Novērtēšana

Lēmumi, uz kuriem var paļauties.

Vai jums ir vairāki līdzīgi kandidāti? Vai esat neskaidrībā, kuram darbiniekam uzticēt jaunu lomu? Vai labs speciālists būs arī labs vadītājs? Vai vēlaties pārskatīt komandas sadarbību, atbildības sadalījumu vai potenciālu?

Mūsu novērtēšanas rīki palīdz ieraudzīt to, ko nevar pamanīt CV vai darba intervijā – personību, domāšanas stilu, sadarbības veidu, stresa noturību un citus darba efektivitāti ietekmējošus faktorus.

Kā tas palīdz jūsu organizācijai?

Paaugstina atlases kvalitāti, samazina riskus un kļūdas

Taupa jūsu laiku un finanšu resursus

Sniedz objektīvus datus personāla attīstībai un lēmumu pieņemšanai

Ietver salīdzinošās atskaites un skaidrus ieteikumus

Izvēlieties – testēt paši vai uzticēt mums
Jūs varat testēt savus kandidātus un kolēģus Tripod testu platformā paši apgūstot testēšanas iemaņas trīs pilnu dienu padziļinātās un ļoti praktiskās apmācībās. Taču, ja jums trūkst laika, pieredzes vai iekšējo resursu, mūsu komanda ar prieku veiks novērtēšanu jūsu vietā. Mēs piedāvājam pilnu pakalpojumu – no ielūgumu izsūtīšanas un konkrētās vakances analīzes līdz rezultātu analīzei. Katrs testa veicējs saņem atgriezenisko saiti, bet jūs – pārskatāmu kopsavilkumu ar ieteikumiem un atbildēm uz visiem jautājumiem.

Kāpēc Tripod?

Testi ir izstrādāti, balstoties uz starptautiski atzītiem modeļiem

Katrs tests ir standartizēts un normēts uz Baltijas valstu profesionāļu un vadītāju izlasēm

Rezultāti pieejami latviešu, lietuviešu, krievu, angļu un igauņu valodā

Pieejamas arī salīdzinošās atskaites vairākiem kandidātiem vienā dokumentā

Nepieciešama kandidāta testēšana?

Nepieciešams kāds no mūsu testa veidiem?

Personības testi

“Tripod” personības pārskati apraksta personību, balstoties uz piecām galvenajām personības iezīmēm, kuras uzskata par minimālo kopu, lai iegūtu pietiekamu nozīmīgāko iezīmju pārskatu

Kongnitīvo (intelektuālo spēju) testi

“Tripod” intelektuālo spēju testi mēra verbālās, matemātiskās, telpiskās un loģiskās spriešanas spējas, kā arī precizitāti un reakcijas ātrumu.

Speciāli testi

Vizuālā ātruma un precizitātes tests VKT – ar šo testu mēra to, cik ātri un precīzi persona spēj apstrādāt vizuālo informāciju. Šīs prasmes ir nepieciešamas, piem., sekretāriem, datu ievades darbiniekiem un noliktavas darbiniekiem.

Telpiskās spējas RVS (angļu valodā) – ar šo testu mēra dažādas telpiskās spējas, tas paredzēts IT un tehnoloģiju speciālistiem.

Vai vēlaties sākt lietot mūsu testus patstāvīgi?

Tripod testi personāla atlases programmai.

Novērtēšanas testi

Prāta spējas raksturo kandidāta analīzes prasmes un modrību, savukārt personības īpašības parāda noturību pret stresu, komunikabilitāti, centību un radošumu.

Personības tests

Personības tests raksturo personu, pamatojoties uz piecām galvenajām personības iezīmēm. Tās ir emocionālā stabilitāte, ekstraversija, pieklājība, apzinīgums, apzinīgums un atvērtība pieredzei. Turklāt ar šo testu mēra vairākas specifiskākas iezīmes, kas saistītas ar šiem pieciem aspektiem.

