Mūsdienu atlases procesā kandidāti bieži saskaras ar vairākiem interviju formātiem. Katrs no tiem — telefona, video vai klātienes — prasa atšķirīgu pieeju komunikācijai un videi. Lai gan jūsu prasmes paliek nemainīgas, veids, kā tās prezentējat, ir jāpielāgo konkrētajai situācijai.
Izpratne par šīm niansēm ne tikai palīdz radīt pārliecinošāku iespaidu, bet arī demonstrē pašapziņu, profesionalitāti un gatavību — īpašības, kuras novērtē ikviens darba devējs.
1. Kā atšķiras tonis un runas temps dažādos interviju formātos
Jūsu balss un runas temps ietekmē to, cik pārliecinoši, skaidri un uzticami jūs izklausāties.
Telefona intervija
- Tonis: Silts, enerģisks, izteiksmīgs — balss ir galvenais komunikācijas instruments, tāpēc tai jāatspoguļo entuziasms.
- Temps: Nedaudz lēnāks nekā parasti. Bez vizuāliem signāliem strauja runa var radīt haotisku iespaidu.
- Pauzes: Īsas pauzes pēc būtiskiem punktiem palīdz intervētājam labāk uztvert informāciju.
Video intervija
- Tonis: Profesionāls un vienmērīgs, bet ne monotons. Mērķis — dabiska saruna.
- Temps: Vidējs. Iespējamo tehnisko aizturu dēļ ieteicama īsa pauze pēc intervētāja jautājumiem.
- Iesaistīšanās: Mīmika un reakcijas ir nozīmīgas — galvas mājiens, smaids, ieinteresētība.
Klātienes intervija
- Tonis: Mierīgs, pārliecināts, nedaudz formālāks.
- Temps: Dabisks, ko papildina atbilstoša ķermeņa valoda.
- Klātbūtne: Acu kontakts un skaidra runa palīdz veidot profesionālu iespaidu.
2. Kā sagatavot vidi video intervijai
Kvalitatīvs video zvana iekārtojums rada profesionālu un sakārtotu iespaidu.
Pamatlietas
- Fons: Tīrs, neitrāls, bez traucējošiem elementiem.
- Apgaismojums: Gaisma pret seju — no loga vai lampas. Izvairieties no pretgaismas.
- Kameras augstums: Acu līmenī — ne augstāks, ne zemāks. Skatiens augstāks kā kamera liecina par pārākuma sajūtu, savukārt, skats no apakšas varētu šķist kā pasīva pozīcija.
- Skaņa: Izmantojiet austiņas vai izvēlieties klusu telpu, minimizējiet trokšņus.
Tehniskā sagatavošanās
- Pārbaudiet kameru un mikrofonu.
- Aizveriet nevajadzīgas programmas.
- Turiet CV un piezīmes pa rokai.
- Pārliecinieties, ka ierīce ir pietiekami uzlādēta.
Labi sagatavota vide liecina par jūsu profesionalitāti un cieņu pret intervētāja laiku.
3. Kā atstāt labu iespaidu klātienes intervijā
Klātienes intervija sniedz vairāk iespēju ietekmēt kopējo iespaidu — jūsu klātbūtne, ķermeņa valoda un attieksme kļūst par daļu no vērtējuma.
Ierodieties sagatavots
- Plānojiet maršrutu un ierodieties aptuveni 10 minūtes agrāk.
- Pieklājīgi sasveicinieties ar ikvienu, arī administrācijas darbiniekiem.
Demonstrējiet pārliecinošu klātbūtni
- Uzturiet acu kontaktu.
- Piedāvājiet drošu un pārliecinošu rokasspiedienu.
- Sēdiet taisni, izvairieties no nervoziem žestiem, telefonu nolieciet malā.
Iepazīstiet uzņēmuma vidi
- Pievērsiet uzmanību uzņēmuma kultūrai, komandai un atmosfērai.
- Uzdodiet jautājumus par novēroto (piem., komandas dinamiku, biroja vidi, sadarbības procesiem).
Izrādiet motivāciju
Klātienes intervijas bieži ir viens no noslēdzošajiem atlases posmiem — parādiet, ka saprotat lomu, esat izpētījis uzņēmumu un zināt, kāpēc vēlaties tieši šo darbu.
4. Biežākās kandidātu kļūdas
Telefona intervijā
- Monotons vai izklaidīgs tonis.
- Pārāk ātrs runas temps.
- Vāji sagatavoti piemēri.
- Saruna trokšņainā vidē.
Video intervijā
- Slikts apgaismojums vai nepareizs kameras leņķis.
- Nesagatavota vide.
- Skatīšanās ekrānā, nevis kamerā.
- Atbilžu lasīšana no piezīmēm — tas ir viegli pamanāms.
Klātienes intervijā
- Vēla ierašanās vai pārmērīgs stress.
- Pārāk gari vai nesakarīgi skaidrojumi.
- Negatīvi komentāri par iepriekšējiem darba devējiem.
- Neiesaistīšanās sarunā vai vidē.
- Jautājumu neuzdošana.
- Zema enerģija vai entuziasma trūkums.
Secinājums
Sevis prezentēšana nav saistīta ar aktiermākslu — tā ir skaidra un profesionāla jūsu pieredzes, motivācijas un personības atspoguļošana. Kad saprotat, kā tonis, vide un klātbūtne atšķiras dažādos interviju formātos, jūs iegūstat būtiskas priekšrocības.
