Aktualitāte: Kāpēc ir svarīgi izprast kandidātu personību? Somu Darba-dzīves pētījumu asociācijas prezidente un Alto universitātes pētniece Hertta Vuorenmaa apgalvo, ka mūsdienās “soft skills” drīzāk vajadzētu dēvēt par “power skills”. No minētās pētnieces prezentācijas palika prātā citāts “Soft skills are the hardest ones”.
Mūsdienu darba tirgū reti kad ir tā privilēģija izvēlēties aktīvu kandidātu ar visām nepieciešamajām zināšanām un pieredzi. Dažkārt pietiek ar pareizo domāšanas veidu (aka. “mindset”) un konkrētām personības iezīmēm, kas ir vai nu atbilstošas vai neatbilstošas konkrētā darba specifikai. Pārējo bieži vien var iemācīt.
Tāpēc novērtēt kandidāta personības iezīmes ir tik svarīgi. Vai kandidātam ir augsta emocionālā stabilitāte un kritika viņu neaizvaino? Vai gluži otrādi, kandidāts ir jūtīgs, pamana detaļas, pamana kolēģu un klientu garastāvokļus un bažas un ilgstoši pārdzīvo par neērto situāciju? Pat tad, ja indivīds apzinās savu “plāno ādu” un intensīvi strādā, lai negaidītas, nepatīkamas situācijas viņu ietekmē mazāk, tomēr būs ļoti grūti nemitīgi atrasties augstas spriedzes situācijās. Vai kandidāts ir ļoti labvēlīgs un “nerunās pretī” priekšniekiem, neaizrādīs viņu un kolēģu kļūdas bailēs kādu aizvainot? Vai arī, ja redzēs, ka kaut kas nav kārtībā, nebaidīsies to pateikt skaļi. Dažās vakancēs šīs un vēl citas personības iezīmes ir ļoti kritiski svarīgas, piemēram, aviācijā ir vairākas profesijas, kur nevar noklusēt savu pieļauto kļūdu vai kādu pamanītu tehnisku defektu.
Iespējams, ka Jūs lietojiet Tripod vai kādu citu personības testu atlases procesā vai vēlētos to darīt. Vai Jūs vienkārši interesējaties par personības teoriju un kā izpaužas konkrētas personības iezīmes uzvedībā, kā tās var ietekmēt profesionālo sniegumu. Varbūt Jūs vēlaties iegūt kādu jaunu rīku Jūsu “instumentu kastītē”, kas iedvesmos Jums uzdot konkrētus, strukturētus jautājumus izzinot kandidāta personību? Ja tā ir, tad uzaicinam uz šī gada pēdējām Tripod Intervijas kāršu apmācībām vai nu 07.12.2023. klātienē zaļākajā ofisa ēkā Rīgā- Verde Skanstes rajonā.
