Partneris jūsu izaugsmei
Mūsu mērķis un aizraušanās ir palīdzēt jums augt. “Tripod Link” cilvēkresursu pārvaldības ekspertu komanda jums palīdzēs piesaistīt un izvēlēties spēcīgākos talantus tirgū, kā arī pielāgot labākos paņēmienus un cilvēkresursu pārvaldības risinājumus, kas nodrošinās ilgtspējīgu izaugsmi.
Pakalpojumi
Personāla atlases pakalpojumi
Ja jums jāstiprina sava komanda, lai radītu pārmaiņas vai attīstītos, sazinieties ar mums. Mēs jums palīdzēsim atrast, novērtēt un pieņemt darbā spēcīgākos talantus tirgū. Mēs veltām īpašu uzmanību jūsu kā darba devēja vērtības paaugstināšanai un izmantojam tikai uzticamus paņēmienus, kuru efektivitāti apstiprina pētījumi un dati.
Novērtēšana
Jums ir vairāki līdzīgi kandidāti vai vienkārši tikai nojauta, kuru vēlaties pārbaudīt? Varbūt jums ir komanda, kuras pienākumus vēlaties reorganizēt?
Mūsu novērtēšanas rīki palīdz mērīt tās pazīmes, kuras nevar novērot intervijā vai redzēt CV. Novērtējums paaugstina atlases kvalitāti, kā arī taupa jūsu naudu un laiku.
Organizācijas aptaujas
Daudzi no mūsu klientiem jau tagad saņem mūsu cilvēkresursu pārvaldības konsultantu atbalstu, ieviešot veiktspējas pārskata sistēmas, pētot darba devēja zīmolu, izveidojot darbinieku pieņemšanas darbā procesu vai jebkurā citā darbinieka darba dzīves posmā. Droši jautājiet pēc padoma, jo, pirmkārt, pašreizējās situācijas novērtējums (audits) ir bez maksas.
Darba iespējas
Kādēļ izvēlēties mūs?
Viena komanda, kas piemēro labāko praksi visā Baltijas valstu tirgū
- Esam pirmā cilvēkresursu pārvaldības komanda, kas vieno labākos Baltijas valstu nodarbinātības tirgū. Mūsu komanda nodrošina pilnu darbā pieņemšanas, organizācijas izpētes, konsultāciju un novērtējuma pakalpojumu klāstu.
- Jums garantējam laika gaitā uzkrātu pieredzi, zināšanas par vietējā tirgus pulsu, kā arī labāko cilvēkresursu pārvaldības praksi, sasniedzot jūsu mērķus.
- Mūsu apvienotajām komandām ir ilgstoša pieredze šajā tirgū – vairāk nekā 13 gadus Lietuvā un vairāk nekā 25 gadus Igaunijā, darbā izmantojot tikai zinātniski apstiprinātas metodes, kas tiek individuāli pielāgotas katram klientam.
Īpaša uzmanība jūsu tēlam un izaugsmei
- Mēs esam darbā pieņemšanas un cilvēkresursu pārvaldības eksperti, tomēr arī specializējamies dažādās nozarēs un amatos. Mums ir tehnoloģiju, IT, finanšu un pārvaldības, kā arī uzņēmuma attīstības rekrutēšanas komandas.
- Mēs Baltijas valstīs katru gadu ar panākumiem veicam vairāk nekā 600 vissarežģītākos meklējumus, apkalpojam vairāk nekā 100 klientus un veicam 30 000 testus gadā.
- Nav jau runa tikai par skaitu. Mūsu galvenais mērķis ir kvalitāte. 95 % mūsu pieņemto kandidātu veiksmīgi paliek strādāt uzņēmumos.
Jūsu izaugsme ir nodrošināta
- Mēs veltām daudz uzmanības efektivitātei un risku pārvaldībai un laikus nodrošinām visus mūsu pakalpojumus.
- Pieredze, kādu radām jūsu kandidātiem, tiešā veidā ietekmē viņu priekšstatu par jums kā darba devēju.
- Mēs garantējam, kam izmantosim visu uzkrāto pieredzi un reputāciju, lai stiprinātu jūsu tēlu tirgū.
