2024-04-03

Aktualitāte: Kāpēc ir svarīgi izprast kandidātu personību? Somu Darba-dzīves pētījumu asociācijas prezidente un Alto universitātes pētniece Hertta Vuorenmaa apgalvo, ka mūsdienās “soft skills” drīzāk vajadzētu dēvēt par “power skills”. No minētās pētnieces prezentācijas palika prātā citāts “Soft skills are the hardest ones”.

Mūsdienu darba tirgū reti kad ir tā privilēģija izvēlēties aktīvu kandidātu ar visām nepieciešamajām zināšanām un pieredzi. Dažkārt pietiek ar pareizo domāšanas veidu (aka. “mindset”) un konkrētām personības iezīmēm, kas ir vai nu atbilstošas vai neatbilstošas konkrētā darba specifikai. Pārējo bieži vien var iemācīt.


Tāpēc novērtēt kandidāta personības iezīmes ir tik svarīgi. Vai kandidātam ir augsta emocionālā stabilitāte un kritika viņu neaizvaino? Vai gluži otrādi, kandidāts ir jūtīgs, pamana detaļas, pamana kolēģu un klientu garastāvokļus un bažas un ilgstoši pārdzīvo par neērto situāciju? Pat tad, ja indivīds apzinās savu “plāno ādu” un intensīvi strādā, lai negaidītas, nepatīkamas situācijas viņu ietekmē mazāk, tomēr būs ļoti grūti nemitīgi atrasties augstas spriedzes situācijās. Vai kandidāts ir ļoti labvēlīgs un “nerunās pretī” priekšniekiem, neaizrādīs viņu un kolēģu kļūdas bailēs kādu aizvainot? Vai arī, ja redzēs, ka kaut kas nav kārtībā, nebaidīsies to pateikt skaļi. Dažās vakancēs šīs un vēl citas personības iezīmes ir ļoti kritiski svarīgas, piemēram, aviācijā ir vairākas profesijas, kur nevar noklusēt savu pieļauto kļūdu vai kādu pamanītu tehnisku defektu.

Iespējams, ka Jūs lietojiet Tripod vai kādu citu personības testu atlases procesā vai vēlētos to darīt. Vai Jūs vienkārši interesējaties par personības teoriju un kā izpaužas konkrētas personības iezīmes uzvedībā, kā tās var ietekmēt profesionālo sniegumu. Varbūt Jūs vēlaties iegūt kādu jaunu rīku Jūsu “instumentu kastītē”, kas iedvesmos Jums uzdot konkrētus, strukturētus jautājumus izzinot kandidāta personību? Ja tā ir, tad uzaicinam uz Tripod Intervijas kāršu apmācībām 22.05.2024. klātienē zaļākajā ofisa ēkā Rīgā- Verde Skanstes rajonā.



Apmācību programma atrodama šeit

Pieteikšanās: laura@tripodlink.lv

Cena: 240 EUR+PVN

Similar news

Neirodaudzveidība komandā: Kā atpazīt, palīdzēt un augt?
22 apr 2024

Neirodaudzveidība komandā: Kā atpazīt, palīdzēt un augt?

Marta beigās mēs atzīmējām starptautisko neirodaudzveidības nedēļu. Lai gan šī tēma ir jūtīga un aktuāla, cik daudz mēs patiesībā zinām par to, kas ir neirodaudzveidību un kā darbojas šāda komanda? Vispirms noskaidrosim pašu terminu. Neirodaudzveidība ir plašs jēdziens, kas apraksta smadzeņu darbību netipiskā veidā. Tas nenozīmē, ka kaut kas noteikti ir labāks vai sliktāks; tas […]

Uncategorized
Tripod testu licencēšanas apmācību programma personāla speciālistiem
03 apr 2024

Tripod testu licencēšanas apmācību programma personāla speciālistiem

Nākošās Tripod testu licences apmācības norisināsies: 24.04.-25.04.2024.+24.05.2024. Personāla speciālisti apmācībās iegūs pamat zināšanas un prasmes, lai patstāvīgi izmantotu Tripod testus kandidātu un darbinieku izvērtēšanā. Cenā ir iekļauti izmēģinājuma testi apmācību dalībniekiem un diviem prakses gadījumiem, pusdienas, atspirdzinājumi, visi mācību materiāli, kā arī atbalsts pirmajos testēšanas projektos! Apmācības ir aizraujošas, interaktīvas un ļoti praktiskas! Apmācības ietver […]

Uncategorized
Noslēpuma atklāšana: kā piesaistīt augsta līmeņa speciālistus un talantīgākos darbiniekus.
21 mar 2024

Noslēpuma atklāšana: kā piesaistīt augsta līmeņa speciālistus un talantīgākos darbiniekus.

