2024-01-30

2024. gadā notiks semināru sērija personāla vadītājiem un personāla atlases speciālistiem, kuri līdz šim nav izmantojuši Tripod testus un kuri vēlas iepazīties ar psiholoģisko testēšanu kopumā, kā arī ar Tripod testiem. Semināru laikā mēs iepazīstināsim ar testu teorētisko pamatojumu un runāsim par to pielietojumu HR darbā, balstoties uz praktiskiem piemēriem. Galvenā uzmanība tiks pievērsta testu izmantošanai personāla atlasē un novērtēšanā, taču mēs runāsim arī par to izmantošanu talantu atlasē, paaugstināšanā amatā, problēmu risināšanā un komandas analīzē.

Semināru norises plāns

20.02 Tripod psiholoģiskie testi kandidātu atlasei

Kad un kāpēc izmantot psiholoģiskos testus? Kā pārliecināties, ka testi ir uzticami un tiem ir reāla “prognozēšanas spēja”? Kā izmantot testus personāla atlasē?

20.03 Personības novērtēšana kandidātu atlasē. Personības testi

Kā novērtēt personību? Lielā piecnieka personības teorija – visplašāk izmantotais personības modelis personības psiholoģijā. Mēs runāsim par to, kā personības iezīmes izpaužas ikdienas uzvedībā un kā tās ir saistītas ar sniegumu dažādos amatos. Kā izveidot personības profilu darbam un kā atrast labāko kandidātu.

19.04 Vadītāju novērtēšana ar psiholoģiskajiem testiem. Tripod vadības testi.

Kas ir līderis un kādas iezīmes tiem piemīt? Vai vadītāji ir īpaši – vai mums ir nepieciešami atsevišķi testi vadītāju novērtēšanai? Tripod ir izstrādājis testu paketi, kas ir īpaši paredzēta vadītāju novērtēšanai. Tas aptver vadītāju novērtēšanu gan paaugstināšanas amatā, gan darbā pieņemšanas laikā, kā arī to, kā, izmantojot testu rezultātus, konsultēt vadītāju komandas.

20.05 Komandas personības novērtēšana

Kāpēc ir svarīgi ņemt vērā komandas personības iezīmes? Kā savu kolēģu un sevis izpratne palīdz sadarbības procesā? Kā individuāli personības profili ietekmē grupu dinamiku.

Semināri notiks no plkst. 15.00 līdz 16.30 biroju ēkā Verde, Roberta Hirša ielā 1, 2.stāvā. Dalība semināros ir bez maksas. Visi dalībnieki saņems Tripod testus un rakstisku atgriezenisko saiti par rezultātiem. Grupas lielums līdz 12 cilvēkiem. Lai piedalītos, lūdzu, reģistrējieties: laura@tripodlink.lv.

Semināru saturs

20.02 Tripod psiholoģiskie testi kandidātu atlasei


✓ Kad un kāpēc izmantot psiholoģiskos testus?
✓ Kā pārliecināties, ka testi ir uzticami un tiem ir reāla “prognozēšanas spēja”?
✓ Kā izmantot testus personāla atlasē?
✓ Dalībnieki varēs bez maksas aizpildīt speciālistu personības anketu un speciālistu
intelektuālo spēju skalu, saņemot rakstisku atgriezenisko saiti.


20.03 Personības novērtēšana kandidātu atlasē. Personības testi


✓ Kā novērtēt personību? Lielā piecinieka personības teorija – visvairāk pētītais un
visplašāk izmantotais personības modelis personības psiholoģijā.
✓ Mēs runāsim par to, kā personības iezīmes izpaužas ikdienas uzvedībā un kā tās ir
saistītas ar darba rezultātiem dažādās darba vietās.
✓ Kā izveidot personības profilu konkrētam amatam un kā atrast labāko kandidātu?


19.04 Vadītāju novērtēšana ar psiholoģiskajiem testiem. Tripod vadības testi.


✓ Kas ir līderība?
✓ Vai vadītāji ir īpaši – vai ir nepieciešami īpaši testi, lai novērtētu vadītājus?
✓ Kādi ir Igaunijas vadītāji? Pētījums „Tripod’s Estonian Leader 2006“. Tripod ir izstrādājis
īpaši vadītāju novērtēšanai paredzētu testu paketi, kurā katra testa dalībnieka rezultāti
tiek salīdzināti ar 425 Igaunijas vadītāju rezultātiem.
✓ Tas aptver vadītāju novērtēšanu gan paaugstināšanai amatā, gan atlases laikā, kā arī
komandu koučingu, izmantojot testa rezultātus.
✓ Dalībnieki varēs bez maksas aizpildīt Tripod vadītāja personības anketu un Tripod
vadītāju intelektuālo spēju testus, kā arī saņemt rakstisku atgriezenisko saiti.


20.05 Komandas personības novērtēšana


✓ Kāpēc ir svarīgi ņemt vērā komandas personības iezīmes?
✓ Kā savu kolēģu un sevis izpratne palīdz sadarbības procesā?
✓ Kā individuāli personības profili ietekmē grupu dinamiku.
✓ Semināra dalībniekiem būs iespēja bez maksas aizpildīt Tripod IK Team komandas
personības testu, saņemot rakstisku atgriezenisko saiti.
✓ Padarbosimies praktiski, apzinot sevu grupu kā komandu.


NB. Pēc semināru apmeklējuma visi dalībnieki saņems apliecinājumu par dalību un apgūtajām
tēmām

Similar news

Lielākās HR tendences 2024. gadā – mākslīgais intelekts un izaicinājumi personāla vadība.
12 feb 2024

Lielākās HR tendences 2024. gadā – mākslīgais intelekts un izaicinājumi personāla vadība.

