2023-12-12

Gada pēdējam ceturksnim tuvojoties noslēgumam, daudzi apsver, ar kādiem izaicinājumiem jātiek galā nākamajā gadā. Domājot par to, ko vēl sasniegt, kādus kalnus iekarot, nepārtraukti virzīties uz priekšu – tas patiešām ir lielisks domāšanas veids. Tomēr, domājot par nākotni, ir būtiski neaizmirst pagātni un veikt personīgo apkopojumu, īpaši ņemot vērā, ka jaunais gads bieži vien iezīmē darba meklējumu sākumu.

Pastāv nerakstīts, bet zelta likums – jūsu būtiskākie sasniegumi ir pēdējos piecos darba pieredzes gados. To ignorēšana liek aizmirst daudzas lietas. Gada beigu laikā aicinām jūs apkopot domas, izmantojot dažādus jautājumus:

✅ Ar kādu ar darbu saistītu sasniegumu es visvairāk lepojos? Pārdomājot šo jautājumu, bieži vien tiek pieļauta kļūda, par sasniegumu uzskatot tikai “jaunas planētas atklāšanu”. Tomēr organizācijas mērķi ne vienmēr ir saistīti ar pastāvīgu izaugsmi un paplašināšanos. Varbūt šogad jūsu mērķis bija aktualizēt esošos procesus organizācijā, un jūs to sasniedzāt? Arī tas ir fantastisks mērķis, ar ko lepoties.

✅ “Kas nestrādā, tas nekļūdās.” Interviju laikā lielāko daļu laika jūs pavadīsiet, runājot par saviem sasniegumiem. Tomēr jūs varat nostiprināt savu tēlu, domājot par kļūdām, ko esat pieļāvis, ko tās jums iemācījušas un ko jūs no tām paņēmāt. Izvērtējiet, kādas bija kļūdas, pārdomājiet, kā jūs rīkotos līdzīgā situācijā nākamreiz un ko darītu citādi. Kļūdu analizēšana palīdz atklāt jūsu personības pilnību – gan veiksmīgos laikos, gan grūtos brīžos.

✅ Stiprās un vājās puses. Šis varētu būt klasisks piemērs, taču ar pienācīgu pārdomu palīdzību tas var kļūt par diezgan labu sviru. Aizvadītā gada pieredze, visticamāk, atklāja, kur esat spēcīgs un kur jums varētu būt nepieciešami uzlabojumi (atcerieties – perfekts neeksistē). Pastāv nedaudz paradoksāla tendence, ka cilvēki vairāk pamana savus trūkumus nekā stiprās puses, un tā ir kļūdaina domāšana. Lai veiktu visaptverošu šo īpašību analīzi, mums skaidri jāsaprot, par ko šajā gadā varam sevi nopelnīt un kur, diemžēl, mums var pietrūkt. Domājot par pārmaiņām nākotnē, tas mums palīdzēs labāk izprast organizācijas kultūru un vadības stilu, kurā mums ir potenciāls izcelties.

Rezumējot, ikvienu, kas jaunajā gadā plāno uzsākt jaunu amatu meklēšanu, aicinām pārējos gada mēnešos veikt savu sasniegumu, kļūdu, stipro un vājo pušu patiesu analīzi. Tas ne tikai palīdzēs skaidri nošķirt, uz kurām pozīcijām jūs patiesi vēlaties sūtīt savu CV un uz kurām nē, bet arī atvieglos ceļu intervijas posmos, kad būs jāatbild uz šiem jautājumiem nevis sev, bet potenciālajam darba devējam 🤝.

Similar news

Lielākās HR tendences 2024. gadā – mākslīgais intelekts un izaicinājumi personāla vadība.
12 feb 2024

Lielākās HR tendences 2024. gadā – mākslīgais intelekts un izaicinājumi personāla vadība.

Pēdējie daži gadi HR jomā noteikti nav bijuši viegli – pandēmijas un pēcpandēmijas izaicinājumi, piemēram, mainījusies attieksme pret darbu un attālinātā/hibrīddarba dominēšana darba tirgū, ir radījuši un turpina radīt milzīgus izaicinājumus organizācijām. Lai efektīvi risinātu gan esošos izaicinājumus, gan sagatavotos jaunām vēsmām tirgū, piemēram, mākslīgā intelekta attīstībai, aicinām iepazīties ar šī gada lielākajām personāla vadības […]

Uncategorized
Semināru cikls “Tripod psiholoģiskie testi darbā ar cilvēkresursiem”
30 jan 2024

Semināru cikls “Tripod psiholoģiskie testi darbā ar cilvēkresursiem”

