīns ir biedējošākā nakts gadā. Cilvēki tērpjas maskās, tumsā izgrebj kvēlojošus ķirbjus un pulcējas ap ugunskuru vai nelielu laternu gaismu, stāstot biedējošus stāstus. Lai gan mēness vēl nav uzlecis un laternas gaisma dienas laikā neizskatās tik biedējoša, mēs vēlamies dalīties ar dažiem īsiem “šausmu” stāstiem, kas šogad patiesi šausminājuši personāla atlases speciālistus. Tāpēc ietinamies savās […]
Cilvēkresursu funkciju izmaiņas: No palīgfunkcijas uz kritiski svarīgu visai organizācijai.
Jau kādu laiku mēs esam liecinieki tam, kā cilvēkresursu funkcija organizācijās mainās. Tas, kas agrāk tika uzskatīts par atbalsta funkciju, tagad tiek uzskatīts par kritiski svarīgu organizācijas stratēģiju.Pēdējos gados organizācijas galveno uzmanību ir personāla atlasei, noturēšanai un darbinieku labklājības pārvaldībai. Lai gan šie aspekti joprojām ir ļoti svarīgi, pieaug nepieciešamība saskaņot cilvēkresursus ar plašākiem organizācijas […]
VVS/7 intelektuālās spēju skalas ietekme personāla atlasē.
Nesen mēs tirgū ieviesām atjaunināto intelektuālo spēju skalu VVS/7, kas ticami novērtē kandidātu intelektuālās spējas un palīdz saprast, kādas ir viņu valodas prasmes, matemātiskās spējas, iztēle un loģikas spējas salīdzinājumā ar citiem, kas veic testu. VVS/7 sniedz iespēju novērtēt gan kandidāta vai darbinieka iedzimto, gan attīstīto inteliģenci un salīdzināt tās savā starpā. Lai to panāktu, […]
Attālināts un hibrīds darbs: Personāla atlases speciālistes ieskats
Attālinātais darbs no pagaidu risinājuma ir kļuvis par pastāvīgu sastāvdaļu darba pasaulē, tā ir “jaunā norma” 2023. gadā un turpmāk. Man kā personāla atlases speciālistei ir bijusi iespēja komunicēt ar kandidātiem un gūt vērtīgu ieskatu par viņu preferencēm. Šajā rakstā es dalīšos ar tendencēm, ko esmu novērojusi dažādās nozarēs un profesijās attiecībā uz attālinātā un […]
Kāpēc ir vērts būt kritiskam pret dažādiem testiem?
Visefektīvākais un drošākais veids, kā atrast vislabāko iespējamo kandidātu darbam, ir personāla atlases procesā noskaidrot, vai kandidāta spējas ir samērīgas ar darba sarežģītību. Riskus var mazināt, izmantojot kognitīvo spēju testus. Augstas kognitīvās spējas un labas analītiskās prasmes vien negarantēs neviena potenciālā vadītāja panākumus, bet zemas kognitīvās spējas un vājas analītiskās prasmes joprojām var būt neveiksmes […]
Apgūsti jaunu rīku- Tripod intervijas kārtis!
Ar prieku paziņojam, ka Tripod intervijas kārtis un to apmācība ir pieejama arī latviešu valodā! Tripod intervijas kārtis ir uz Lielā piecinieka (Big 5) personības teorijas balstīts rīks, kas ietver kompetenču interviju jautājumu paraugus gan speciālista, gan vadītāja līmeņa amata kandidātam. Komplektā ar kārtīm ir buklets, kas izskaidro katra personības faktora augstu un zemu rādītāju […]
Tripod testu apmācība personāla speciālistiem, vadītājiem un organizāciju psihologiem.
Nākošās Tripod testu licences apmācības norisināsies: 20.09.-21.09.2023.+19.10.2023. Personāla speciālisti apmācībās iegūs pamat zināšanas un prasmes, lai patstāvīgi izmantotu Tripod testus kandidātu un darbinieku izvērtēšanā. Cenā ir iekļauti izmēģinājuma testi apmācību dalībniekiem un diviem prakses gadījumiem, pusdienas, atspirdzinājumi, visi mācību materiāli, kā arī atbalsts pirmajos testēšanas projektos! Apmācības ir aizraujošas, interaktīvas un ļoti praktiskas! Apmācības ietver […]
Pretpiedāvājumi: Kad vienā mirklī viss var noiet greizi
Līdz ar neseno pāreju no “organizācija izvēlas” uz “darbinieks izvēlas” ir parādījies vēl viens faktors, kas īpaši ietekmē organizācijas, – pretpiedāvājumi. Lai gan dažkārt kandidāti saņem pretpiedāvājumus atlases procesa sākumā, biežāk tas notiek pēdējos posmos, kad process jau ir krietni pavirzījies uz priekšu. Tas nozīmē, ka pretpiedāvājuma gadījumā organizācijas ne tikai zaudē potenciāli piemērotu kandidātu, […]
Kā noslēgt personāla atlases projektu.
