Gada pēdējam ceturksnim tuvojoties noslēgumam, daudzi apsver, ar kādiem izaicinājumiem jātiek galā nākamajā gadā. Domājot par to, ko vēl sasniegt, kādus kalnus iekarot, nepārtraukti virzīties uz priekšu – tas patiešām ir lielisks domāšanas veids. Tomēr, domājot par nākotni, ir būtiski neaizmirst pagātni un veikt personīgo apkopojumu, īpaši ņemot vērā, ka jaunais gads bieži vien iezīmē darba meklējumu sākumu.
Pastāv nerakstīts, bet zelta likums – jūsu būtiskākie sasniegumi ir pēdējos piecos darba pieredzes gados. To ignorēšana liek aizmirst daudzas lietas. Gada beigu laikā aicinām jūs apkopot domas, izmantojot dažādus jautājumus:
✅ Ar kādu ar darbu saistītu sasniegumu es visvairāk lepojos? Pārdomājot šo jautājumu, bieži vien tiek pieļauta kļūda, par sasniegumu uzskatot tikai “jaunas planētas atklāšanu”. Tomēr organizācijas mērķi ne vienmēr ir saistīti ar pastāvīgu izaugsmi un paplašināšanos. Varbūt šogad jūsu mērķis bija aktualizēt esošos procesus organizācijā, un jūs to sasniedzāt? Arī tas ir fantastisks mērķis, ar ko lepoties.
✅ “Kas nestrādā, tas nekļūdās.” Interviju laikā lielāko daļu laika jūs pavadīsiet, runājot par saviem sasniegumiem. Tomēr jūs varat nostiprināt savu tēlu, domājot par kļūdām, ko esat pieļāvis, ko tās jums iemācījušas un ko jūs no tām paņēmāt. Izvērtējiet, kādas bija kļūdas, pārdomājiet, kā jūs rīkotos līdzīgā situācijā nākamreiz un ko darītu citādi. Kļūdu analizēšana palīdz atklāt jūsu personības pilnību – gan veiksmīgos laikos, gan grūtos brīžos.
✅ Stiprās un vājās puses. Šis varētu būt klasisks piemērs, taču ar pienācīgu pārdomu palīdzību tas var kļūt par diezgan labu sviru. Aizvadītā gada pieredze, visticamāk, atklāja, kur esat spēcīgs un kur jums varētu būt nepieciešami uzlabojumi (atcerieties – perfekts neeksistē). Pastāv nedaudz paradoksāla tendence, ka cilvēki vairāk pamana savus trūkumus nekā stiprās puses, un tā ir kļūdaina domāšana. Lai veiktu visaptverošu šo īpašību analīzi, mums skaidri jāsaprot, par ko šajā gadā varam sevi nopelnīt un kur, diemžēl, mums var pietrūkt. Domājot par pārmaiņām nākotnē, tas mums palīdzēs labāk izprast organizācijas kultūru un vadības stilu, kurā mums ir potenciāls izcelties.
Rezumējot, ikvienu, kas jaunajā gadā plāno uzsākt jaunu amatu meklēšanu, aicinām pārējos gada mēnešos veikt savu sasniegumu, kļūdu, stipro un vājo pušu patiesu analīzi. Tas ne tikai palīdzēs skaidri nošķirt, uz kurām pozīcijām jūs patiesi vēlaties sūtīt savu CV un uz kurām nē, bet arī atvieglos ceļu intervijas posmos, kad būs jāatbild uz šiem jautājumiem nevis sev, bet potenciālajam darba devējam 🤝.