Mēs dalāmies zināšanās
Darbinieki mazāk apsver iespēju par aiziešanu – iespējamie iemesli un ietekme uz darba tirgu
Tripod jau gandrīz 30 gadus veic darbinieku aptaujas gan Igaunijas, gan starptautiskās organizācijās un vienmēr ir analizējis darbinieku vēlmi mainīt darbu, proti, aiziet no pašreizējā darba devēja. 2023. gadā tika sasniegts visu laiku augstākais vēlmes aiziet rādītājs Tripod aptauju vēsturē – 35%. Savukārt, apkopojot pagājušā gada rezultātus, mēs novērojām būtisku šī rādītāja kritumu – līdz […]
Internacionālā atlase: Kā veiksmīgi piesaistīt globālos talantus
Internacionālā atlase ir daudz vairāk nekā piemērota kandidāta atrašana. Tā ir ceļojums starp dažādām pasaules kultūrām, vērtībām un pieredzēm. Gadu gaitā mums ir bijusi privilēģija intervēt cilvēkus no dažādām valstīm – katrs ar unikālu stāstu, ambīcijām un skatījumu uz darbu un dzīvi. Šī pieredze ir devusi ne tikai praktiskas zināšanas, kā veiksmīgi atrast un piesaistīt […]
Atvērtība pieredzei
Atvērtība pieredzei ir viena no galvenajām personības īpašībām, kas būtiski ietekmē to, kā indivīdi pieņem jaunas idejas, izaicinājumus un inovācijas darbavietā. Šo iezīmi raksturo gatavība iepazīt jaunu pieredzi, radoši domāt un pielāgoties mainīgajiem apstākļiem. Lai gan augsta atvērtība var būt milzīga priekšrocība mūsdienu strauji mainīgajā darba vidē, tā var radīt arī zināmas problēmas. Turpretī zema […]
Apzinīgums
Apzinīgums ir ļoti svarīga personības iezīme, kas būtiski ietekmē uzdevumu izpildi un vispārējo efektivitāti dažādās profesionālajās lomās. Ir svarīgi apzināties, ka, lai gan augsts apzinīgums var būt spēcīga priekšrocība daudzos amatos, ir konteksti, kuros zemāks līmenis var būt vienlīdz noderīgs. Tādās jomās kā grāmatvedība, finanses un IT augsta apzinīgums ir būtisks. Cilvēki, kuriem šī iezīme […]
Semināru cikls “Tripod psiholoģiskie testi darbā ar cilvēkresursiem”
2025. gadā notiks semināru sērija personāla vadītājiem un personāla atlases speciālistiem, kuri līdz šim nav izmantojuši Tripod testus un kuri vēlas iepazīties ar psiholoģisko testēšanu kopumā, kā arī ar Tripod testiem. Semināru laikā mēs iepazīstināsim ar testu teorētisko pamatojumu un runāsim par to pielietojumu HR darbā, balstoties uz praktiskiem piemēriem. Galvenā uzmanība tiks pievērsta testu […]
Pasīvie kandidāti: Kā atklāt slēptos talantus
Iedomājieties: Emma, pieredzējusi datu zinātniece, ir pilnībā iedziļinājusies savā darbā lielā tehnoloģiju uzņēmumā. Viņas projekti ir aizraujoši, alga – konkurētspējīga, un viņa pat neapsver darba maiņu. Tomēr pēc sešiem mēnešiem viņa veiksmīgi strādā jaunā amatā – jūsu uzņēmumā. Kā tas notika? Ļoti vienkārši – kāds veltīja laiku, lai saprastu viņas motivāciju, izveidotu uzticību un piedāvātu […]
Tripod testu licencēšanas apmācību programma personāla speciālistiem un vadītājiem
Nākošās Tripod testu licences apmācības norisināsies: 29.01.-30.01.2025.+20.02.2025. Personāla speciālisti apmācībās iegūs pamat zināšanas un prasmes, lai patstāvīgi izmantotu Tripod testus kandidātu un darbinieku izvērtēšanā. Cenā ir iekļauti izmēģinājuma testi apmācību dalībniekiem un diviem prakses gadījumiem, pusdienas, atspirdzinājumi, visi mācību materiāli, kā arī atbalsts pirmajos testēšanas projektos! Apmācības ir aizraujošas, interaktīvas un ļoti praktiskas! Apmācības ietver […]
Labvēlīgums
No psihologa viedokļa raugoties, labvēlīgums ir aizraujoša īpašība, kas būtiski ietekmē komandas darbu, konfliktu risināšanu un starppersonu dinamiku. Svarīgi ir uzsvērt, ka neviena personības iezīme pēc būtības nav slikta; drīzāk dažas no tām var būt piemērotākas noteiktām pozīcijām nekā citas. Mūsdienu sadarbības vidē, kur komandas locekļu mijiedarbība veicina inovāciju un produktivitāti, arvien lielāka nozīme ir […]
Labklājība kā riska pārvaldības rīks
Pastāvīgi mainoties uzņēmējdarbības un sociālajai videi, organizācijām ir pastāvīgi jāpielāgojas, lai saglabātu labu darbību un ilgtspējību. Risku pārvaldība bieži ir galvenais faktors, kas palīdz pārvarēt šos grūtos laikus. Tradicionāli riska pārvaldībā galvenā uzmanība tiek pievērsta finanšu un stratēģiskajiem riskiem, taču arvien vairāk organizāciju apzinās, ka darbinieku labklājībai ir svarīga loma organizācijas risku pārvaldībā. Kas ir […]
Upskilling and Reskilling: Karjeras izaugsmei un uzņēmumu attīstībai
Mūsdienu mainīgajā darba tirgū spēja pielāgoties ir kļuvusi par būtisku prasmi. Neatkarīgi no tā, vai motivē vēlme apgūt jaunu nozari, personīgās izaugsmes ambīcijas, vai arī mainīgā darba tirgus prasības, daudzi darbinieki nonāk krustcelēs, apsverot savu nākamo karjeras soli. Šīs pārejas pamatā ir divi jēdzieni: upskilling jeb kvalifikācijas celšana un reskilling jeb kvalifikācijas maiņa. Šīs stratēģijas […]