Izproti cilvēkus. Prognozē rīcību. Atbalsti izaugsmi.
Personība ietekmē to, kā cilvēks komunicē, risina problēmas, pielāgojas pārmaiņām un strādā komandā. Tripod personības testi palīdz ieraudzīt šos faktorus skaidri – lai pieņemtu labākus lēmumus par atlasi, attīstību un karjeras virzību.
Kam šie testi paredzēti?
- Darbinieku atlasei dažādiem amatiem (Amata-personības atbilstības noteikšanai)
- Vadītāju un speciālistu attīstībai
- Koučingam un karjeras konsultācijām
Ko šie testi mēra?
- Piecas galvenās personības dimensijas: emocionālā stabilitāte, aktivitātes līmenis (ekstraversija), sadarbības stils (labvēlīgums), darbības stils (apzinīgums), domāšanas stils (atvērtība jaunai pieredzei)
- Uzvedības prognozes profesionālajā vidē un potenciālie attīstības virzieni
Kāds ir ieguvums organizācijai un indivīdam?
- Objektīvs ieskats darbinieka vai kandidāta uzvedības stilā, stiprajās pusēs un attīstības vajadzībās
- Palīdz izvērtēt amata un personības atbilstību (job–person fit)
- Noderīgs instruments koučingam, karjeras virziena izvērtēšanai un attīstības plānošanai
- Pieejamas salīdzinošās atskaites – iespējams vienā dokumentā analizēt vairāku kandidātu rezultātus vienlaikus
Par testiem
- Tripod Persona – personības tests profesionālajai videi
- Tripod Leader Persona – personības tests vadītājiem
- Balstīti uz Piecu faktoru personības teoriju (Big Five)
- Testi ir pieejami tiešsaistē, latviešu, angļu, krievu, igauņu un lietuviešu valodās
- Rezultāti salīdzināti ar standartizētu Baltijas speciālistu un vadītāju izlasi
Zinātniskais pamats
Testi izstrādāti, balstoties uz Piecu faktoru personības teoriju (Big Five), kas ir viens no visvairāk izmantotajiem personības modeļiem organizācijas psiholoģijā. Visi testi ir standartizēti un normēti uz Baltijas valstu profesionāļu un vadītāju izlasēm, nodrošinot precīzu un kontekstam atbilstošu salīdzinājumu.