Partneris jūsu izaugsmei
Mūsu mērķis un aizraušanās ir palīdzēt jums augt. “Tripod Link” cilvēkresursu pārvaldības ekspertu komanda jums palīdzēs piesaistīt un izvēlēties spēcīgākos talantus tirgū, kā arī pielāgot labākos paņēmienus un cilvēkresursu pārvaldības risinājumus, kas nodrošinās ilgtspējīgu izaugsmi.
Pakalpojumi
Personāla atlases pakalpojumi
Ja jums jāstiprina sava komanda, lai radītu pārmaiņas vai attīstītos, sazinieties ar mums. Mēs jums palīdzēsim atrast, novērtēt un pieņemt darbā spēcīgākos talantus tirgū. Mēs veltām īpašu uzmanību jūsu kā darba devēja vērtības paaugstināšanai un izmantojam tikai uzticamus paņēmienus, kuru efektivitāti apstiprina pētījumi un dati.
Novērtēšana
Jums ir vairāki līdzīgi kandidāti vai vienkārši tikai nojauta, kuru vēlaties pārbaudīt? Varbūt jums ir komanda, kuras pienākumus vēlaties reorganizēt?
Mūsu novērtēšanas rīki palīdz mērīt tās pazīmes, kuras nevar novērot intervijā vai redzēt CV. Novērtējums paaugstina atlases kvalitāti, kā arī taupa jūsu naudu un laiku.
Organizācijas aptaujas
Daudzi no mūsu klientiem jau tagad saņem mūsu cilvēkresursu pārvaldības konsultantu atbalstu, ieviešot veiktspējas pārskata sistēmas, pētot darba devēja zīmolu, izveidojot darbinieku pieņemšanas darbā procesu vai jebkurā citā darbinieka darba dzīves posmā. Droši jautājiet pēc padoma, jo, pirmkārt, pašreizējās situācijas novērtējums (audits) ir bez maksas.
Darba iespējas
Kādēļ izvēlēties mūs?
Viena komanda, kas piemēro labāko praksi visā Baltijas valstu tirgū
- Esam pirmā cilvēkresursu pārvaldības komanda, kas vieno labākos Baltijas valstu nodarbinātības tirgū. Mūsu komanda nodrošina pilnu darbā pieņemšanas, organizācijas izpētes, konsultāciju un novērtējuma pakalpojumu klāstu.
- Jums garantējam laika gaitā uzkrātu pieredzi, zināšanas par vietējā tirgus pulsu, kā arī labāko cilvēkresursu pārvaldības praksi, sasniedzot jūsu mērķus.
- Mūsu apvienotajām komandām ir ilgstoša pieredze šajā tirgū – vairāk nekā 13 gadus Lietuvā un vairāk nekā 25 gadus Igaunijā, darbā izmantojot tikai zinātniski apstiprinātas metodes, kas tiek individuāli pielāgotas katram klientam.
Īpaša uzmanība jūsu tēlam un izaugsmei
- Mēs esam darbā pieņemšanas un cilvēkresursu pārvaldības eksperti, tomēr arī specializējamies dažādās nozarēs un amatos. Mums ir tehnoloģiju, IT, finanšu un pārvaldības, kā arī uzņēmuma attīstības rekrutēšanas komandas.
- Mēs Baltijas valstīs katru gadu ar panākumiem veicam vairāk nekā 600 vissarežģītākos meklējumus, apkalpojam vairāk nekā 100 klientus un veicam 30 000 testus gadā.
- Nav jau runa tikai par skaitu. Mūsu galvenais mērķis ir kvalitāte. 95 % mūsu pieņemto kandidātu veiksmīgi paliek strādāt uzņēmumos.
Jūsu izaugsme ir nodrošināta
- Mēs veltām daudz uzmanības efektivitātei un risku pārvaldībai un laikus nodrošinām visus mūsu pakalpojumus.
- Pieredze, kādu radām jūsu kandidātiem, tiešā veidā ietekmē viņu priekšstatu par jums kā darba devēju.
- Mēs garantējam, kam izmantosim visu uzkrāto pieredzi un reputāciju, lai stiprinātu jūsu tēlu tirgū.
Mēs dalāmies zināšanās
Veiksmīgu komandu veidošana: stratēģijas, piemēri un rīki
Mūsdienu straujajā biznesa pasaulē jebkuras organizācijas panākumi lielā mērā ir atkarīgi no tās komandu efektivitātes un darba ražīguma. Veiksmīgas komandas izveide nav tikai tās prasmīgie dalībnieki. Tas prasa rūpīgu plānošanu, skaidrus mērķus, efektīvu komunikāciju un pareizu vadību. Šajā rakstā mēs aplūkosim veiksmīgas komandas būtiskos elementus, izcelsim reālus piemērus un apspriedīsim rīkus, kas var uzlabot komandas […]
Aicinām uz Tripod Intervijas kāršu apmācībām!
