Partneris jūsu izaugsmei
Mūsu mērķis un aizraušanās ir palīdzēt jums augt. “Tripod Link” cilvēkresursu pārvaldības ekspertu komanda jums palīdzēs piesaistīt un izvēlēties spēcīgākos talantus tirgū, kā arī pielāgot labākos paņēmienus un cilvēkresursu pārvaldības risinājumus, kas nodrošinās ilgtspējīgu izaugsmi.
Pakalpojumi
Personāla atlases pakalpojumi
Ja jums jāstiprina sava komanda, lai radītu pārmaiņas vai attīstītos, sazinieties ar mums. Mēs jums palīdzēsim atrast, novērtēt un pieņemt darbā spēcīgākos talantus tirgū. Mēs veltām īpašu uzmanību jūsu kā darba devēja vērtības paaugstināšanai un izmantojam tikai uzticamus paņēmienus, kuru efektivitāti apstiprina pētījumi un dati.
Novērtēšana
Jums ir vairāki līdzīgi kandidāti vai vienkārši tikai nojauta, kuru vēlaties pārbaudīt? Varbūt jums ir komanda, kuras pienākumus vēlaties reorganizēt?
Mūsu novērtēšanas rīki palīdz mērīt tās pazīmes, kuras nevar novērot intervijā vai redzēt CV. Novērtējums paaugstina atlases kvalitāti, kā arī taupa jūsu naudu un laiku.
Organizācijas aptaujas
Daudzi no mūsu klientiem jau tagad saņem mūsu cilvēkresursu pārvaldības konsultantu atbalstu, ieviešot veiktspējas pārskata sistēmas, pētot darba devēja zīmolu, izveidojot darbinieku pieņemšanas darbā procesu vai jebkurā citā darbinieka darba dzīves posmā. Droši jautājiet pēc padoma, jo, pirmkārt, pašreizējās situācijas novērtējums (audits) ir bez maksas.
Darba iespējas
Kādēļ izvēlēties mūs?
Viena komanda, kas piemēro labāko praksi visā Baltijas valstu tirgū
- Esam pirmā cilvēkresursu pārvaldības komanda, kas vieno labākos Baltijas valstu nodarbinātības tirgū. Mūsu komanda nodrošina pilnu darbā pieņemšanas, organizācijas izpētes, konsultāciju un novērtējuma pakalpojumu klāstu.
- Jums garantējam laika gaitā uzkrātu pieredzi, zināšanas par vietējā tirgus pulsu, kā arī labāko cilvēkresursu pārvaldības praksi, sasniedzot jūsu mērķus.
- Mūsu apvienotajām komandām ir ilgstoša pieredze šajā tirgū – vairāk nekā 13 gadus Lietuvā un vairāk nekā 25 gadus Igaunijā, darbā izmantojot tikai zinātniski apstiprinātas metodes, kas tiek individuāli pielāgotas katram klientam.
Īpaša uzmanība jūsu tēlam un izaugsmei
- Mēs esam darbā pieņemšanas un cilvēkresursu pārvaldības eksperti, tomēr arī specializējamies dažādās nozarēs un amatos. Mums ir tehnoloģiju, IT, finanšu un pārvaldības, kā arī uzņēmuma attīstības rekrutēšanas komandas.
- Mēs Baltijas valstīs katru gadu ar panākumiem veicam vairāk nekā 600 vissarežģītākos meklējumus, apkalpojam vairāk nekā 100 klientus un veicam 30 000 testus gadā.
- Nav jau runa tikai par skaitu. Mūsu galvenais mērķis ir kvalitāte. 95 % mūsu pieņemto kandidātu veiksmīgi paliek strādāt uzņēmumos.
Jūsu izaugsme ir nodrošināta
- Mēs veltām daudz uzmanības efektivitātei un risku pārvaldībai un laikus nodrošinām visus mūsu pakalpojumus.
- Pieredze, kādu radām jūsu kandidātiem, tiešā veidā ietekmē viņu priekšstatu par jums kā darba devēju.
- Mēs garantējam, kam izmantosim visu uzkrāto pieredzi un reputāciju, lai stiprinātu jūsu tēlu tirgū.
