2024. gadā notiks semināru sērija personāla vadītājiem un personāla atlases speciālistiem, kuri līdz šim nav izmantojuši Tripod testus un kuri vēlas iepazīties ar psiholoģisko testēšanu kopumā, kā arī ar Tripod testiem. Semināru laikā mēs iepazīstināsim ar testu teorētisko pamatojumu un runāsim par to pielietojumu HR darbā, balstoties uz praktiskiem piemēriem. Galvenā uzmanība tiks pievērsta testu izmantošanai personāla atlasē un novērtēšanā, taču mēs runāsim arī par to izmantošanu talantu atlasē, paaugstināšanā amatā, problēmu risināšanā un komandas analīzē.
Semināru norises plāns
20.02 Tripod psiholoģiskie testi kandidātu atlasei
Kad un kāpēc izmantot psiholoģiskos testus? Kā pārliecināties, ka testi ir uzticami un tiem ir reāla “prognozēšanas spēja”? Kā izmantot testus personāla atlasē?
20.03 Personības novērtēšana kandidātu atlasē. Personības testi
Kā novērtēt personību? Lielā piecnieka personības teorija – visplašāk izmantotais personības modelis personības psiholoģijā. Mēs runāsim par to, kā personības iezīmes izpaužas ikdienas uzvedībā un kā tās ir saistītas ar sniegumu dažādos amatos. Kā izveidot personības profilu darbam un kā atrast labāko kandidātu.
19.04 Vadītāju novērtēšana ar psiholoģiskajiem testiem. Tripod vadības testi.
Kas ir līderis un kādas iezīmes tiem piemīt? Vai vadītāji ir īpaši – vai mums ir nepieciešami atsevišķi testi vadītāju novērtēšanai? Tripod ir izstrādājis testu paketi, kas ir īpaši paredzēta vadītāju novērtēšanai. Tas aptver vadītāju novērtēšanu gan paaugstināšanas amatā, gan darbā pieņemšanas laikā, kā arī to, kā, izmantojot testu rezultātus, konsultēt vadītāju komandas.
20.05 Komandas personības novērtēšana
Kāpēc ir svarīgi ņemt vērā komandas personības iezīmes? Kā savu kolēģu un sevis izpratne palīdz sadarbības procesā? Kā individuāli personības profili ietekmē grupu dinamiku.
Semināri notiks no plkst. 15.00 līdz 16.30 biroju ēkā Verde, Roberta Hirša ielā 1, 2.stāvā. Dalība semināros ir bez maksas. Visi dalībnieki saņems Tripod testus un rakstisku atgriezenisko saiti par rezultātiem. Grupas lielums līdz 12 cilvēkiem. Lai piedalītos, lūdzu, reģistrējieties: laura@tripodlink.lv.
Semināru saturs
20.02 Tripod psiholoģiskie testi kandidātu atlasei
✓ Kad un kāpēc izmantot psiholoģiskos testus?
✓ Kā pārliecināties, ka testi ir uzticami un tiem ir reāla “prognozēšanas spēja”?
✓ Kā izmantot testus personāla atlasē?
✓ Dalībnieki varēs bez maksas aizpildīt speciālistu personības anketu un speciālistu
intelektuālo spēju skalu, saņemot rakstisku atgriezenisko saiti.
20.03 Personības novērtēšana kandidātu atlasē. Personības testi
✓ Kā novērtēt personību? Lielā piecinieka personības teorija – visvairāk pētītais un
visplašāk izmantotais personības modelis personības psiholoģijā.
✓ Mēs runāsim par to, kā personības iezīmes izpaužas ikdienas uzvedībā un kā tās ir
saistītas ar darba rezultātiem dažādās darba vietās.
✓ Kā izveidot personības profilu konkrētam amatam un kā atrast labāko kandidātu?
19.04 Vadītāju novērtēšana ar psiholoģiskajiem testiem. Tripod vadības testi.
✓ Kas ir līderība?
✓ Vai vadītāji ir īpaši – vai ir nepieciešami īpaši testi, lai novērtētu vadītājus?
✓ Kādi ir Igaunijas vadītāji? Pētījums „Tripod’s Estonian Leader 2006“. Tripod ir izstrādājis
īpaši vadītāju novērtēšanai paredzētu testu paketi, kurā katra testa dalībnieka rezultāti
tiek salīdzināti ar 425 Igaunijas vadītāju rezultātiem.
✓ Tas aptver vadītāju novērtēšanu gan paaugstināšanai amatā, gan atlases laikā, kā arī
komandu koučingu, izmantojot testa rezultātus.
✓ Dalībnieki varēs bez maksas aizpildīt Tripod vadītāja personības anketu un Tripod
vadītāju intelektuālo spēju testus, kā arī saņemt rakstisku atgriezenisko saiti.
20.05 Komandas personības novērtēšana
✓ Kāpēc ir svarīgi ņemt vērā komandas personības iezīmes?
✓ Kā savu kolēģu un sevis izpratne palīdz sadarbības procesā?
✓ Kā individuāli personības profili ietekmē grupu dinamiku.
✓ Semināra dalībniekiem būs iespēja bez maksas aizpildīt Tripod IK Team komandas
personības testu, saņemot rakstisku atgriezenisko saiti.