Straujajā talantu iegūšanas pasaulē veiksmīga personāla atlases projekta slēgšana ir būtisks pavērsiens organizācijām, kuru mērķis ir nodrošināt labākos talantus un veicināt biznesa izaugsmi. Konkurence starp darba devējiem nemazinās, un kandidāti vieglāk izstājas no atlases procesa. Tātad, kas jādara, lai personāla atlases projekts tiktu veiksmīgi noslēgts? 1. Ātra personāla atlases procesa ieviešana. Ir skaidrs personāla atlases […]
Kā ietaupīt naudu, pārbaudot kandidātus?
Tripod veic dažādus psiholoģiskos testus, lai uzlabotu personāla speciālistu un vadītāju darbu un sniedz viņiem zinātniski pamatotas atskaites. Testu iekļaušana personāla atlases procesā palīdz noteikt labāko iespējamo kandidātu ar zemu laika un naudas līdzekļu patēriņu un izvairīties no kļūdām personāla atlasē. Testus parasti izmanto, lai novērtētu fināla kandidātus. Psiholoģiskos testus iedala divās grupās Atbilstības testi […]
Katra personāla atlases procesa rezultātam vajadzētu būt ilgtermiņa un augstas kvalitātes nodarbinātības attiecībām, kur gan darba devēja, gan darbinieka vēlmes un cerības ir apmierinātas. Visaptverošs un labi pārdomāts personāla atlases un novērtēšanas process palīdz sasniegt šo mērķi. Lai uzlabotu personāla atlases speciālistu un vadītāju darbu, Tripod veic dažādus psiholoģiskus testus un sniedz tiem precīzus skaidrojumus. […]
Ar prieku paziņojam, ka ir pabeigts atjauninātais Tripod intelektuālo spēju tests VVS-7.
VVS-7 paredzēts dažādu intelektuālo spēju, piemēram, verbālās spējas, skaitliskās domāšanas, loģiskās domāšanas, kā arī telpiskās vizualizācijas, problēmu risināšanas novērtēšanai. Pasaulē, kurā arvien vairāk pārejam uz mākslīgā intelekta izmantošanu uzdevumu risināšanā, arvien lielāka nozīme ir intelektam – problēmas un speciālista uzdotā jautājuma jēgpilnībai, proti, ievadei, kā arī rezultātu kontrolei. VVS-7, ko izstrādājuši psiholoģijas un psihometrijas eksperti, […]
Tripod testu apmācība personāla speciālistiem, vadītājiem un organizāciju psihologiem
Nākošās apmācības norisināsies: 25.04-26.04.2023.+18.05.2023. Personāla speciālisti, vadītāji un organizāciju psihologi apmācībās iegūs pamat zināšanas un prasmes, lai patstāvīgi izmantotu Tripod testus kandidātu un darbinieku izvērtēšanā. Dalības maksa apmācībās ir 499 eur+PVN un licences maksa 150 eiro + PVN, kopā 649 eur+PVN. Licence ir derīga divus gadus un tā garantē piekļuvi Tripod tiešsaistes testēšanas sistēmai, kurā […]
Tripod testu apmācība personāla speciālistiem, vadītājiem un organizāciju psihologiem
Nākošās apmācības norisināsies: 22.02-23.02.2023.+23.03.2023. Personāla speciālisti, vadītāji un organizāciju psihologi apmācībās iegūs pamat zināšanas un prasmes, lai patstāvīgi izmantotu Tripod testus kandidātu un darbinieku izvērtēšanā. Dalības maksa apmācībās ir 499 eur+PVN un licences maksa 150 eiro + PVN, kopā 649 eur+PVN. Licence ir derīga divus gadus un tā garantē piekļuvi Tripod tiešsaistes testēšanas sistēmai, kurā […]