Personības inventarizācija NEO-TRI speciālistiem
Personības inventarizācija MPI vadītājiem

Kognitīvo spēju testi

Vispārīgie kognitīvo spēju testi mēra analīzes prasmes, inteliģenci un reakcijas ātrumu uzdevumu izpildē. Speciālistiem paredzētais tests raksturo verbālās, aritmētiskās, telpiskās un vispārējās spējas. Vadītājiem paredzētajā testā mēra arī aritmētisko un loģisko domāšanu.

Prāta spēju skala VVS speciālistiem
Prāta spēju skala MMAS vadītājiem
Telpisko spēju skala RVS

Šis tests ir piemērots, lai noteiktu potenciālu darbam tehnoloģiju un IT jomā. Rezultāti tiek iegūti, salīdzinot ar attiecīgajām reprezentatīvajām normu grupām.

Redzes ātruma un precizitātes tests VKT

Ar šo testu mēra, cik ātri un precīzi cilvēks spēj apstrādāt vizuālo informāciju. Šīs spējas ir nepieciešamas, piemēram, sekretāriem, datu ievades ierēdņiem un noliktavas darbiniekiem.

Pielāgotie risinājumi

Jums nepieciešams regulāri pieņemt darbā darbiniekus, bet neviens no mūsu testiem īsti neatbilst jūsu vajadzībām? Neuztraucieties, mēs varam izveidot īpaši jums, jūsu darbiniekiem un jūsu vajadzībām piemērotu risinājumu.

Mēs esam izstrādājuši pielāgotus risinājumus, piemēram, Swedbank, Ericsson Estonia, Valsts kancelejai, R-Kiosk, Igaunijas Ceļu (transporta) pārvaldei u. c.

Tripod testi attīstības programmai.

Konsultācijām

Karjeras konsultācijām varat izvēlēties vienu no trim testiem vai arī veikt visus testus. Šos pasākumus plaši izmanto Igaunijas Bezdarba apdrošināšanas fonds (vairāk nekā 4500 testu 2020. gadā) un Izglītības un jaunatnes lietu pārvaldes konsultāciju nodaļa.

Testus var kārtot angļu, krievu un igauņu valodā gan jaunieši, gan pieaugušie.

Profesionālo interešu saraksts TASK

TASK palīdz noteikt individuālo dabisko interešu profilu. Inventāra pamatā ir Džona L. Holanda (John L. Holland) profesiju tēmu modelis (Holland Codes). Tests raksturo vēlmes sešās jomās:

-Sociālā nosliece – priekšroka darbam ar cilvēkiem un viņu labā;
-uzņēmīgs noskaņojums – priekšroka iesaistīties uzņēmējdarbībā;
-konvencionālā nosliece – priekšroka darbam ar detaļām;
-reālistiska nosliece – priekšroka fiziskām aktivitātēm brīvā dabā;
-pētniecisks noskaņojums – priekšroka pētniecībai un analīzei;
-māksliniecisks noskaņojums – priekšroka radošām darbībām un pašizpausmei.

Personības inventarizācija IK-15

IK-15 ir balstīts uz “Lielo pieci” un apraksta testējamo personu, izmantojot piecas galvenās dispozīcijas:

-Emocionālā reakcija – noturība pret stresu un emocionālā stabilitāte.
-Aktivitātes līmenis – enerģija un ekstraversija
-Interakcijas stils – pieklājība un izpalīdzība.
-rīcības stils – apņēmība un konsekvence
-Atgatavība – spēja pielāgoties un radošums

Turklāt testos tiek mērīti vēl desmit rādītāji.

Prāta spēju skala VVS-N

VVS-N parāda testējamā sniegumu abstraktajos uzdevumos. Jūsu stipro pušu un priekšrocību kartēšana palīdz izdarīt pamatotāku karjeras izvēli. Tests mēra verbālās un aritmētiskās spējas, loģisko un telpisko domāšanu, kā arī vispārējās prāta spējas.