Aktualitāte: Kāpēc ir svarīgi izprast kandidātu personību? Somu Darba-dzīves pētījumu asociācijas prezidente un Alto universitātes pētniece Hertta Vuorenmaa apgalvo, ka mūsdienās “soft skills” drīzāk vajadzētu dēvēt par “power skills”. No minētās pētnieces prezentācijas palika prātā citāts “Soft skills are the hardest ones”.
Mūsdienu darba tirgū reti kad ir tā privilēģija izvēlēties aktīvu kandidātu ar visām nepieciešamajām zināšanām un pieredzi. Dažkārt pietiek ar pareizo domāšanas veidu (aka. “mindset”) un konkrētām personības iezīmēm, kas ir vai nu atbilstošas vai neatbilstošas konkrētā darba specifikai. Pārējo bieži vien var iemācīt.
Tāpēc novērtēt kandidāta personības iezīmes ir tik svarīgi. Vai kandidātam ir augsta emocionālā stabilitāte un kritika viņu neaizvaino? Vai gluži otrādi, kandidāts ir jūtīgs, pamana detaļas, pamana kolēģu un klientu garastāvokļus un bažas un ilgstoši pārdzīvo par neērto situāciju? Pat tad, ja indivīds apzinās savu “plāno ādu” un intensīvi strādā, lai negaidītas, nepatīkamas situācijas viņu ietekmē mazāk, tomēr būs ļoti grūti nemitīgi atrasties augstas spriedzes situācijās. Vai kandidāts ir ļoti labvēlīgs un “nerunās pretī” priekšniekiem, neaizrādīs viņu un kolēģu kļūdas bailēs kādu aizvainot? Vai arī, ja redzēs, ka kaut kas nav kārtībā, nebaidīsies to pateikt skaļi. Dažās vakancēs šīs un vēl citas personības iezīmes ir ļoti kritiski svarīgas, piemēram, aviācijā ir vairākas profesijas, kur nevar noklusēt savu pieļauto kļūdu vai kādu pamanītu tehnisku defektu.
Iespējams, ka Jūs lietojiet Tripod vai kādu citu personības testu atlases procesā vai vēlētos to darīt. Vai Jūs vienkārši interesējaties par personības teoriju un kā izpaužas konkrētas personības iezīmes uzvedībā, kā tās var ietekmēt profesionālo sniegumu. Varbūt Jūs vēlaties iegūt kādu jaunu rīku Jūsu “instumentu kastītē”, kas iedvesmos Jums uzdot konkrētus, strukturētus jautājumus izzinot kandidāta personību? Ja tā ir, tad uzaicinam uz šī gada pēdējām Tripod Intervijas kāršu apmācībām vai nu 07.12.2023. klātienē zaļākajā ofisa ēkā Rīgā- Verde Skanstes rajonā.
Apmācību programma atrodama šeit
Pieteikšanās: laura@tripodlink.lv
Cena: 240 EUR+PVN
Similar news
Atslēga uz darbinieku apmierinātību: Labumu paketes nozīme darbavietā
Mūsdienu konkurētspējīgajā darba tirgū izpratne par darbinieku vajadzībām un to apmierināšanu ir būtiska uzņēmumiem, kas vēlas noturēt esošos darbiniekus un piesaistīt jaunus. Labumu paketes darbavietā ietver plašu piedāvājumu klāstu, ko darba devēji papildu ikmēneša algai, sniedz saviem darbiniekiem. Šie labumi var ietvert veselības apdrošināšanu, pensiju plānus, apmaksātu atvaļinājumu, elastīgu darba laiku, profesionālās izaugsmes iespējas un […]
Ekstraversija pret introversiju: kurš darbinieks uzņēmumam ir izdevīgāks?
