2025. gadā notiks semināru sērija personāla vadītājiem un personāla atlases speciālistiem, kuri līdz šim nav izmantojuši Tripod testus un kuri vēlas iepazīties ar psiholoģisko testēšanu kopumā, kā arī ar Tripod testiem. Semināru laikā mēs iepazīstināsim ar testu teorētisko pamatojumu un runāsim par to pielietojumu HR darbā, balstoties uz praktiskiem piemēriem. Galvenā uzmanība tiks pievērsta testu izmantošanai personāla atlasē un novērtēšanā, taču mēs runāsim arī par to izmantošanu talantu atlasē, paaugstināšanā amatā, problēmu risināšanā un komandas analīzē.
Seminārus vadīs pieredzējusi Tripod Link vecākā konsultante, organizācijas psiholoģe un koučs Laura Šīmane-Vīgante.
- Maģistra grāds darba un organizāciju psiholoģijā.
- Praktizējošs organizāciju psihologs un profesionālais koučs.
- Doktora grāda kandidāte (sociālā psiholoģija).
- Docente Baltijas Starptautiskajā akadēmijā.
- Grupu darbnīcu un semināru trennere kopš 2011.gada.
- Reģistrēta Latvijas psihologu reģistrā Darba un organizācijas psiholoģijas, Konsultatīvās psiholoģijas un Juridiskās psiholoģijas nozarēs (Nr. 7001253, datums: 22.08.2019.).
Semināru norises plāns
27.02.Tripod psiholoģiskie testi kandidātu atlasei
Kad un kāpēc izmantot psiholoģiskos testus? Kā pārliecināties, ka testi ir uzticami un tiem ir reāla “prognozēšanas spēja”? Kā izmantot testus personāla atlasē? Dalībnieki varēs bez maksas aizpildīt speciālistu personības anketu un speciālistu intelektuālo spēju skalu, saņemot rakstisku atgriezenisko saiti.
27.03. Personības novērtēšana kandidātu atlasē. Personības testi
Kā novērtēt personību? Lielā piecnieka personības teorija – visplašāk izmantotais personības modelis personības psiholoģijā. Mēs runāsim par to, kā personības iezīmes izpaužas ikdienas uzvedībā un kā tās ir saistītas ar sniegumu dažādos amatos. Kā izveidot personības profilu darbam un kā atrast labāko kandidātu.
24.04. Vadītāju novērtēšana ar psiholoģiskajiem testiem. Tripod vadības testi.
Kas ir līderis un kādas iezīmes tiem piemīt? Vai vadītāji ir īpaši – vai mums ir nepieciešami atsevišķi testi vadītāju novērtēšanai? Tripod ir izstrādājis testu paketi, kas ir īpaši paredzēta vadītāju novērtēšanai. Tas aptver vadītāju novērtēšanu gan paaugstināšanas amatā, gan darbā pieņemšanas laikā, kā arī to, kā, izmantojot testu rezultātus, konsultēt vadītāju komandas.
22.05. Komandas personības novērtēšana
Kāpēc ir svarīgi ņemt vērā komandas personības iezīmes? Kā savu kolēģu un sevis izpratne palīdz sadarbības procesā? Kā individuāli personības profili ietekmē grupu dinamiku.
Semināri notiks no plkst. 10.00 līdz 11.30. Pirmie trīs semināri (27.02.; 27.03.; 24.04.) tiks rīkoti neklātienē, MS Teams platformā un ceturtais seminārs (22.05.) norisināsies klātienē biroju ēkā Verde, Roberta Hirša ielā 1. Dalība semināros ir bez maksas. Visi dalībnieki saņems Tripod testus un rakstisku atgriezenisko saiti par rezultātiem. Grupas lielums līdz 20 cilvēkiem.
