Darba vietas labbūtības aptauja

Kas nodrošina labu organizācijas darbību?

Ko organizācija var darīt, lai veicinātu savu darbinieku labbūtību un iesaistīšanos?

Kā palielināt efektivitāti un tuvoties mērķim?

Vai jūsu darbinieki tikai dodas uz darbu?

Kā jūs varat padarīt darbu par kaut ko vairāk nekā tikai darbu?

Tripod darba vietas labbūtības aptaujas metodoloģija ir izstrādāta, pamatojoties uz diviem punktiem:

Mūsu 20 gadu pieredze organizācijas attīstības jomā, kuras laikā esam apzinājuši svarīgākos faktorus, kas nosaka darbinieku labklājību un iesaistīšanos. Kopumā esam apkopojuši vairāk nekā 70 000 datu, vairāk nekā 150 projektos.
Igaunijas un starptautisko organizāciju vadītāju un personāla vadītāju praktiskajām zināšanām par to, kas ir svarīgākie jautājumi šodien un nākotnē. Šim nolūkam mēs veicām vairāk nekā 10 intervijas, lai gūtu padziļinātu ieskatu viņu skatījumā uz organizācijas labbūtību.
Labbūtības un apņemšanās aptaujas metodoloģija sastāv no divām daļām:

Organizācijas labbūtības rīki – apvienojot uz datiem balstītu pieeju un praktisku vadības pieredzi, mēs esam formulējuši trīs viedokļus par organizācijas labbūtības rīkiem. Citiem vārdiem sakot, tās ir satura tēmas, kas attiecas uz labāko praksi organizāciju darbībā un galvenajām problēmām;
Organizācijas darbinieku vispārējā labbūtība, kas mēra darbinieku apņemšanos un attieksmi pret organizāciju.

Veicot organizācijas labbūtības aptauju:

iepazīsitināsim ar organizāciju un tās pārvaldības struktūru;
mēs pielāgosim metodoloģiju, lai risinātu klientam īpaši svarīgus jautājumus;
mēs palīdzam apsekot pirmskomunikācijas posmu;
sagatavosim ziņojumus par katru līmeni, lai atbalstītu organizācijas daudzlīmeņu attīstību;
iepazīstināsim ar rezultātiem, palīdzēsim noteikt prioritārās uzlabojumu jomas un plānot un īstenot turpmākos pasākumus.