Mēs dalāmies zināšanās
Labvēlīgums
No psihologa viedokļa raugoties, labvēlīgums ir aizraujoša īpašība, kas būtiski ietekmē komandas darbu, konfliktu risināšanu un starppersonu dinamiku. Svarīgi ir uzsvērt, ka neviena personības iezīme pēc būtības nav slikta; drīzāk dažas no tām var būt piemērotākas noteiktām pozīcijām nekā citas. Mūsdienu sadarbības vidē, kur komandas locekļu mijiedarbība veicina inovāciju un produktivitāti, arvien lielāka nozīme ir […]
Labklājība kā riska pārvaldības rīks
Pastāvīgi mainoties uzņēmējdarbības un sociālajai videi, organizācijām ir pastāvīgi jāpielāgojas, lai saglabātu labu darbību un ilgtspējību. Risku pārvaldība bieži ir galvenais faktors, kas palīdz pārvarēt šos grūtos laikus. Tradicionāli riska pārvaldībā galvenā uzmanība tiek pievērsta finanšu un stratēģiskajiem riskiem, taču arvien vairāk organizāciju apzinās, ka darbinieku labklājībai ir svarīga loma organizācijas risku pārvaldībā. Kas ir […]
Upskilling and Reskilling: Karjeras izaugsmei un uzņēmumu attīstībai
Mūsdienu mainīgajā darba tirgū spēja pielāgoties ir kļuvusi par būtisku prasmi. Neatkarīgi no tā, vai motivē vēlme apgūt jaunu nozari, personīgās izaugsmes ambīcijas, vai arī mainīgā darba tirgus prasības, daudzi darbinieki nonāk krustcelēs, apsverot savu nākamo karjeras soli. Šīs pārejas pamatā ir divi jēdzieni: upskilling jeb kvalifikācijas celšana un reskilling jeb kvalifikācijas maiņa. Šīs stratēģijas […]
Talantu Vadība: Spocīgie HR Stāsti
Halovīns parasti tiek saistīts ar spokiem, biedējošām maskām vai spoku namiem, bet HR pasaulē patiesas šausmas rodas no negaidītām talantu vadības murgu situācijām. Kamēr spoki un briesmoņi parādās tikai reizi gadā, HR speciālisti sastopas ar aizraujošām situācijām visu gadu. Ienirsim dažos stāstos, kas katram HR profesionālim liek izjust zosādu, un apskatīsim, kā pārvarēt šīs bailes! […]
Kandidātu pieredzes vadība
Kandidāta pieredze ir ceļojums, ko potenciālais darbinieks iet kopā ar uzņēmumu visā atlases procesā, sākot ar darba sludinājumu un beidzot ar darba piedāvājuma saņemšanu. Arī šogad daudzi uzņēmumi ir saskārušies ar ievērojamām atlases grūtībām, piemēram, mazāks kandidātu skaits, mainījušās darba meklētāju vēlmes un sīvāka konkurence par talantīgākajiem darbiniekiem. Ņemot vērā šos šķēršļus, cik būtiska ir […]
Attīstības ietekme uz atgriezeniskās saites prasmēm
Pēc organizācijas aptaujas veikšanas daudzas organizācijas mēdz uzsākt attīstības pasākumus, lai turpinātu darbu ar iegūtajiem rezultātiem. Šādi attīstības pasākumi var ietvert dažādas apmācības, seminārus un koučinga programmas. Ar to palīdzību ir iespējams būtiski ietekmēt atgriezeniskās saites prasmes, kas pēdējā laikā daudzās organizācijās ir kļuvušas par attīstības jomu. Efektīva atgriezeniskā saite – gan sniedzot, gan saņemot […]
Emocionālā stabilitāte
Emocionālā stabilitāte jeb tās pašas skalas otra dimensija – neirotisms – parasti ir kandidāta personības iezīme, kas darba devējus interesē visvairāk. Kandidāta emocionālās stabilitātes novērtēšana ir ļoti svarīga, jo emocionālā stabilitāte norāda uz indivīda spēju tikt galā ar stresu, pielāgoties pārmaiņām un saglabāt profesionalitāti sarežģītās situācijās. Produktivitātes saglabāšana, atrodoties saspringtā situācijā, ir būtiska ilgtermiņa panākumiem […]
Tripod testu licencēšanas apmācību programma personāla speciālistiem un vadītājiem
Nākošās Tripod testu licences apmācības norisināsies: 23.10.-24.10.2024.+21.11.2024. Personāla speciālisti apmācībās iegūs pamat zināšanas un prasmes, lai patstāvīgi izmantotu Tripod testus kandidātu un darbinieku izvērtēšanā. Cenā ir iekļauti izmēģinājuma testi apmācību dalībniekiem un diviem prakses gadījumiem, pusdienas, atspirdzinājumi, visi mācību materiāli, kā arī atbalsts pirmajos testēšanas projektos! Apmācības ir aizraujošas, interaktīvas un ļoti praktiskas! Apmācības ietver […]
Kā izskatās laba atgriezeniskās saites kultūra?
Labas atgriezeniskās saites kultūras izveide organizācijā ir viens no faktoriem, kas būtiski veicina gan darbinieku, gan pašas organizācijas attīstību. Šāda kultūra veicina atklātu saziņu, nepārtrauktu mācīšanos un labāku sniegumu. Veicot pētījumus un ar tiem saistītos turpmākos pasākumus, dalīsimies ar galvenajiem punktiem, kas palīdz veidot spēcīgu un efektīvu atgriezeniskās saites kultūru. Radīt drošu psiholoģisko vidi darbā […]
Darbinieku atlases vadība zema bezdarba līmeņa apstākļos
Nodarbinātības valsts aģentūras dati liecina, ka bezdarba līmenis Latvijā 2024. gada jūnija beigās bija 5,1%. Šodienas darba tirgū, ko raksturo zems bezdarba līmenis, uzņēmumi saskaras ar ievērojamiem izaicinājumiem, lai piesaistītu un noturētu talantīgākos darbiniekus. Mēs apzināmies šos izaicinājumus un piedāvājam savas zināšanas, lai palīdzētu klientiem gūt panākumus. Lūk, daži vērtīgi padomi un ieteikumi, kā orientēties […]