Gada pēdējam ceturksnim tuvojoties noslēgumam, daudzi apsver, ar kādiem izaicinājumiem jātiek galā nākamajā gadā. Domājot par to, ko vēl sasniegt, kādus kalnus iekarot, nepārtraukti virzīties uz priekšu – tas patiešām ir lielisks domāšanas veids. Tomēr, domājot par nākotni, ir būtiski neaizmirst pagātni un veikt personīgo apkopojumu, īpaši ņemot vērā, ka jaunais gads bieži vien iezīmē darba meklējumu sākumu.
Pastāv nerakstīts, bet zelta likums – jūsu būtiskākie sasniegumi ir pēdējos piecos darba pieredzes gados. To ignorēšana liek aizmirst daudzas lietas. Gada beigu laikā aicinām jūs apkopot domas, izmantojot dažādus jautājumus:
✅ Ar kādu ar darbu saistītu sasniegumu es visvairāk lepojos? Pārdomājot šo jautājumu, bieži vien tiek pieļauta kļūda, par sasniegumu uzskatot tikai “jaunas planētas atklāšanu”. Tomēr organizācijas mērķi ne vienmēr ir saistīti ar pastāvīgu izaugsmi un paplašināšanos. Varbūt šogad jūsu mērķis bija aktualizēt esošos procesus organizācijā, un jūs to sasniedzāt? Arī tas ir fantastisks mērķis, ar ko lepoties.
✅ “Kas nestrādā, tas nekļūdās.” Interviju laikā lielāko daļu laika jūs pavadīsiet, runājot par saviem sasniegumiem. Tomēr jūs varat nostiprināt savu tēlu, domājot par kļūdām, ko esat pieļāvis, ko tās jums iemācījušas un ko jūs no tām paņēmāt. Izvērtējiet, kādas bija kļūdas, pārdomājiet, kā jūs rīkotos līdzīgā situācijā nākamreiz un ko darītu citādi. Kļūdu analizēšana palīdz atklāt jūsu personības pilnību – gan veiksmīgos laikos, gan grūtos brīžos.
✅ Stiprās un vājās puses. Šis varētu būt klasisks piemērs, taču ar pienācīgu pārdomu palīdzību tas var kļūt par diezgan labu sviru. Aizvadītā gada pieredze, visticamāk, atklāja, kur esat spēcīgs un kur jums varētu būt nepieciešami uzlabojumi (atcerieties – perfekts neeksistē). Pastāv nedaudz paradoksāla tendence, ka cilvēki vairāk pamana savus trūkumus nekā stiprās puses, un tā ir kļūdaina domāšana. Lai veiktu visaptverošu šo īpašību analīzi, mums skaidri jāsaprot, par ko šajā gadā varam sevi nopelnīt un kur, diemžēl, mums var pietrūkt. Domājot par pārmaiņām nākotnē, tas mums palīdzēs labāk izprast organizācijas kultūru un vadības stilu, kurā mums ir potenciāls izcelties.
Rezumējot, ikvienu, kas jaunajā gadā plāno uzsākt jaunu amatu meklēšanu, aicinām pārējos gada mēnešos veikt savu sasniegumu, kļūdu, stipro un vājo pušu patiesu analīzi. Tas ne tikai palīdzēs skaidri nošķirt, uz kurām pozīcijām jūs patiesi vēlaties sūtīt savu CV un uz kurām nē, bet arī atvieglos ceļu intervijas posmos, kad būs jāatbild uz šiem jautājumiem nevis sev, bet potenciālajam darba devējam 🤝.
