Partneris jūsu izaugsmei
Mūsu mērķis un aizraušanās ir palīdzēt jums augt. “Tripod Link” cilvēkresursu pārvaldības ekspertu komanda jums palīdzēs piesaistīt un izvēlēties spēcīgākos talantus tirgū, kā arī pielāgot labākos paņēmienus un cilvēkresursu pārvaldības risinājumus, kas nodrošinās ilgtspējīgu izaugsmi.
Pakalpojumi
Personāla atlases pakalpojumi
Ja jums jāstiprina sava komanda, lai radītu pārmaiņas vai attīstītos, sazinieties ar mums. Mēs jums palīdzēsim atrast, novērtēt un pieņemt darbā spēcīgākos talantus tirgū. Mēs veltām īpašu uzmanību jūsu kā darba devēja vērtības paaugstināšanai un izmantojam tikai uzticamus paņēmienus, kuru efektivitāti apstiprina pētījumi un dati.
Novērtēšana
Jums ir vairāki līdzīgi kandidāti vai vienkārši tikai nojauta, kuru vēlaties pārbaudīt? Varbūt jums ir komanda, kuras pienākumus vēlaties reorganizēt?
Mūsu novērtēšanas rīki palīdz mērīt tās pazīmes, kuras nevar novērot intervijā vai redzēt CV. Novērtējums paaugstina atlases kvalitāti, kā arī taupa jūsu naudu un laiku.
Organizācijas aptaujas
Daudzi no mūsu klientiem jau tagad saņem mūsu cilvēkresursu pārvaldības konsultantu atbalstu, ieviešot veiktspējas pārskata sistēmas, pētot darba devēja zīmolu, izveidojot darbinieku pieņemšanas darbā procesu vai jebkurā citā darbinieka darba dzīves posmā. Droši jautājiet pēc padoma, jo, pirmkārt, pašreizējās situācijas novērtējums (audits) ir bez maksas.
Darba iespējas
Kādēļ izvēlēties mūs?
Viena komanda, kas piemēro labāko praksi visā Baltijas valstu tirgū
- Esam pirmā cilvēkresursu pārvaldības komanda, kas vieno labākos Baltijas valstu nodarbinātības tirgū. Mūsu komanda nodrošina pilnu darbā pieņemšanas, organizācijas izpētes, konsultāciju un novērtējuma pakalpojumu klāstu.
- Jums garantējam laika gaitā uzkrātu pieredzi, zināšanas par vietējā tirgus pulsu, kā arī labāko cilvēkresursu pārvaldības praksi, sasniedzot jūsu mērķus.
- Mūsu apvienotajām komandām ir ilgstoša pieredze šajā tirgū – vairāk nekā 13 gadus Lietuvā un vairāk nekā 25 gadus Igaunijā, darbā izmantojot tikai zinātniski apstiprinātas metodes, kas tiek individuāli pielāgotas katram klientam.
Īpaša uzmanība jūsu tēlam un izaugsmei
- Mēs esam darbā pieņemšanas un cilvēkresursu pārvaldības eksperti, tomēr arī specializējamies dažādās nozarēs un amatos. Mums ir tehnoloģiju, IT, finanšu un pārvaldības, kā arī uzņēmuma attīstības rekrutēšanas komandas.
- Mēs Baltijas valstīs katru gadu ar panākumiem veicam vairāk nekā 600 vissarežģītākos meklējumus, apkalpojam vairāk nekā 100 klientus un veicam 30 000 testus gadā.
- Nav jau runa tikai par skaitu. Mūsu galvenais mērķis ir kvalitāte. 95 % mūsu pieņemto kandidātu veiksmīgi paliek strādāt uzņēmumos.
Jūsu izaugsme ir nodrošināta
- Mēs veltām daudz uzmanības efektivitātei un risku pārvaldībai un laikus nodrošinām visus mūsu pakalpojumus.
- Pieredze, kādu radām jūsu kandidātiem, tiešā veidā ietekmē viņu priekšstatu par jums kā darba devēju.
- Mēs garantējam, kam izmantosim visu uzkrāto pieredzi un reputāciju, lai stiprinātu jūsu tēlu tirgū.
Mēs dalāmies zināšanās
Tripod intervijas kāršu apmācība
Aktualitāte: Kāpēc ir svarīgi izprast kandidātu personību? Somu Darba-dzīves pētījumu asociācijas prezidente un Alto universitātes pētniece Hertta Vuorenmaa apgalvo, ka mūsdienās “soft skills” drīzāk vajadzētu dēvēt par “power skills”. No minētās pētnieces prezentācijas palika prātā citāts “Soft skills are the hardest ones”. Mūsdienu darba tirgū reti kad ir tā privilēģija izvēlēties aktīvu kandidātu ar visām […]
Tripod testu licencēšanas apmācību programma personāla speciālistiem
Nākošās Tripod testu licences apmācības norisināsies: 24.04.-25.04.2024.+24.05.2024. Personāla speciālisti apmācībās iegūs pamat zināšanas un prasmes, lai patstāvīgi izmantotu Tripod testus kandidātu un darbinieku izvērtēšanā. Cenā ir iekļauti izmēģinājuma testi apmācību dalībniekiem un diviem prakses gadījumiem, pusdienas, atspirdzinājumi, visi mācību materiāli, kā arī atbalsts pirmajos testēšanas projektos! Apmācības ir aizraujošas, interaktīvas un ļoti praktiskas! Apmācības ietver […]
Noslēpuma atklāšana: kā piesaistīt augsta līmeņa speciālistus un talantīgākos darbiniekus.