Apmācību programma atrodama šeit
Pieteikšanās: laura@tripodlink.lv
Cena: 240 EUR+PVN
Similar news
Darbinieki mazāk apsver iespēju par aiziešanu – iespējamie iemesli un ietekme uz darba tirgu
Tripod jau gandrīz 30 gadus veic darbinieku aptaujas gan Igaunijas, gan starptautiskās organizācijās un vienmēr ir analizējis darbinieku vēlmi mainīt darbu, proti, aiziet no pašreizējā darba devēja. 2023. gadā tika sasniegts visu laiku augstākais vēlmes aiziet rādītājs Tripod aptauju vēsturē – 35%. Savukārt, apkopojot pagājušā gada rezultātus, mēs novērojām būtisku šī rādītāja kritumu – līdz […]
Internacionālā atlase: Kā veiksmīgi piesaistīt globālos talantus
Internacionālā atlase ir daudz vairāk nekā piemērota kandidāta atrašana. Tā ir ceļojums starp dažādām pasaules kultūrām, vērtībām un pieredzēm. Gadu gaitā mums ir bijusi privilēģija intervēt cilvēkus no dažādām valstīm – katrs ar unikālu stāstu, ambīcijām un skatījumu uz darbu un dzīvi. Šī pieredze ir devusi ne tikai praktiskas zināšanas, kā veiksmīgi atrast un piesaistīt […]
Atvērtība pieredzei
Atvērtība pieredzei ir viena no galvenajām personības īpašībām, kas būtiski ietekmē to, kā indivīdi pieņem jaunas idejas, izaicinājumus un inovācijas darbavietā. Šo iezīmi raksturo gatavība iepazīt jaunu pieredzi, radoši domāt un pielāgoties mainīgajiem apstākļiem. Lai gan augsta atvērtība var būt milzīga priekšrocība mūsdienu strauji mainīgajā darba vidē, tā var radīt arī zināmas problēmas. Turpretī zema […]
Apzinīgums
Apzinīgums ir ļoti svarīga personības iezīme, kas būtiski ietekmē uzdevumu izpildi un vispārējo efektivitāti dažādās profesionālajās lomās. Ir svarīgi apzināties, ka, lai gan augsts apzinīgums var būt spēcīga priekšrocība daudzos amatos, ir konteksti, kuros zemāks līmenis var būt vienlīdz noderīgs. Tādās jomās kā grāmatvedība, finanses un IT augsta apzinīgums ir būtisks. Cilvēki, kuriem šī iezīme […]
Semināru cikls “Tripod psiholoģiskie testi darbā ar cilvēkresursiem”
2025. gadā notiks semināru sērija personāla vadītājiem un personāla atlases speciālistiem, kuri līdz šim nav izmantojuši Tripod testus un kuri vēlas iepazīties ar psiholoģisko testēšanu kopumā, kā arī ar Tripod testiem. Semināru laikā mēs iepazīstināsim ar testu teorētisko pamatojumu un runāsim par to pielietojumu HR darbā, balstoties uz praktiskiem piemēriem. Galvenā uzmanība tiks pievērsta testu […]
Pasīvie kandidāti: Kā atklāt slēptos talantus
Iedomājieties: Emma, pieredzējusi datu zinātniece, ir pilnībā iedziļinājusies savā darbā lielā tehnoloģiju uzņēmumā. Viņas projekti ir aizraujoši, alga – konkurētspējīga, un viņa pat neapsver darba maiņu. Tomēr pēc sešiem mēnešiem viņa veiksmīgi strādā jaunā amatā – jūsu uzņēmumā. Kā tas notika? Ļoti vienkārši – kāds veltīja laiku, lai saprastu viņas motivāciju, izveidotu uzticību un piedāvātu […]
Tripod testu licencēšanas apmācību programma personāla speciālistiem un vadītājiem
Nākošās Tripod testu licences apmācības norisināsies: 29.01.-30.01.2025.+20.02.2025. Personāla speciālisti apmācībās iegūs pamat zināšanas un prasmes, lai patstāvīgi izmantotu Tripod testus kandidātu un darbinieku izvērtēšanā. Cenā ir iekļauti izmēģinājuma testi apmācību dalībniekiem un diviem prakses gadījumiem, pusdienas, atspirdzinājumi, visi mācību materiāli, kā arī atbalsts pirmajos testēšanas projektos! Apmācības ir aizraujošas, interaktīvas un ļoti praktiskas! Apmācības ietver […]
Labvēlīgums
No psihologa viedokļa raugoties, labvēlīgums ir aizraujoša īpašība, kas būtiski ietekmē komandas darbu, konfliktu risināšanu un starppersonu dinamiku. Svarīgi ir uzsvērt, ka neviena personības iezīme pēc būtības nav slikta; drīzāk dažas no tām var būt piemērotākas noteiktām pozīcijām nekā citas. Mūsdienu sadarbības vidē, kur komandas locekļu mijiedarbība veicina inovāciju un produktivitāti, arvien lielāka nozīme ir […]