Mācību norises detaļas: 📅 Datums: 31. jūlijs 🕒 Laiks: 12:30 (pulcēšanās no 12:15) 📍 Vieta: Biroju ēka “Verde”, Roberta Hirša iela 1 Pilna cena apmācībām ir 240 EUR (Smart HR partneriem un LPVA biedriem atlaide -20%)! 💰 Kas ir Tripod intervijas kārtis? Tripod intervijas kārtis ir ideāls rīks personāla atlases un personāldaļas speciālistiem, kas vēlas […]
Darba dzīve un pienākumi šodien
Darba dzīve un ar darbu saistītie pienākumi mūsdienās prasa, lai arvien vairāk darbinieku spētu izprast savu darba saturu, patstāvīgi pieņemt lēmumus un rast risinājumus problēmām, kas rodas. Šajā ziņā ir mainījusies arī vadītāja loma, pārejot no kontrolēšanas un vadīšanas uz darbinieka patstāvības un profesionālās attīstības atbalstīšanu. Būtiskās vadītāja kompetences arvien vairāk ietver koučinga vadības stilu, […]
Atslēga uz darbinieku apmierinātību: Labumu paketes nozīme darbavietā
Mūsdienu konkurētspējīgajā darba tirgū izpratne par darbinieku vajadzībām un to apmierināšanu ir būtiska uzņēmumiem, kas vēlas noturēt esošos darbiniekus un piesaistīt jaunus. Labumu paketes darbavietā ietver plašu piedāvājumu klāstu, ko darba devēji papildu ikmēneša algai, sniedz saviem darbiniekiem. Šie labumi var ietvert veselības apdrošināšanu, pensiju plānus, apmaksātu atvaļinājumu, elastīgu darba laiku, profesionālās izaugsmes iespējas un […]
Ekstraversija pret introversiju: kurš darbinieks uzņēmumam ir izdevīgāks?
Rakstu sērija par BIG 5 personības iezīmēm darba vidē Man bieži jautā, kā cilvēka personības novērtēšana var prognozēt viņa sniegumu profesionālajā vidē. Vai personībai vispār ir nozīme? Patiesībā ir! Personības iezīmes paredz uzvedību, problēmu risināšanas stratēģijas, personīgos izaicinājumus un veidus, kā mēs reaģējam uz ārējiem stimuliem u.c. Šoreiz mēs runāsim par ekstravertiem un introvertiem. Ekstraversija […]
Mūsdienīga organizatoriskā izpēte: elastīgs rīks veiksmīgai uzņēmējdarbībai
Mēs uzrunājām vairākus Baltijas valstu lielu organizāciju vadītājus un personāla vadītājus, lai noskaidrotu viņu viedokli par pētījumiem organizācijās – to nozīmi, gaidām un vērtību organizācijai. Interviju laikā atklājām dažādas tēmas, kas mūsdienās ir svarīgas veiksmīgiem uzņēmumiem, un aspektus kuru izpratnei ir nepieciešama informācija un atziņas no pētījuma. Koncentrēšanās uz darbiniekiem un to atbalstīšana Darbinieku emocionālā […]
Neirodaudzveidība komandā: Kā atpazīt, palīdzēt un augt?
Marta beigās mēs atzīmējām starptautisko neirodaudzveidības nedēļu. Lai gan šī tēma ir jūtīga un aktuāla, cik daudz mēs patiesībā zinām par to, kas ir neirodaudzveidību un kā darbojas šāda komanda? Vispirms noskaidrosim pašu terminu. Neirodaudzveidība ir plašs jēdziens, kas apraksta smadzeņu darbību netipiskā veidā. Tas nenozīmē, ka kaut kas noteikti ir labāks vai sliktāks; tas […]
Tripod intervijas kāršu apmācība
Aktualitāte: Kāpēc ir svarīgi izprast kandidātu personību? Somu Darba-dzīves pētījumu asociācijas prezidente un Alto universitātes pētniece Hertta Vuorenmaa apgalvo, ka mūsdienās “soft skills” drīzāk vajadzētu dēvēt par “power skills”. No minētās pētnieces prezentācijas palika prātā citāts “Soft skills are the hardest ones”. Mūsdienu darba tirgū reti kad ir tā privilēģija izvēlēties aktīvu kandidātu ar visām […]
Tripod testu licencēšanas apmācību programma personāla speciālistiem
Nākošās Tripod testu licences apmācības norisināsies: 24.04.-25.04.2024.+24.05.2024. Personāla speciālisti apmācībās iegūs pamat zināšanas un prasmes, lai patstāvīgi izmantotu Tripod testus kandidātu un darbinieku izvērtēšanā. Cenā ir iekļauti izmēģinājuma testi apmācību dalībniekiem un diviem prakses gadījumiem, pusdienas, atspirdzinājumi, visi mācību materiāli, kā arī atbalsts pirmajos testēšanas projektos! Apmācības ir aizraujošas, interaktīvas un ļoti praktiskas! Apmācības ietver […]
Noslēpuma atklāšana: kā piesaistīt augsta līmeņa speciālistus un talantīgākos darbiniekus.
Mūsdienu ārkārtīgi konkurētspējīgajā darba tirgū organizācijas ir iesaistītas nepārtrauktā cīņā par talantīgākajiem darbiniekiem. Mūsu kā personāla atlases speciālistu misija ir atklāt stratēģijas un atziņas, kas ļauj uzņēmumiem piesaistīt un noturēt labākos un spējīgākos profesionāļus. Šajā rakstā mēs iedziļināsimies noslēpumos, kā piesaistīt augsta līmeņa darbiniekus – speciālistus, kuri rada inovācijas, tiecas uz izaugsmi un paceļ organizācijas […]