Lai piedalītos, lūdzu, reģistrējieties: https://ub1z2vjl.forms.app/bezmaksas-ievadseminars
Similar news
Apzinīgums
Apzinīgums ir ļoti svarīga personības iezīme, kas būtiski ietekmē uzdevumu izpildi un vispārējo efektivitāti dažādās profesionālajās lomās. Ir svarīgi apzināties, ka, lai gan augsts apzinīgums var būt spēcīga priekšrocība daudzos amatos, ir konteksti, kuros zemāks līmenis var būt vienlīdz noderīgs. Tādās jomās kā grāmatvedība, finanses un IT augsta apzinīgums ir būtisks. Cilvēki, kuriem šī iezīme […]
Pasīvie kandidāti: Kā atklāt slēptos talantus
Iedomājieties: Emma, pieredzējusi datu zinātniece, ir pilnībā iedziļinājusies savā darbā lielā tehnoloģiju uzņēmumā. Viņas projekti ir aizraujoši, alga – konkurētspējīga, un viņa pat neapsver darba maiņu. Tomēr pēc sešiem mēnešiem viņa veiksmīgi strādā jaunā amatā – jūsu uzņēmumā. Kā tas notika? Ļoti vienkārši – kāds veltīja laiku, lai saprastu viņas motivāciju, izveidotu uzticību un piedāvātu […]
Tripod testu licencēšanas apmācību programma personāla speciālistiem un vadītājiem
Nākošās Tripod testu licences apmācības norisināsies: 29.01.-30.01.2025.+20.02.2025. Personāla speciālisti apmācībās iegūs pamat zināšanas un prasmes, lai patstāvīgi izmantotu Tripod testus kandidātu un darbinieku izvērtēšanā. Cenā ir iekļauti izmēģinājuma testi apmācību dalībniekiem un diviem prakses gadījumiem, pusdienas, atspirdzinājumi, visi mācību materiāli, kā arī atbalsts pirmajos testēšanas projektos! Apmācības ir aizraujošas, interaktīvas un ļoti praktiskas! Apmācības ietver […]
Labvēlīgums
No psihologa viedokļa raugoties, labvēlīgums ir aizraujoša īpašība, kas būtiski ietekmē komandas darbu, konfliktu risināšanu un starppersonu dinamiku. Svarīgi ir uzsvērt, ka neviena personības iezīme pēc būtības nav slikta; drīzāk dažas no tām var būt piemērotākas noteiktām pozīcijām nekā citas. Mūsdienu sadarbības vidē, kur komandas locekļu mijiedarbība veicina inovāciju un produktivitāti, arvien lielāka nozīme ir […]
Labklājība kā riska pārvaldības rīks
Pastāvīgi mainoties uzņēmējdarbības un sociālajai videi, organizācijām ir pastāvīgi jāpielāgojas, lai saglabātu labu darbību un ilgtspējību. Risku pārvaldība bieži ir galvenais faktors, kas palīdz pārvarēt šos grūtos laikus. Tradicionāli riska pārvaldībā galvenā uzmanība tiek pievērsta finanšu un stratēģiskajiem riskiem, taču arvien vairāk organizāciju apzinās, ka darbinieku labklājībai ir svarīga loma organizācijas risku pārvaldībā. Kas ir […]
Upskilling and Reskilling: Karjeras izaugsmei un uzņēmumu attīstībai
Mūsdienu mainīgajā darba tirgū spēja pielāgoties ir kļuvusi par būtisku prasmi. Neatkarīgi no tā, vai motivē vēlme apgūt jaunu nozari, personīgās izaugsmes ambīcijas, vai arī mainīgā darba tirgus prasības, daudzi darbinieki nonāk krustcelēs, apsverot savu nākamo karjeras soli. Šīs pārejas pamatā ir divi jēdzieni: upskilling jeb kvalifikācijas celšana un reskilling jeb kvalifikācijas maiņa. Šīs stratēģijas […]
Talantu Vadība: Spocīgie HR Stāsti
Halovīns parasti tiek saistīts ar spokiem, biedējošām maskām vai spoku namiem, bet HR pasaulē patiesas šausmas rodas no negaidītām talantu vadības murgu situācijām. Kamēr spoki un briesmoņi parādās tikai reizi gadā, HR speciālisti sastopas ar aizraujošām situācijām visu gadu. Ienirsim dažos stāstos, kas katram HR profesionālim liek izjust zosādu, un apskatīsim, kā pārvarēt šīs bailes! […]
Kandidātu pieredzes vadība
Kandidāta pieredze ir ceļojums, ko potenciālais darbinieks iet kopā ar uzņēmumu visā atlases procesā, sākot ar darba sludinājumu un beidzot ar darba piedāvājuma saņemšanu. Arī šogad daudzi uzņēmumi ir saskārušies ar ievērojamām atlases grūtībām, piemēram, mazāks kandidātu skaits, mainījušās darba meklētāju vēlmes un sīvāka konkurence par talantīgākajiem darbiniekiem. Ņemot vērā šos šķēršļus, cik būtiska ir […]