Rakstu sērija par BIG 5 personības iezīmēm darba vidē Man bieži jautā, kā cilvēka personības novērtēšana var prognozēt viņa sniegumu profesionālajā vidē. Vai personībai vispār ir nozīme? Patiesībā ir! Personības iezīmes paredz uzvedību, problēmu risināšanas stratēģijas, personīgos izaicinājumus un veidus, kā mēs reaģējam uz ārējiem stimuliem u.c. Šoreiz mēs runāsim par ekstravertiem un introvertiem. Ekstraversija […]
Mūsdienīga organizatoriskā izpēte: elastīgs rīks veiksmīgai uzņēmējdarbībai
Mēs uzrunājām vairākus Baltijas valstu lielu organizāciju vadītājus un personāla vadītājus, lai noskaidrotu viņu viedokli par pētījumiem organizācijās – to nozīmi, gaidām un vērtību organizācijai. Interviju laikā atklājām dažādas tēmas, kas mūsdienās ir svarīgas veiksmīgiem uzņēmumiem, un aspektus kuru izpratnei ir nepieciešama informācija un atziņas no pētījuma. Koncentrēšanās uz darbiniekiem un to atbalstīšana Darbinieku emocionālā […]
Neirodaudzveidība komandā: Kā atpazīt, palīdzēt un augt?
Marta beigās mēs atzīmējām starptautisko neirodaudzveidības nedēļu. Lai gan šī tēma ir jūtīga un aktuāla, cik daudz mēs patiesībā zinām par to, kas ir neirodaudzveidību un kā darbojas šāda komanda? Vispirms noskaidrosim pašu terminu. Neirodaudzveidība ir plašs jēdziens, kas apraksta smadzeņu darbību netipiskā veidā. Tas nenozīmē, ka kaut kas noteikti ir labāks vai sliktāks; tas […]
Tripod intervijas kāršu apmācība
Aktualitāte: Kāpēc ir svarīgi izprast kandidātu personību? Somu Darba-dzīves pētījumu asociācijas prezidente un Alto universitātes pētniece Hertta Vuorenmaa apgalvo, ka mūsdienās “soft skills” drīzāk vajadzētu dēvēt par “power skills”. No minētās pētnieces prezentācijas palika prātā citāts “Soft skills are the hardest ones”. Mūsdienu darba tirgū reti kad ir tā privilēģija izvēlēties aktīvu kandidātu ar visām […]
Tripod testu licencēšanas apmācību programma personāla speciālistiem
Nākošās Tripod testu licences apmācības norisināsies: 24.04.-25.04.2024.+24.05.2024. Personāla speciālisti apmācībās iegūs pamat zināšanas un prasmes, lai patstāvīgi izmantotu Tripod testus kandidātu un darbinieku izvērtēšanā. Cenā ir iekļauti izmēģinājuma testi apmācību dalībniekiem un diviem prakses gadījumiem, pusdienas, atspirdzinājumi, visi mācību materiāli, kā arī atbalsts pirmajos testēšanas projektos! Apmācības ir aizraujošas, interaktīvas un ļoti praktiskas! Apmācības ietver […]
Noslēpuma atklāšana: kā piesaistīt augsta līmeņa speciālistus un talantīgākos darbiniekus.
Mūsdienu ārkārtīgi konkurētspējīgajā darba tirgū organizācijas ir iesaistītas nepārtrauktā cīņā par talantīgākajiem darbiniekiem. Mūsu kā personāla atlases speciālistu misija ir atklāt stratēģijas un atziņas, kas ļauj uzņēmumiem piesaistīt un noturēt labākos un spējīgākos profesionāļus. Šajā rakstā mēs iedziļināsimies noslēpumos, kā piesaistīt augsta līmeņa darbiniekus – speciālistus, kuri rada inovācijas, tiecas uz izaugsmi un paceļ organizācijas […]
Medusmēneša ilūzija – kad jaunā darbinieka “mīlestība” pret amatu izzūd pirmo mēnešu laikā.
“Pārpildīta motivācija/vēlme mācīties, uzmanības pilnas acis, izskatās ieinteresēts un produktivitāte ir maksimāla” – šādus un līdzīgus aprakstus bieži dzirdam, kad jaunais darbinieks sāk strādāt organizācijā. Mēs bijām pieraduši, ka šis “medusmēneša posms” organizācijā ar brīnišķīgām emocijām turpinājās vismaz līdz pirmā gada beigām. Diemžēl tagad daudz biežāk, jau pēc dažiem mēnešiem un dažkārt pat nedēļām, klienti […]