Pēdējie daži gadi HR jomā noteikti nav bijuši viegli – pandēmijas un pēcpandēmijas izaicinājumi, piemēram, mainījusies attieksme pret darbu un attālinātā/hibrīddarba dominēšana darba tirgū, ir radījuši un turpina radīt milzīgus izaicinājumus organizācijām. Lai efektīvi risinātu gan esošos izaicinājumus, gan sagatavotos jaunām vēsmām tirgū, piemēram, mākslīgā intelekta attīstībai, aicinām iepazīties ar šī gada lielākajām personāla vadības […]

Uncategorized
Janvāris – pārbaudījumu un iespēju mēnesis: kā uzvarēt talantu “sacīkstēs”?
09 jan 2024

Janvāris – pārbaudījumu un iespēju mēnesis: kā uzvarēt talantu “sacīkstēs”?

Personāla atlases lauciņā, mums ir divi mēneši ar izcili augstu aktivitāti. Viens no tiem ir septembris, kad darbinieki atgriežas no saviem atvaļinājumiem un ir palikuši vairāk kā trīs mēneši līdz lielajām gada nobeiguma svinībām. Šī ir lieliska iespēja karjeras maiņai. Otrs, protams, gada sākums – Janvāris. Uz šo brīdi lielie svētki ir pagājuši, un ir […]

Uncategorized
09 jan 2024

Tripod testu apmācība personāla speciālistiem, vadītājiem un organizāciju psihologiem.

Nākošās Tripod testu licences apmācības norisināsies: 14.02.-15.02.2024.+21.03.2024. Personāla speciālisti apmācībās iegūs pamat zināšanas un prasmes, lai patstāvīgi izmantotu Tripod testus kandidātu un darbinieku izvērtēšanā. Cenā ir iekļauti izmēģinājuma testi apmācību dalībniekiem un diviem prakses gadījumiem, pusdienas, atspirdzinājumi, visi mācību materiāli, kā arī atbalsts pirmajos testēšanas projektos! Apmācības ir aizraujošas, interaktīvas un ļoti praktiskas! Apmācības ietver […]

Uncategorized
12 dec 2023

Domājot par 2024. gadu: kādus jaunus kalnus mēs varam iekarot?

Gada pēdējam ceturksnim tuvojoties noslēgumam, daudzi apsver, ar kādiem izaicinājumiem jātiek galā nākamajā gadā. Domājot par to, ko vēl sasniegt, kādus kalnus iekarot, nepārtraukti virzīties uz priekšu – tas patiešām ir lielisks domāšanas veids. Tomēr, domājot par nākotni, ir būtiski neaizmirst pagātni un veikt personīgo apkopojumu, īpaši ņemot vērā, ka jaunais gads bieži vien iezīmē […]

Uncategorized
13 nov 2023

“Piederība” – ieguvums ikvienam, bet vai tas attiecas tikai uz vadītājiem?

Saskaņā ar Deloitte veiktā pētījuma Designing the Workforce Experience Deloitte datiem spēcīgāka piederības sajūta organizācijai var uzlabot darbinieku sniegumu līdz pat 57 % un samazināt darbinieku mainību līdz pat 50 %. Darbinieki, kuri izrāda lielāku piederības izjūtu organizācijai, divreiz biežāk saņem algas palielinājumu, 18 reizes biežāk tiek paaugstināti amatā un par 75 % retāk kavē […]

Uncategorized
06 nov 2023

Tripod testu licences apmācības personāla speciālistiem, vadītājiem un organizāciju psihologiem.

Nākošās apmācības norisināsies: 29.11., 30.11. un 14.12.2023. Personāla speciālisti, vadītāji un organizāciju psihologi apmācībās iegūs pamat zināšanas un prasmes, lai patstāvīgi izmantotu Tripod testus kandidātu un darbinieku izvērtēšanā. Dalības maksa apmācībās ir 499 eur+PVN un licences maksa 150 eiro + PVN, kopā 649 eur+PVN. Licence ir derīga divus gadus un tā garantē piekļuvi Tripod tiešsaistes […]

Uncategorized
03 nov 2023

Tripod Link organizē šī gada pēdējo Tripod intervijas kāršu apmācību 7. decembrī

Aktualitāte: Kāpēc ir svarīgi izprast kandidātu personību? Somu Darba-dzīves pētījumu asociācijas prezidente un Alto universitātes pētniece Hertta Vuorenmaa apgalvo, ka mūsdienās “soft skills” drīzāk vajadzētu dēvēt par “power skills”. No minētās pētnieces prezentācijas palika prātā citāts “Soft skills are the hardest ones”. Mūsdienu darba tirgū reti kad ir tā privilēģija izvēlēties aktīvu kandidātu ar visām […]

Uncategorized
27 okt 2023

Helovīns citā gaismā: Kas šogad visvairāk biedēja personāla atlases speciālistus?

Helovīns ir biedējošākā nakts gadā. Cilvēki tērpjas maskās, tumsā izgrebj kvēlojošus ķirbjus un pulcējas ap ugunskuru vai nelielu laternu gaismu, stāstot biedējošus stāstus. Lai gan mēness vēl nav uzlecis un laternas gaisma dienas laikā neizskatās tik biedējoša, mēs vēlamies dalīties ar dažiem īsiem “šausmu” stāstiem, kas šogad patiesi šausminājuši personāla atlases speciālistus. Tāpēc ietinamies savās […]

Uncategorized
Ask Us