Partneris jūsu izaugsmei

Mūsu mērķis un aizraušanās ir palīdzēt jums augt. “Tripod Link” cilvēkresursu pārvaldības ekspertu komanda jums palīdzēs piesaistīt un izvēlēties spēcīgākos talantus tirgū, kā arī pielāgot labākos paņēmienus un cilvēkresursu pārvaldības risinājumus, kas nodrošinās ilgtspējīgu izaugsmi.

MŪSU PARTNERĪBAS ILGTSPĒJA IR BALSTĪTA PROFESIONALITĀTĒ

Kādēļ izvēlēties mūs?

Viena komanda, kas piemēro labāko praksi visā Baltijas valstu tirgū

  • Esam pirmā cilvēkresursu pārvaldības komanda, kas vieno labākos Baltijas valstu nodarbinātības tirgū. Mūsu komanda nodrošina pilnu darbā pieņemšanas, organizācijas izpētes, konsultāciju un novērtējuma pakalpojumu klāstu.
  • Jums garantējam laika gaitā uzkrātu pieredzi, zināšanas par vietējā tirgus pulsu, kā arī labāko cilvēkresursu pārvaldības praksi, sasniedzot jūsu mērķus.
  • Mūsu apvienotajām komandām ir ilgstoša pieredze šajā tirgū – vairāk nekā 13 gadus Lietuvā un vairāk nekā 25 gadus Igaunijā, darbā izmantojot tikai zinātniski apstiprinātas metodes, kas tiek individuāli pielāgotas katram klientam.

Īpaša uzmanība jūsu tēlam un izaugsmei

  • Mēs esam darbā pieņemšanas un cilvēkresursu pārvaldības eksperti, tomēr arī specializējamies dažādās nozarēs un amatos. Mums ir tehnoloģiju, IT, finanšu un pārvaldības, kā arī uzņēmuma attīstības rekrutēšanas komandas.
  • Mēs Baltijas valstīs katru gadu ar panākumiem veicam vairāk nekā 600 vissarežģītākos meklējumus, apkalpojam vairāk nekā 100 klientus un veicam 30 000 testus gadā.
  • Nav jau runa tikai par skaitu. Mūsu galvenais mērķis ir kvalitāte. 95 % mūsu pieņemto kandidātu veiksmīgi paliek strādāt uzņēmumos.

Jūsu izaugsme ir nodrošināta

  • Mēs veltām daudz uzmanības efektivitātei un risku pārvaldībai un laikus nodrošinām visus mūsu pakalpojumus.
  • Pieredze, kādu radām jūsu kandidātiem, tiešā veidā ietekmē viņu priekšstatu par jums kā darba devēju.
  • Mēs garantējam, kam izmantosim visu uzkrāto pieredzi un reputāciju, lai stiprinātu jūsu tēlu tirgū.
Vairāk par mums
Kādēļ izvēlēties mūs?

Mēs dalāmies zināšanās

Showing:
Lielākās HR tendences 2024. gadā – mākslīgais intelekts un izaicinājumi personāla vadība.
12 feb 2024

Lielākās HR tendences 2024. gadā – mākslīgais intelekts un izaicinājumi personāla vadība.

Pēdējie daži gadi HR jomā noteikti nav bijuši viegli – pandēmijas un pēcpandēmijas izaicinājumi, piemēram, mainījusies attieksme pret darbu un attālinātā/hibrīddarba dominēšana darba tirgū, ir radījuši un turpina radīt milzīgus izaicinājumus organizācijām. Lai efektīvi risinātu gan esošos izaicinājumus, gan sagatavotos jaunām vēsmām tirgū, piemēram, mākslīgā intelekta attīstībai, aicinām iepazīties ar šī gada lielākajām personāla vadības […]

Uncategorized
Semināru cikls “Tripod psiholoģiskie testi darbā ar cilvēkresursiem”
30 jan 2024

Semināru cikls “Tripod psiholoģiskie testi darbā ar cilvēkresursiem”

2024. gadā notiks semināru sērija personāla vadītājiem un personāla atlases speciālistiem, kuri līdz šim nav izmantojuši Tripod testus un kuri vēlas iepazīties ar psiholoģisko testēšanu kopumā, kā arī ar Tripod testiem. Semināru laikā mēs iepazīstināsim ar testu teorētisko pamatojumu un runāsim par to pielietojumu HR darbā, balstoties uz praktiskiem piemēriem. Galvenā uzmanība tiks pievērsta testu […]

Uncategorized
Janvāris – pārbaudījumu un iespēju mēnesis: kā uzvarēt talantu “sacīkstēs”?
09 jan 2024

Janvāris – pārbaudījumu un iespēju mēnesis: kā uzvarēt talantu “sacīkstēs”?

Personāla atlases lauciņā, mums ir divi mēneši ar izcili augstu aktivitāti. Viens no tiem ir septembris, kad darbinieki atgriežas no saviem atvaļinājumiem un ir palikuši vairāk kā trīs mēneši līdz lielajām gada nobeiguma svinībām. Šī ir lieliska iespēja karjeras maiņai. Otrs, protams, gada sākums – Janvāris. Uz šo brīdi lielie svētki ir pagājuši, un ir […]

Uncategorized
09 jan 2024

Tripod testu apmācība personāla speciālistiem, vadītājiem un organizāciju psihologiem.