Similar news
Upskilling and Reskilling: Karjeras izaugsmei un uzņēmumu attīstībai
Mūsdienu mainīgajā darba tirgū spēja pielāgoties ir kļuvusi par būtisku prasmi. Neatkarīgi no tā, vai motivē vēlme apgūt jaunu nozari, personīgās izaugsmes ambīcijas, vai arī mainīgā darba tirgus prasības, daudzi darbinieki nonāk krustcelēs, apsverot savu nākamo karjeras soli. Šīs pārejas pamatā ir divi jēdzieni: upskilling jeb kvalifikācijas celšana un reskilling jeb kvalifikācijas maiņa. Šīs stratēģijas […]
Talantu Vadība: Spocīgie HR Stāsti
Halovīns parasti tiek saistīts ar spokiem, biedējošām maskām vai spoku namiem, bet HR pasaulē patiesas šausmas rodas no negaidītām talantu vadības murgu situācijām. Kamēr spoki un briesmoņi parādās tikai reizi gadā, HR speciālisti sastopas ar aizraujošām situācijām visu gadu. Ienirsim dažos stāstos, kas katram HR profesionālim liek izjust zosādu, un apskatīsim, kā pārvarēt šīs bailes! […]
Kandidātu pieredzes vadība
Kandidāta pieredze ir ceļojums, ko potenciālais darbinieks iet kopā ar uzņēmumu visā atlases procesā, sākot ar darba sludinājumu un beidzot ar darba piedāvājuma saņemšanu. Arī šogad daudzi uzņēmumi ir saskārušies ar ievērojamām atlases grūtībām, piemēram, mazāks kandidātu skaits, mainījušās darba meklētāju vēlmes un sīvāka konkurence par talantīgākajiem darbiniekiem. Ņemot vērā šos šķēršļus, cik būtiska ir […]
Attīstības ietekme uz atgriezeniskās saites prasmēm
Pēc organizācijas aptaujas veikšanas daudzas organizācijas mēdz uzsākt attīstības pasākumus, lai turpinātu darbu ar iegūtajiem rezultātiem. Šādi attīstības pasākumi var ietvert dažādas apmācības, seminārus un koučinga programmas. Ar to palīdzību ir iespējams būtiski ietekmēt atgriezeniskās saites prasmes, kas pēdējā laikā daudzās organizācijās ir kļuvušas par attīstības jomu. Efektīva atgriezeniskā saite – gan sniedzot, gan saņemot […]
Emocionālā stabilitāte
Emocionālā stabilitāte jeb tās pašas skalas otra dimensija – neirotisms – parasti ir kandidāta personības iezīme, kas darba devējus interesē visvairāk. Kandidāta emocionālās stabilitātes novērtēšana ir ļoti svarīga, jo emocionālā stabilitāte norāda uz indivīda spēju tikt galā ar stresu, pielāgoties pārmaiņām un saglabāt profesionalitāti sarežģītās situācijās. Produktivitātes saglabāšana, atrodoties saspringtā situācijā, ir būtiska ilgtermiņa panākumiem […]
Tripod testu licencēšanas apmācību programma personāla speciālistiem un vadītājiem
Nākošās Tripod testu licences apmācības norisināsies: 23.10.-24.10.2024.+21.11.2024. Personāla speciālisti apmācībās iegūs pamat zināšanas un prasmes, lai patstāvīgi izmantotu Tripod testus kandidātu un darbinieku izvērtēšanā. Cenā ir iekļauti izmēģinājuma testi apmācību dalībniekiem un diviem prakses gadījumiem, pusdienas, atspirdzinājumi, visi mācību materiāli, kā arī atbalsts pirmajos testēšanas projektos! Apmācības ir aizraujošas, interaktīvas un ļoti praktiskas! Apmācības ietver […]
Kā izskatās laba atgriezeniskās saites kultūra?
Labas atgriezeniskās saites kultūras izveide organizācijā ir viens no faktoriem, kas būtiski veicina gan darbinieku, gan pašas organizācijas attīstību. Šāda kultūra veicina atklātu saziņu, nepārtrauktu mācīšanos un labāku sniegumu. Veicot pētījumus un ar tiem saistītos turpmākos pasākumus, dalīsimies ar galvenajiem punktiem, kas palīdz veidot spēcīgu un efektīvu atgriezeniskās saites kultūru. Radīt drošu psiholoģisko vidi darbā […]
Darbinieku atlases vadība zema bezdarba līmeņa apstākļos
Nodarbinātības valsts aģentūras dati liecina, ka bezdarba līmenis Latvijā 2024. gada jūnija beigās bija 5,1%. Šodienas darba tirgū, ko raksturo zems bezdarba līmenis, uzņēmumi saskaras ar ievērojamiem izaicinājumiem, lai piesaistītu un noturētu talantīgākos darbiniekus. Mēs apzināmies šos izaicinājumus un piedāvājam savas zināšanas, lai palīdzētu klientiem gūt panākumus. Lūk, daži vērtīgi padomi un ieteikumi, kā orientēties […]