Pirms pāris gadiem ieraksts CV “protu strādāt ar ChatGPT” lika izskatīties modernam un inovatīvam. Šodien, 2025. gadā, tas jau ir kļuvis par jauno “protu strādāt ar Word”. Mākslīgo intelektu izmanto visi, taču svarīgākais tagad ir — kā tieši Tu to dari.
Darba tirgū notikušas būtiskas pārmaiņas: vairs nepietiek tikai ar MI apgūšanu. Tagad tiek vērtēta spēja pielāgoties, darboties ar tehnoloģijām, domāt kritiski un pielāgot darba metodes jaunajām iespējām, ko sniedz mākslīgais intelekts.
Saskaņā ar Pasaules Ekonomikas Foruma 2024. gada ziņojumu par nākotnes prasmēm, “MI pratība” ir viena no straujāk augošajām prasmēm darba tirgū, taču darba devēji meklē ko vairāk nekā tikai cilvēkus, kas māk izmantot rīkus. Viņi meklē kandidātus, kuri:
- saprot, ko MI var paveikt — un ko nē;
- pārbauda, koriģē un uzlabo MI radīto saturu;
- spēj izmantot MI ikdienas darba optimizēšanai, nezaudējot cilvēcīgo skatījumu;
- pielāgo darba plūsmu un domāšanas veidu, balstoties uz tehnoloģiskajām iespējām.
Kāpēc tas darba devējiem ir tik būtiski?
Dažādu nozaru personāla atlases speciālistus, virspusēja mākslīgā intelekta izmantošana vairs nepārsteidz. Piemēram, mārketingā, klientu apkalpošanā vai datu analīzē priekšrocības gūst tie kandidāti, kuri spēj pastāstīt:
“Izmantojot MI kandidātu atlasei pēc CV, pamanīju, ka daļa vērtīgu kandidātu tiek atstāti ārpus atlases procesa. Tāpēc pārskatīju atlases kritērijus un papildināju procesu ar manuālu pārbaudi, kas ievērojami uzlaboja atlases kvalitāti.”
Vai arī:
“Es izmantoju MI ģenerētu pārskatu kā pamatu prezentācijai, bet, analizējot detaļas, konstatēju faktu neatbilstības. Pārbaudīju avotus un izveidoju papildinātu versiju, ko prezentēju vadībai — ar daudz lielāku precizitāti.”
Tādi ir pielāgošanās piemēri — un tie kļūst par jauno vērtību darba tirgū.
Kā CV parādīt prasmi pielāgoties MI?
Ja nezini, kā šo prasmi pamatot CV vai intervijā, fokusējies uz rezultātu, nevis tikai uz rīkiem. Lieto formulējumus kā:
- “Uzlaboju izpratni par klientu vajadzībām, apvienojot MI ģenerētus pārskatus ar reāliem tirgus izpētes datiem.”
- “Uzlaboju komandas procesus, integrējot MI risinājumus un nodrošinot atbilstību normatīvajiem aktiem.”
- “Pārskatīju un pielāgoju MI ģenerēto saturu, nodrošinot tā atbilstību zīmolam un mērķauditorijas vajadzībām.”
Bet svarīgākais — pastāsti piemēru. Kāds bija rezultāts? Ko tu izdarīji citādi, pateicoties MI?
Mākslīgais intelekts Tev darbu neatņems, bet 2025. gadā to var izdarīt kāds, kurš spēj pielāgoties MI ātrāk un gudrāk nekā tu.
Tāpēc neesi tikai tas, kurš lieto rīkus – esi tas, kurš domā citādi, pateicoties tiem.
