2023-06-06

Tripod veic dažādus psiholoģiskos testus, lai uzlabotu personāla speciālistu un vadītāju darbu un sniedz viņiem zinātniski pamatotas atskaites. Testu iekļaušana personāla atlases procesā palīdz noteikt labāko iespējamo kandidātu ar zemu laika un naudas līdzekļu patēriņu un izvairīties no kļūdām personāla atlasē. Testus parasti izmanto, lai novērtētu fināla kandidātus.

Psiholoģiskos testus iedala divās grupās


Atbilstības testi – Intelektuālo spēju testi pārbauda kandidāta spējas, t.i., viņa dažādās kognitīvās spējas.
Personības testi – Personības tests apraksta kandidātu caur piecām galvenajām rakstura iezīmēm – emocionālo stabilitāti, ekstraversiju, sabiedriskumu, stingrību un atvērtību. Papildus tiek vērtēti arī vairāki citi rādītāji, piemēram, stresa tolerance, līderība, darbs komandā, orientācija uz sasniegumiem, pielāgošanās spēja u.c.
Intelektuālās spējas liecina par kandidāta analītiskumu, gudrību un ātrumu, savukārt personības iezīmes liecina par stresa toleranci, komunikācijas stilu, uzcītību un radošumu.

Kāpēc kandidātu pārbaude ir svarīga?


-Lai nepieņemtu darbā kandidātu, kurš nav piemērots šim amatam un kura pieņemšana darbā, alga un apmācības izmaksas neatmaksājas.
-Proaktīvi redzēt, kā cilvēks iekļaujas organizācijā, viņa vadītāja un kolēģu lokā.
-Lai turpmākajā sadarbībā vadītājs apzinātos, kā komunicēt ar savu darbinieku un motivēt.


Kā, pārbaudot kandidātus, iespējams ietaupīt naudu?


Kandidātu pārbaudes mērķis ir proaktīvi noteikt, vai personas pieņemšana darbā ir saistīta ar lielāku risku, kas nākotnē neatmaksājas. Gan intelektuālās spējas, gan personības iezīmes ir samērā nemainīgas visa mūža garumā, tādēļ ar testa rezultātu pareizas interpretācijas palīdzību ir iespējams ar salīdzinoši lielu varbūtību prognozēt kandidātu profesionālo uzvedību. Psiholoģisko testu iekļaušana darbā sniedz organizācijai ievērojami lielākus finansiālos ietaupījumus, nekā pieņemot darbā kandidātu, ieguldīt atlases, apmācību un algu izmaksās un pēc tam pārbaudes laikā saprast, ka viņš tomēr nav piemērots konkrētajam amatam.

Pārbaudi var veikt arī asistents, bet rezultāti jāizskaidro personai, kura ir izgājusi testa apmācību un ieguvusi atbilstošu licenci. Tāpēc Tripod piedāvā arī apmācības, kurās HR profesionāļi iegūst pamatzināšanas un prasmes patstāvīgai Tripod testu izmantošanai kandidātu novērtēšanā un darbinieku attīstībā. Šajā gadījumā testu interpretācijai nav nepieciešams uzticēt pakalpojumu ārpakalpojumu sniedzējam, un ietaupījumi atkal būs lielāki.

Kāpēc nedarbojas internetā atrodamie testi – tie taču ir bezmaksas?


Zinātnes nozare, ko sauc par psihometriju, nodarbojas ar cilvēka psihes novērtēšanu. Lai gan ikviens var izveidot anketu un nosaukt to par “personības testu”, personības testa sastādīšana prasa pamatīgas zināšanas psiholoģiskajās teorijās un psihometrikā. Ir nepieciešams pārbaudīt testa darbību un savākt reprezentatīvās normas (vismaz 500 cilvēku rezultātus), lai testa rezultātus varētu pareizi interpretēt. Viena testa izstrādes periods ir no viena līdz trim gadiem, un šim nolūkam ir nepieciešamas padziļinātas zināšanas psihometrikā un psiholoģiskajās teorijās. Tāpēc kvalitatīvi psiholoģiskie testi parasti netiek piedāvāti bez maksas.

Vai kandidāta pārbaude notiek ar 100% pārliecību, ka darba attiecības būs veiksmīgas?


Pieņemot darbā, ir jāņem vērā tas, ka nekādā gadījumā nevajadzētu izdarīt izvēli, pamatojoties uz vienu mērinstrumentu vai informācijas avotu. Ja ieņemamajā amatā svarīgas spējas ātri mācīties, analītiskās prasmes, laba stresa tolerance un komunikācijas prasmes, tad papildus intervijai ir vērts izmantot gan garīgo spēju, gan personības testu.

Ne ar vienu mērinstrumentu komplektu nav iespējams panākt 100% piemērotības garantiju, taču speciālistu atsauksmes liecina, ka lielākoties gājis tā, kā prognozēja testi.

Similar news

Neirodaudzveidība komandā: Kā atpazīt, palīdzēt un augt?
22 apr 2024

Neirodaudzveidība komandā: Kā atpazīt, palīdzēt un augt?