✓ Padarbosimies praktiski, apzinot sevu grupu kā komandu.
NB. Pēc semināru apmeklējuma visi dalībnieki saņems apliecinājumu par dalību un apgūtajām
tēmām
Similar news
Darbinieki mazāk apsver iespēju par aiziešanu – iespējamie iemesli un ietekme uz darba tirgu
Tripod jau gandrīz 30 gadus veic darbinieku aptaujas gan Igaunijas, gan starptautiskās organizācijās un vienmēr ir analizējis darbinieku vēlmi mainīt darbu, proti, aiziet no pašreizējā darba devēja. 2023. gadā tika sasniegts visu laiku augstākais vēlmes aiziet rādītājs Tripod aptauju vēsturē – 35%. Savukārt, apkopojot pagājušā gada rezultātus, mēs novērojām būtisku šī rādītāja kritumu – līdz […]
Internacionālā atlase: Kā veiksmīgi piesaistīt globālos talantus
Internacionālā atlase ir daudz vairāk nekā piemērota kandidāta atrašana. Tā ir ceļojums starp dažādām pasaules kultūrām, vērtībām un pieredzēm. Gadu gaitā mums ir bijusi privilēģija intervēt cilvēkus no dažādām valstīm – katrs ar unikālu stāstu, ambīcijām un skatījumu uz darbu un dzīvi. Šī pieredze ir devusi ne tikai praktiskas zināšanas, kā veiksmīgi atrast un piesaistīt […]
Atvērtība pieredzei
Atvērtība pieredzei ir viena no galvenajām personības īpašībām, kas būtiski ietekmē to, kā indivīdi pieņem jaunas idejas, izaicinājumus un inovācijas darbavietā. Šo iezīmi raksturo gatavība iepazīt jaunu pieredzi, radoši domāt un pielāgoties mainīgajiem apstākļiem. Lai gan augsta atvērtība var būt milzīga priekšrocība mūsdienu strauji mainīgajā darba vidē, tā var radīt arī zināmas problēmas. Turpretī zema […]
Apzinīgums
Apzinīgums ir ļoti svarīga personības iezīme, kas būtiski ietekmē uzdevumu izpildi un vispārējo efektivitāti dažādās profesionālajās lomās. Ir svarīgi apzināties, ka, lai gan augsts apzinīgums var būt spēcīga priekšrocība daudzos amatos, ir konteksti, kuros zemāks līmenis var būt vienlīdz noderīgs. Tādās jomās kā grāmatvedība, finanses un IT augsta apzinīgums ir būtisks. Cilvēki, kuriem šī iezīme […]
Semināru cikls “Tripod psiholoģiskie testi darbā ar cilvēkresursiem”
2025. gadā notiks semināru sērija personāla vadītājiem un personāla atlases speciālistiem, kuri līdz šim nav izmantojuši Tripod testus un kuri vēlas iepazīties ar psiholoģisko testēšanu kopumā, kā arī ar Tripod testiem. Semināru laikā mēs iepazīstināsim ar testu teorētisko pamatojumu un runāsim par to pielietojumu HR darbā, balstoties uz praktiskiem piemēriem. Galvenā uzmanība tiks pievērsta testu […]
Pasīvie kandidāti: Kā atklāt slēptos talantus
Iedomājieties: Emma, pieredzējusi datu zinātniece, ir pilnībā iedziļinājusies savā darbā lielā tehnoloģiju uzņēmumā. Viņas projekti ir aizraujoši, alga – konkurētspējīga, un viņa pat neapsver darba maiņu. Tomēr pēc sešiem mēnešiem viņa veiksmīgi strādā jaunā amatā – jūsu uzņēmumā. Kā tas notika? Ļoti vienkārši – kāds veltīja laiku, lai saprastu viņas motivāciju, izveidotu uzticību un piedāvātu […]
Tripod testu licencēšanas apmācību programma personāla speciālistiem un vadītājiem
Nākošās Tripod testu licences apmācības norisināsies: 29.01.-30.01.2025.+20.02.2025. Personāla speciālisti apmācībās iegūs pamat zināšanas un prasmes, lai patstāvīgi izmantotu Tripod testus kandidātu un darbinieku izvērtēšanā. Cenā ir iekļauti izmēģinājuma testi apmācību dalībniekiem un diviem prakses gadījumiem, pusdienas, atspirdzinājumi, visi mācību materiāli, kā arī atbalsts pirmajos testēšanas projektos! Apmācības ir aizraujošas, interaktīvas un ļoti praktiskas! Apmācības ietver […]
Labvēlīgums
No psihologa viedokļa raugoties, labvēlīgums ir aizraujoša īpašība, kas būtiski ietekmē komandas darbu, konfliktu risināšanu un starppersonu dinamiku. Svarīgi ir uzsvērt, ka neviena personības iezīme pēc būtības nav slikta; drīzāk dažas no tām var būt piemērotākas noteiktām pozīcijām nekā citas. Mūsdienu sadarbības vidē, kur komandas locekļu mijiedarbība veicina inovāciju un produktivitāti, arvien lielāka nozīme ir […]