Šo niansu pārvaldīšana apliecina ne tikai profesionalitāti — tā atklāj emocionālo inteliģenci, spēju pielāgoties un gatavību pārliecinoši pārstāvēt gan sevi, gan nākamo darba devēju.
Kurš intervijas formāts jums šķiet visizaicinošākais — un ko vēlētos uzlabot nākamajai reizei?
Similar news
No personības iezīmēm līdz kompetencēm: kā Tripod testi atbalsta ar pierādījumiem balstītu talantu novērtēšanu
Mūsdienu organizācijās arvien skaidrāk ir redzams, ka augstu darba sniegumu veido ne tikai prasmes un pieredze, bet arī kompetences — uzvedības modeļi, kas nosaka, kā cilvēki domā, sadarbojas un risina problēmas. Personības iezīmes un kognitīvās spējas veido šos uzvedības modeļus, padarot psiholoģisko novērtēšanu par spēcīgu instrumentu uz pierādījumiem balstītai HR praksei. Kas patiesībā ir kompetence […]
Kas jums jāzina plānojot karjeru IT jomā
Pēdējos gados IT darbinieku atlases temps ir palēninājies. Nozare turpina augt, taču lēnāk nekā līdz 2023. gadam, un pieprasījums pēc konkrētām specializācijām ir būtiski mainījies. Lai gan darba tirgū netrūkst CV, uzņēmumi arvien biežāk sastopas nevis ar kandidātu trūkumu, bet ar šauru kompetenču atbilstību — nepieciešami nevis jebkādi darbinieki, bet gan augsti kvalificēti speciālisti konkrētās […]
Pulsa aptauja vai organizācijas aptauja – kuru izvēlēties?
Pēdējos gados uzņēmumi arvien biežāk interesējas par Pulsa aptaujām – īsām, regulārām aptaujām, kas paredzētas ikdienas izjūtu un attieksmes izpratnei. Tās ir kļuvušas modernas un šķietami ērti īstenojamas. Tomēr aiz šī ātruma un ērtuma slēpjas būtisks jautājums: vai šīs aptaujas patiešām sniedz to, ko no tām sagaidām? Lai izvēlētos piemērotāko pieeju, ir svarīgi saprast abu […]
Kāpēc mēs dažkārt neredzam acīmredzamo? Apstiprinājuma aizspriedums HR praksē
Kopš sāku strādāt konsultēšanas jomā, esmu vairākkārt saskārusies ar kādu raksturīgu niansi. Tiekoties ar potenciālajiem klientiem, nereti nākas dzirdēt frāzi: “Es HR strādāju jau 10+/20+ gadus – es visu zinu, protu, māku, saprotu. Ar ko tieši Tu man vari palīdzēt?” Vai arī: “Es esmu pildījis/-usi simtiem dažādu testu – ko tad jūsu testos var atrast […]
“No MI apgūšanas līdz pielāgošanai”: prasme, kas izceļ veiksmīgākos kandidātus 2025. gadā
Pirms pāris gadiem ieraksts CV “protu strādāt ar ChatGPT” lika izskatīties modernam un inovatīvam. Šodien, 2025. gadā, tas jau ir kļuvis par jauno “protu strādāt ar Word”. Mākslīgo intelektu izmanto visi, taču svarīgākais tagad ir — kā tieši Tu to dari. Darba tirgū notikušas būtiskas pārmaiņas: vairs nepietiek tikai ar MI apgūšanu. Tagad tiek vērtēta […]
Kāpēc ir tik grūti atrast labus pārdošanas speciālistus — un kā mēs uzņēmumiem palīdzam to izdarīt pareizi
Viena no visbiežāk pieprasītajām vakancēm, ko klienti mums uztic, ir pārdošanas amati. Neatkarīgi no tā, vai tas ir biznesa attīstības vadītājs, klientu apkalpošanas speciālists vai pārdošanas vadītājs, ziņa vienmēr ir skaidra: “Mums vajag kādu, kurš spēj veicināt rezultātus — un ātri.” Mēs saprotam. Pārdošana ir jebkura biznesa dzinējspēks, taču atrast īstos pārdošanas cilvēkus ir grūti […]
Darbinieki mazāk apsver iespēju par aiziešanu – iespējamie iemesli un ietekme uz darba tirgu
Tripod jau gandrīz 30 gadus veic darbinieku aptaujas gan Igaunijas, gan starptautiskās organizācijās un vienmēr ir analizējis darbinieku vēlmi mainīt darbu, proti, aiziet no pašreizējā darba devēja. 2023. gadā tika sasniegts visu laiku augstākais vēlmes aiziet rādītājs Tripod aptauju vēsturē – 35%. Savukārt, apkopojot pagājušā gada rezultātus, mēs novērojām būtisku šī rādītāja kritumu – līdz […]
Internacionālā atlase: Kā veiksmīgi piesaistīt globālos talantus
Internacionālā atlase ir daudz vairāk nekā piemērota kandidāta atrašana. Tā ir ceļojums starp dažādām pasaules kultūrām, vērtībām un pieredzēm. Gadu gaitā mums ir bijusi privilēģija intervēt cilvēkus no dažādām valstīm – katrs ar unikālu stāstu, ambīcijām un skatījumu uz darbu un dzīvi. Šī pieredze ir devusi ne tikai praktiskas zināšanas, kā veiksmīgi atrast un piesaistīt […]