Marta beigās mēs atzīmējām starptautisko neirodaudzveidības nedēļu. Lai gan šī tēma ir jūtīga un aktuāla, cik daudz mēs patiesībā zinām par to, kas ir neirodaudzveidību un kā darbojas šāda komanda? Vispirms noskaidrosim pašu terminu. Neirodaudzveidība ir plašs jēdziens, kas apraksta smadzeņu darbību netipiskā veidā. Tas nenozīmē, ka kaut kas noteikti ir labāks vai sliktāks; tas […]

Uncategorized
Tripod intervijas kāršu apmācība
03 apr 2024

Tripod intervijas kāršu apmācība

Aktualitāte: Kāpēc ir svarīgi izprast kandidātu personību? Somu Darba-dzīves pētījumu asociācijas prezidente un Alto universitātes pētniece Hertta Vuorenmaa apgalvo, ka mūsdienās “soft skills” drīzāk vajadzētu dēvēt par “power skills”. No minētās pētnieces prezentācijas palika prātā citāts “Soft skills are the hardest ones”. Mūsdienu darba tirgū reti kad ir tā privilēģija izvēlēties aktīvu kandidātu ar visām […]

Uncategorized
Tripod testu licencēšanas apmācību programma personāla speciālistiem
03 apr 2024

Tripod testu licencēšanas apmācību programma personāla speciālistiem

Nākošās Tripod testu licences apmācības norisināsies: 24.04.-25.04.2024.+24.05.2024. Personāla speciālisti apmācībās iegūs pamat zināšanas un prasmes, lai patstāvīgi izmantotu Tripod testus kandidātu un darbinieku izvērtēšanā. Cenā ir iekļauti izmēģinājuma testi apmācību dalībniekiem un diviem prakses gadījumiem, pusdienas, atspirdzinājumi, visi mācību materiāli, kā arī atbalsts pirmajos testēšanas projektos! Apmācības ir aizraujošas, interaktīvas un ļoti praktiskas! Apmācības ietver […]

Uncategorized
Noslēpuma atklāšana: kā piesaistīt augsta līmeņa speciālistus un talantīgākos darbiniekus.
21 mar 2024

Noslēpuma atklāšana: kā piesaistīt augsta līmeņa speciālistus un talantīgākos darbiniekus.

Mūsdienu ārkārtīgi konkurētspējīgajā darba tirgū organizācijas ir iesaistītas nepārtrauktā cīņā par talantīgākajiem darbiniekiem. Mūsu kā personāla atlases speciālistu misija ir atklāt stratēģijas un atziņas, kas ļauj uzņēmumiem piesaistīt un noturēt labākos un spējīgākos profesionāļus. Šajā rakstā mēs iedziļināsimies noslēpumos, kā piesaistīt augsta līmeņa darbiniekus – speciālistus, kuri rada inovācijas, tiecas uz izaugsmi un paceļ organizācijas […]

Uncategorized
Medusmēneša ilūzija – kad jaunā darbinieka “mīlestība” pret amatu izzūd pirmo mēnešu laikā.
07 mar 2024

Medusmēneša ilūzija – kad jaunā darbinieka “mīlestība” pret amatu izzūd pirmo mēnešu laikā.

“Pārpildīta motivācija/vēlme mācīties, uzmanības pilnas acis, izskatās ieinteresēts un produktivitāte ir maksimāla” – šādus un līdzīgus aprakstus bieži dzirdam, kad jaunais darbinieks sāk strādāt organizācijā. Mēs bijām pieraduši, ka šis “medusmēneša posms” organizācijā ar brīnišķīgām emocijām turpinājās vismaz līdz pirmā gada beigām. Diemžēl tagad daudz biežāk, jau pēc dažiem mēnešiem un dažkārt pat nedēļām, klienti […]

Uncategorized
Bizness ir komandas sports
29 feb 2024

Bizness ir komandas sports

Mūsdienu individuālās kultūras konkurences apstākļos, kad galvenās tēmas organizāciju psiholoģijā ietver terminus “individuāls” un “personīgs” nereti tiek uzdots jautājums- kur paliek sadarbība? Kā veiksmīgi sadarboties arī mēģinot sasniegt savus personīgos KPI, kā pārlieku nekonkurēt, tieši otrādi- papildinot viens otru, lai sasniegtu savus individuālos mērķus? Jo mēs apzināmies, ka īstenībā sadarbība ir palīdzoša un nepieciešama. Tā […]

Uncategorized
Lielākās HR tendences 2024. gadā – mākslīgais intelekts un izaicinājumi personāla vadība.
12 feb 2024

Lielākās HR tendences 2024. gadā – mākslīgais intelekts un izaicinājumi personāla vadība.

Pēdējie daži gadi HR jomā noteikti nav bijuši viegli – pandēmijas un pēcpandēmijas izaicinājumi, piemēram, mainījusies attieksme pret darbu un attālinātā/hibrīddarba dominēšana darba tirgū, ir radījuši un turpina radīt milzīgus izaicinājumus organizācijām. Lai efektīvi risinātu gan esošos izaicinājumus, gan sagatavotos jaunām vēsmām tirgū, piemēram, mākslīgā intelekta attīstībai, aicinām iepazīties ar šī gada lielākajām personāla vadības […]

Uncategorized
Semināru cikls “Tripod psiholoģiskie testi darbā ar cilvēkresursiem”
30 jan 2024

Semināru cikls “Tripod psiholoģiskie testi darbā ar cilvēkresursiem”

2024. gadā notiks semināru sērija personāla vadītājiem un personāla atlases speciālistiem, kuri līdz šim nav izmantojuši Tripod testus un kuri vēlas iepazīties ar psiholoģisko testēšanu kopumā, kā arī ar Tripod testiem. Semināru laikā mēs iepazīstināsim ar testu teorētisko pamatojumu un runāsim par to pielietojumu HR darbā, balstoties uz praktiskiem piemēriem. Galvenā uzmanība tiks pievērsta testu […]

Uncategorized
Ask Us