2024. gadā notiks semināru sērija personāla vadītājiem un personāla atlases speciālistiem, kuri līdz šim nav izmantojuši Tripod testus un kuri vēlas iepazīties ar psiholoģisko testēšanu kopumā, kā arī ar Tripod testiem. Semināru laikā mēs iepazīstināsim ar testu teorētisko pamatojumu un runāsim par to pielietojumu HR darbā, balstoties uz praktiskiem piemēriem. Galvenā uzmanība tiks pievērsta testu […]

Uncategorized
Janvāris – pārbaudījumu un iespēju mēnesis: kā uzvarēt talantu “sacīkstēs”?
09 jan 2024

Janvāris – pārbaudījumu un iespēju mēnesis: kā uzvarēt talantu “sacīkstēs”?

Personāla atlases lauciņā, mums ir divi mēneši ar izcili augstu aktivitāti. Viens no tiem ir septembris, kad darbinieki atgriežas no saviem atvaļinājumiem un ir palikuši vairāk kā trīs mēneši līdz lielajām gada nobeiguma svinībām. Šī ir lieliska iespēja karjeras maiņai. Otrs, protams, gada sākums – Janvāris. Uz šo brīdi lielie svētki ir pagājuši, un ir […]

Uncategorized
09 jan 2024

Tripod testu apmācība personāla speciālistiem, vadītājiem un organizāciju psihologiem.

Nākošās Tripod testu licences apmācības norisināsies: 14.02.-15.02.2024.+21.03.2024. Personāla speciālisti apmācībās iegūs pamat zināšanas un prasmes, lai patstāvīgi izmantotu Tripod testus kandidātu un darbinieku izvērtēšanā. Cenā ir iekļauti izmēģinājuma testi apmācību dalībniekiem un diviem prakses gadījumiem, pusdienas, atspirdzinājumi, visi mācību materiāli, kā arī atbalsts pirmajos testēšanas projektos! Apmācības ir aizraujošas, interaktīvas un ļoti praktiskas! Apmācības ietver […]

Uncategorized
13 nov 2023

“Piederība” – ieguvums ikvienam, bet vai tas attiecas tikai uz vadītājiem?

Saskaņā ar Deloitte veiktā pētījuma Designing the Workforce Experience Deloitte datiem spēcīgāka piederības sajūta organizācijai var uzlabot darbinieku sniegumu līdz pat 57 % un samazināt darbinieku mainību līdz pat 50 %. Darbinieki, kuri izrāda lielāku piederības izjūtu organizācijai, divreiz biežāk saņem algas palielinājumu, 18 reizes biežāk tiek paaugstināti amatā un par 75 % retāk kavē […]

Uncategorized
06 nov 2023

Tripod testu licences apmācības personāla speciālistiem, vadītājiem un organizāciju psihologiem.

Nākošās apmācības norisināsies: 29.11., 30.11. un 14.12.2023. Personāla speciālisti, vadītāji un organizāciju psihologi apmācībās iegūs pamat zināšanas un prasmes, lai patstāvīgi izmantotu Tripod testus kandidātu un darbinieku izvērtēšanā. Dalības maksa apmācībās ir 499 eur+PVN un licences maksa 150 eiro + PVN, kopā 649 eur+PVN. Licence ir derīga divus gadus un tā garantē piekļuvi Tripod tiešsaistes […]

Uncategorized
03 nov 2023

Tripod Link organizē šī gada pēdējo Tripod intervijas kāršu apmācību 7. decembrī

Aktualitāte: Kāpēc ir svarīgi izprast kandidātu personību? Somu Darba-dzīves pētījumu asociācijas prezidente un Alto universitātes pētniece Hertta Vuorenmaa apgalvo, ka mūsdienās “soft skills” drīzāk vajadzētu dēvēt par “power skills”. No minētās pētnieces prezentācijas palika prātā citāts “Soft skills are the hardest ones”. Mūsdienu darba tirgū reti kad ir tā privilēģija izvēlēties aktīvu kandidātu ar visām […]

Uncategorized
27 okt 2023

Helovīns citā gaismā: Kas šogad visvairāk biedēja personāla atlases speciālistus?

Helovīns ir biedējošākā nakts gadā. Cilvēki tērpjas maskās, tumsā izgrebj kvēlojošus ķirbjus un pulcējas ap ugunskuru vai nelielu laternu gaismu, stāstot biedējošus stāstus. Lai gan mēness vēl nav uzlecis un laternas gaisma dienas laikā neizskatās tik biedējoša, mēs vēlamies dalīties ar dažiem īsiem “šausmu” stāstiem, kas šogad patiesi šausminājuši personāla atlases speciālistus. Tāpēc ietinamies savās […]

Uncategorized
Ask Us