Mūsdienu ārkārtīgi konkurētspējīgajā darba tirgū organizācijas ir iesaistītas nepārtrauktā cīņā par talantīgākajiem darbiniekiem. Mūsu kā personāla atlases speciālistu misija ir atklāt stratēģijas un atziņas, kas ļauj uzņēmumiem piesaistīt un noturēt labākos un spējīgākos profesionāļus. Šajā rakstā mēs iedziļināsimies noslēpumos, kā piesaistīt augsta līmeņa darbiniekus – speciālistus, kuri rada inovācijas, tiecas uz izaugsmi un paceļ organizācijas […]

Uncategorized
Medusmēneša ilūzija – kad jaunā darbinieka “mīlestība” pret amatu izzūd pirmo mēnešu laikā.
07 mar 2024

Medusmēneša ilūzija – kad jaunā darbinieka “mīlestība” pret amatu izzūd pirmo mēnešu laikā.

“Pārpildīta motivācija/vēlme mācīties, uzmanības pilnas acis, izskatās ieinteresēts un produktivitāte ir maksimāla” – šādus un līdzīgus aprakstus bieži dzirdam, kad jaunais darbinieks sāk strādāt organizācijā. Mēs bijām pieraduši, ka šis “medusmēneša posms” organizācijā ar brīnišķīgām emocijām turpinājās vismaz līdz pirmā gada beigām. Diemžēl tagad daudz biežāk, jau pēc dažiem mēnešiem un dažkārt pat nedēļām, klienti […]

Uncategorized
Bizness ir komandas sports
29 feb 2024

Bizness ir komandas sports

Mūsdienu individuālās kultūras konkurences apstākļos, kad galvenās tēmas organizāciju psiholoģijā ietver terminus “individuāls” un “personīgs” nereti tiek uzdots jautājums- kur paliek sadarbība? Kā veiksmīgi sadarboties arī mēģinot sasniegt savus personīgos KPI, kā pārlieku nekonkurēt, tieši otrādi- papildinot viens otru, lai sasniegtu savus individuālos mērķus? Jo mēs apzināmies, ka īstenībā sadarbība ir palīdzoša un nepieciešama. Tā […]

Uncategorized
Lielākās HR tendences 2024. gadā – mākslīgais intelekts un izaicinājumi personāla vadība.
12 feb 2024

Lielākās HR tendences 2024. gadā – mākslīgais intelekts un izaicinājumi personāla vadība.

Pēdējie daži gadi HR jomā noteikti nav bijuši viegli – pandēmijas un pēcpandēmijas izaicinājumi, piemēram, mainījusies attieksme pret darbu un attālinātā/hibrīddarba dominēšana darba tirgū, ir radījuši un turpina radīt milzīgus izaicinājumus organizācijām. Lai efektīvi risinātu gan esošos izaicinājumus, gan sagatavotos jaunām vēsmām tirgū, piemēram, mākslīgā intelekta attīstībai, aicinām iepazīties ar šī gada lielākajām personāla vadības […]

Uncategorized
Semināru cikls “Tripod psiholoģiskie testi darbā ar cilvēkresursiem”
30 jan 2024

Semināru cikls “Tripod psiholoģiskie testi darbā ar cilvēkresursiem”

2024. gadā notiks semināru sērija personāla vadītājiem un personāla atlases speciālistiem, kuri līdz šim nav izmantojuši Tripod testus un kuri vēlas iepazīties ar psiholoģisko testēšanu kopumā, kā arī ar Tripod testiem. Semināru laikā mēs iepazīstināsim ar testu teorētisko pamatojumu un runāsim par to pielietojumu HR darbā, balstoties uz praktiskiem piemēriem. Galvenā uzmanība tiks pievērsta testu […]

Uncategorized
Janvāris – pārbaudījumu un iespēju mēnesis: kā uzvarēt talantu “sacīkstēs”?
09 jan 2024

Janvāris – pārbaudījumu un iespēju mēnesis: kā uzvarēt talantu “sacīkstēs”?

Personāla atlases lauciņā, mums ir divi mēneši ar izcili augstu aktivitāti. Viens no tiem ir septembris, kad darbinieki atgriežas no saviem atvaļinājumiem un ir palikuši vairāk kā trīs mēneši līdz lielajām gada nobeiguma svinībām. Šī ir lieliska iespēja karjeras maiņai. Otrs, protams, gada sākums – Janvāris. Uz šo brīdi lielie svētki ir pagājuši, un ir […]

Uncategorized
Ask Us