Mūsdienu ārkārtīgi konkurētspējīgajā darba tirgū organizācijas ir iesaistītas nepārtrauktā cīņā par talantīgākajiem darbiniekiem. Mūsu kā personāla atlases speciālistu misija ir atklāt stratēģijas un atziņas, kas ļauj uzņēmumiem piesaistīt un noturēt labākos un spējīgākos profesionāļus. Šajā rakstā mēs iedziļināsimies noslēpumos, kā piesaistīt augsta līmeņa darbiniekus – speciālistus, kuri rada inovācijas, tiecas uz izaugsmi un paceļ organizācijas […]
Medusmēneša ilūzija – kad jaunā darbinieka “mīlestība” pret amatu izzūd pirmo mēnešu laikā.
“Pārpildīta motivācija/vēlme mācīties, uzmanības pilnas acis, izskatās ieinteresēts un produktivitāte ir maksimāla” – šādus un līdzīgus aprakstus bieži dzirdam, kad jaunais darbinieks sāk strādāt organizācijā. Mēs bijām pieraduši, ka šis “medusmēneša posms” organizācijā ar brīnišķīgām emocijām turpinājās vismaz līdz pirmā gada beigām. Diemžēl tagad daudz biežāk, jau pēc dažiem mēnešiem un dažkārt pat nedēļām, klienti […]
Bizness ir komandas sports
Mūsdienu individuālās kultūras konkurences apstākļos, kad galvenās tēmas organizāciju psiholoģijā ietver terminus “individuāls” un “personīgs” nereti tiek uzdots jautājums- kur paliek sadarbība? Kā veiksmīgi sadarboties arī mēģinot sasniegt savus personīgos KPI, kā pārlieku nekonkurēt, tieši otrādi- papildinot viens otru, lai sasniegtu savus individuālos mērķus? Jo mēs apzināmies, ka īstenībā sadarbība ir palīdzoša un nepieciešama. Tā […]
Lielākās HR tendences 2024. gadā – mākslīgais intelekts un izaicinājumi personāla vadība.
Pēdējie daži gadi HR jomā noteikti nav bijuši viegli – pandēmijas un pēcpandēmijas izaicinājumi, piemēram, mainījusies attieksme pret darbu un attālinātā/hibrīddarba dominēšana darba tirgū, ir radījuši un turpina radīt milzīgus izaicinājumus organizācijām. Lai efektīvi risinātu gan esošos izaicinājumus, gan sagatavotos jaunām vēsmām tirgū, piemēram, mākslīgā intelekta attīstībai, aicinām iepazīties ar šī gada lielākajām personāla vadības […]
Semināru cikls “Tripod psiholoģiskie testi darbā ar cilvēkresursiem”
2024. gadā notiks semināru sērija personāla vadītājiem un personāla atlases speciālistiem, kuri līdz šim nav izmantojuši Tripod testus un kuri vēlas iepazīties ar psiholoģisko testēšanu kopumā, kā arī ar Tripod testiem. Semināru laikā mēs iepazīstināsim ar testu teorētisko pamatojumu un runāsim par to pielietojumu HR darbā, balstoties uz praktiskiem piemēriem. Galvenā uzmanība tiks pievērsta testu […]
Janvāris – pārbaudījumu un iespēju mēnesis: kā uzvarēt talantu “sacīkstēs”?
Personāla atlases lauciņā, mums ir divi mēneši ar izcili augstu aktivitāti. Viens no tiem ir septembris, kad darbinieki atgriežas no saviem atvaļinājumiem un ir palikuši vairāk kā trīs mēneši līdz lielajām gada nobeiguma svinībām. Šī ir lieliska iespēja karjeras maiņai. Otrs, protams, gada sākums – Janvāris. Uz šo brīdi lielie svētki ir pagājuši, un ir […]
Tripod testu apmācība personāla speciālistiem, vadītājiem un organizāciju psihologiem.
Nākošās Tripod testu licences apmācības norisināsies: 24.04.-25.04.2024.+24.05.2024. Personāla speciālisti apmācībās iegūs pamat zināšanas un prasmes, lai patstāvīgi izmantotu Tripod testus kandidātu un darbinieku izvērtēšanā. Cenā ir iekļauti izmēģinājuma testi apmācību dalībniekiem un diviem prakses gadījumiem, pusdienas, atspirdzinājumi, visi mācību materiāli, kā arī atbalsts pirmajos testēšanas projektos! Apmācības ir aizraujošas, interaktīvas un ļoti praktiskas! Apmācības ietver […]
Domājot par 2024. gadu: kādus jaunus kalnus mēs varam iekarot?
Gada pēdējam ceturksnim tuvojoties noslēgumam, daudzi apsver, ar kādiem izaicinājumiem jātiek galā nākamajā gadā. Domājot par to, ko vēl sasniegt, kādus kalnus iekarot, nepārtraukti virzīties uz priekšu – tas patiešām ir lielisks domāšanas veids. Tomēr, domājot par nākotni, ir būtiski neaizmirst pagātni un veikt personīgo apkopojumu, īpaši ņemot vērā, ka jaunais gads bieži vien iezīmē […]