Nākošās Tripod testu licences apmācības norisināsies: 14.02.-15.02.2024.+21.03.2024. Personāla speciālisti apmācībās iegūs pamat zināšanas un prasmes, lai patstāvīgi izmantotu Tripod testus kandidātu un darbinieku izvērtēšanā. Cenā ir iekļauti izmēģinājuma testi apmācību dalībniekiem un diviem prakses gadījumiem, pusdienas, atspirdzinājumi, visi mācību materiāli, kā arī atbalsts pirmajos testēšanas projektos! Apmācības ir aizraujošas, interaktīvas un ļoti praktiskas! Apmācības ietver […]

Uncategorized
12 dec 2023

Domājot par 2024. gadu: kādus jaunus kalnus mēs varam iekarot?

Gada pēdējam ceturksnim tuvojoties noslēgumam, daudzi apsver, ar kādiem izaicinājumiem jātiek galā nākamajā gadā. Domājot par to, ko vēl sasniegt, kādus kalnus iekarot, nepārtraukti virzīties uz priekšu – tas patiešām ir lielisks domāšanas veids. Tomēr, domājot par nākotni, ir būtiski neaizmirst pagātni un veikt personīgo apkopojumu, īpaši ņemot vērā, ka jaunais gads bieži vien iezīmē […]

Uncategorized
13 nov 2023

“Piederība” – ieguvums ikvienam, bet vai tas attiecas tikai uz vadītājiem?

Saskaņā ar Deloitte veiktā pētījuma Designing the Workforce Experience Deloitte datiem spēcīgāka piederības sajūta organizācijai var uzlabot darbinieku sniegumu līdz pat 57 % un samazināt darbinieku mainību līdz pat 50 %. Darbinieki, kuri izrāda lielāku piederības izjūtu organizācijai, divreiz biežāk saņem algas palielinājumu, 18 reizes biežāk tiek paaugstināti amatā un par 75 % retāk kavē […]

Uncategorized
06 nov 2023

Tripod testu licences apmācības personāla speciālistiem, vadītājiem un organizāciju psihologiem.

Nākošās apmācības norisināsies: 29.11., 30.11. un 14.12.2023. Personāla speciālisti, vadītāji un organizāciju psihologi apmācībās iegūs pamat zināšanas un prasmes, lai patstāvīgi izmantotu Tripod testus kandidātu un darbinieku izvērtēšanā. Dalības maksa apmācībās ir 499 eur+PVN un licences maksa 150 eiro + PVN, kopā 649 eur+PVN. Licence ir derīga divus gadus un tā garantē piekļuvi Tripod tiešsaistes […]

Uncategorized
03 nov 2023

Tripod Link organizē šī gada pēdējo Tripod intervijas kāršu apmācību 7. decembrī

Aktualitāte: Kāpēc ir svarīgi izprast kandidātu personību? Somu Darba-dzīves pētījumu asociācijas prezidente un Alto universitātes pētniece Hertta Vuorenmaa apgalvo, ka mūsdienās “soft skills” drīzāk vajadzētu dēvēt par “power skills”. No minētās pētnieces prezentācijas palika prātā citāts “Soft skills are the hardest ones”. Mūsdienu darba tirgū reti kad ir tā privilēģija izvēlēties aktīvu kandidātu ar visām […]

Uncategorized
27 okt 2023

Helovīns citā gaismā: Kas šogad visvairāk biedēja personāla atlases speciālistus?

Helovīns ir biedējošākā nakts gadā. Cilvēki tērpjas maskās, tumsā izgrebj kvēlojošus ķirbjus un pulcējas ap ugunskuru vai nelielu laternu gaismu, stāstot biedējošus stāstus. Lai gan mēness vēl nav uzlecis un laternas gaisma dienas laikā neizskatās tik biedējoša, mēs vēlamies dalīties ar dažiem īsiem “šausmu” stāstiem, kas šogad patiesi šausminājuši personāla atlases speciālistus. Tāpēc ietinamies savās […]

Uncategorized
18 okt 2023

Cilvēkresursu funkciju izmaiņas: No palīgfunkcijas uz kritiski svarīgu visai organizācijai.

Jau kādu laiku mēs esam liecinieki tam, kā cilvēkresursu funkcija organizācijās mainās. Tas, kas agrāk tika uzskatīts par atbalsta funkciju, tagad tiek uzskatīts par kritiski svarīgu organizācijas stratēģiju.Pēdējos gados organizācijas galveno uzmanību ir personāla atlasei, noturēšanai un darbinieku labklājības pārvaldībai. Lai gan šie aspekti joprojām ir ļoti svarīgi, pieaug nepieciešamība saskaņot cilvēkresursus ar plašākiem organizācijas […]

Uncategorized
Ask Us