Similar news
Kāpēc mēs dažkārt neredzam acīmredzamo? Apstiprinājuma aizspriedums HR praksē
Kopš sāku strādāt konsultēšanas jomā, esmu vairākkārt saskārusies ar kādu raksturīgu niansi. Tiekoties ar potenciālajiem klientiem, nereti nākas dzirdēt frāzi: “Es HR strādāju jau 10+/20+ gadus – es visu zinu, protu, māku, saprotu. Ar ko tieši Tu man vari palīdzēt?” Vai arī: “Es esmu pildījis/-usi simtiem dažādu testu – ko tad jūsu testos var atrast […]
“No MI apgūšanas līdz pielāgošanai”: prasme, kas izceļ veiksmīgākos kandidātus 2025. gadā
Pirms pāris gadiem ieraksts CV “protu strādāt ar ChatGPT” lika izskatīties modernam un inovatīvam. Šodien, 2025. gadā, tas jau ir kļuvis par jauno “protu strādāt ar Word”. Mākslīgo intelektu izmanto visi, taču svarīgākais tagad ir — kā tieši Tu to dari. Darba tirgū notikušas būtiskas pārmaiņas: vairs nepietiek tikai ar MI apgūšanu. Tagad tiek vērtēta […]
Kāpēc ir tik grūti atrast labus pārdošanas speciālistus — un kā mēs uzņēmumiem palīdzam to izdarīt pareizi
Viena no visbiežāk pieprasītajām vakancēm, ko klienti mums uztic, ir pārdošanas amati. Neatkarīgi no tā, vai tas ir biznesa attīstības vadītājs, klientu apkalpošanas speciālists vai pārdošanas vadītājs, ziņa vienmēr ir skaidra: “Mums vajag kādu, kurš spēj veicināt rezultātus — un ātri.” Mēs saprotam. Pārdošana ir jebkura biznesa dzinējspēks, taču atrast īstos pārdošanas cilvēkus ir grūti […]
Darbinieki mazāk apsver iespēju par aiziešanu – iespējamie iemesli un ietekme uz darba tirgu
Tripod jau gandrīz 30 gadus veic darbinieku aptaujas gan Igaunijas, gan starptautiskās organizācijās un vienmēr ir analizējis darbinieku vēlmi mainīt darbu, proti, aiziet no pašreizējā darba devēja. 2023. gadā tika sasniegts visu laiku augstākais vēlmes aiziet rādītājs Tripod aptauju vēsturē – 35%. Savukārt, apkopojot pagājušā gada rezultātus, mēs novērojām būtisku šī rādītāja kritumu – līdz […]
Internacionālā atlase: Kā veiksmīgi piesaistīt globālos talantus
Internacionālā atlase ir daudz vairāk nekā piemērota kandidāta atrašana. Tā ir ceļojums starp dažādām pasaules kultūrām, vērtībām un pieredzēm. Gadu gaitā mums ir bijusi privilēģija intervēt cilvēkus no dažādām valstīm – katrs ar unikālu stāstu, ambīcijām un skatījumu uz darbu un dzīvi. Šī pieredze ir devusi ne tikai praktiskas zināšanas, kā veiksmīgi atrast un piesaistīt […]
Atvērtība pieredzei
Atvērtība pieredzei ir viena no galvenajām personības īpašībām, kas būtiski ietekmē to, kā indivīdi pieņem jaunas idejas, izaicinājumus un inovācijas darbavietā. Šo iezīmi raksturo gatavība iepazīt jaunu pieredzi, radoši domāt un pielāgoties mainīgajiem apstākļiem. Lai gan augsta atvērtība var būt milzīga priekšrocība mūsdienu strauji mainīgajā darba vidē, tā var radīt arī zināmas problēmas. Turpretī zema […]
Apzinīgums
Apzinīgums ir ļoti svarīga personības iezīme, kas būtiski ietekmē uzdevumu izpildi un vispārējo efektivitāti dažādās profesionālajās lomās. Ir svarīgi apzināties, ka, lai gan augsts apzinīgums var būt spēcīga priekšrocība daudzos amatos, ir konteksti, kuros zemāks līmenis var būt vienlīdz noderīgs. Tādās jomās kā grāmatvedība, finanses un IT augsta apzinīgums ir būtisks. Cilvēki, kuriem šī iezīme […]
Semināru cikls “Tripod psiholoģiskie testi darbā ar cilvēkresursiem”
2025. gadā notiks semināru sērija personāla vadītājiem un personāla atlases speciālistiem, kuri līdz šim nav izmantojuši Tripod testus un kuri vēlas iepazīties ar psiholoģisko testēšanu kopumā, kā arī ar Tripod testiem. Semināru laikā mēs iepazīstināsim ar testu teorētisko pamatojumu un runāsim par to pielietojumu HR darbā, balstoties uz praktiskiem piemēriem. Galvenā uzmanība tiks pievērsta testu […]