Koučings ir viens no efektīvākajiem veidiem, kā palīdzēt vadītājiem attīstīt savas prasmes, pieņemt labākus lēmumus un veidot stiprākas komandas. Mēs atbalstām vadītājus, kuri:
- nesen uzņēmušies vadītāja lomu un meklē drošu vidi, kur attīstīt savu vadības stilu;
- saņēmuši atgriezenisko saiti (piemēram, pēc 360° aptaujas) un vēlas ieteikumus pārvērst konkrētos uzlabojumos;
- vada komandas, kas piedzīvo pārmaiņas vai saskaras ar nozīmīgiem lēmumiem.
Koučinga procesā tiek radīta struktūra, kurā iespējams izvērtēt situāciju, atrast piemērotāko pieeju un pārliecinoši virzīties uz mērķi.
Efektīvam darbam izmantoju arī koučings–apmācība–koučings modeli, kas ļauj apvienot zināšanu apguvi ar praktisku ieviešanu dzīvē, sekojot līdzi reālai izaugsmei.
Ieguvumi vadītājiem un komandām
- Skaidrība par prioritātēm, lomām un atbildību
- Uzlabotas komunikācijas un lēmumu pieņemšanas prasmes
- Lielāka pārliecība par sevi kā vadītāju
- Palielināta komandas iesaiste un uzticēšanās
- Atbalsts pārmaiņu un nenoteiktības apstākļos
- Ilgtermiņa attīstība, nevis īslaicīgas izmaiņas
Mainīt vadības ieradumus nav viegli – bet tas ir iespējams
Koučings nav burvju nūjiņa, bet tas ir strukturēts, uz attīstību vērsts process, kas palīdz vadītājiem un komandām augt, darīt un justies labāk. Ja meklējat partneri, kurš iedziļinās, uzticas un palīdz rast jēgpilnus risinājumus – droši sazinieties.