Similar news
Kāpēc ir tik grūti atrast labus pārdošanas speciālistus — un kā mēs uzņēmumiem palīdzam to izdarīt pareizi
Viena no visbiežāk pieprasītajām vakancēm, ko klienti mums uztic, ir pārdošanas amati. Neatkarīgi no tā, vai tas ir biznesa attīstības vadītājs, klientu apkalpošanas speciālists vai pārdošanas vadītājs, ziņa vienmēr ir skaidra: “Mums vajag kādu, kurš spēj veicināt rezultātus — un ātri.” Mēs saprotam. Pārdošana ir jebkura biznesa dzinējspēks, taču atrast īstos pārdošanas cilvēkus ir grūti […]
Darbinieki mazāk apsver iespēju par aiziešanu – iespējamie iemesli un ietekme uz darba tirgu
Tripod jau gandrīz 30 gadus veic darbinieku aptaujas gan Igaunijas, gan starptautiskās organizācijās un vienmēr ir analizējis darbinieku vēlmi mainīt darbu, proti, aiziet no pašreizējā darba devēja. 2023. gadā tika sasniegts visu laiku augstākais vēlmes aiziet rādītājs Tripod aptauju vēsturē – 35%. Savukārt, apkopojot pagājušā gada rezultātus, mēs novērojām būtisku šī rādītāja kritumu – līdz […]
Internacionālā atlase: Kā veiksmīgi piesaistīt globālos talantus
Internacionālā atlase ir daudz vairāk nekā piemērota kandidāta atrašana. Tā ir ceļojums starp dažādām pasaules kultūrām, vērtībām un pieredzēm. Gadu gaitā mums ir bijusi privilēģija intervēt cilvēkus no dažādām valstīm – katrs ar unikālu stāstu, ambīcijām un skatījumu uz darbu un dzīvi. Šī pieredze ir devusi ne tikai praktiskas zināšanas, kā veiksmīgi atrast un piesaistīt […]
Atvērtība pieredzei
Atvērtība pieredzei ir viena no galvenajām personības īpašībām, kas būtiski ietekmē to, kā indivīdi pieņem jaunas idejas, izaicinājumus un inovācijas darbavietā. Šo iezīmi raksturo gatavība iepazīt jaunu pieredzi, radoši domāt un pielāgoties mainīgajiem apstākļiem. Lai gan augsta atvērtība var būt milzīga priekšrocība mūsdienu strauji mainīgajā darba vidē, tā var radīt arī zināmas problēmas. Turpretī zema […]
Apzinīgums
Apzinīgums ir ļoti svarīga personības iezīme, kas būtiski ietekmē uzdevumu izpildi un vispārējo efektivitāti dažādās profesionālajās lomās. Ir svarīgi apzināties, ka, lai gan augsts apzinīgums var būt spēcīga priekšrocība daudzos amatos, ir konteksti, kuros zemāks līmenis var būt vienlīdz noderīgs. Tādās jomās kā grāmatvedība, finanses un IT augsta apzinīgums ir būtisks. Cilvēki, kuriem šī iezīme […]
Semināru cikls “Tripod psiholoģiskie testi darbā ar cilvēkresursiem”
2025. gadā notiks semināru sērija personāla vadītājiem un personāla atlases speciālistiem, kuri līdz šim nav izmantojuši Tripod testus un kuri vēlas iepazīties ar psiholoģisko testēšanu kopumā, kā arī ar Tripod testiem. Semināru laikā mēs iepazīstināsim ar testu teorētisko pamatojumu un runāsim par to pielietojumu HR darbā, balstoties uz praktiskiem piemēriem. Galvenā uzmanība tiks pievērsta testu […]
Pasīvie kandidāti: Kā atklāt slēptos talantus
Iedomājieties: Emma, pieredzējusi datu zinātniece, ir pilnībā iedziļinājusies savā darbā lielā tehnoloģiju uzņēmumā. Viņas projekti ir aizraujoši, alga – konkurētspējīga, un viņa pat neapsver darba maiņu. Tomēr pēc sešiem mēnešiem viņa veiksmīgi strādā jaunā amatā – jūsu uzņēmumā. Kā tas notika? Ļoti vienkārši – kāds veltīja laiku, lai saprastu viņas motivāciju, izveidotu uzticību un piedāvātu […]
Tripod testu licencēšanas apmācību programma personāla speciālistiem un vadītājiem
Nākošās Tripod testu licences apmācības norisināsies: 29.01.-30.01.2025.+20.02.2025. Personāla speciālisti apmācībās iegūs pamat zināšanas un prasmes, lai patstāvīgi izmantotu Tripod testus kandidātu un darbinieku izvērtēšanā. Cenā ir iekļauti izmēģinājuma testi apmācību dalībniekiem un diviem prakses gadījumiem, pusdienas, atspirdzinājumi, visi mācību materiāli, kā arī atbalsts pirmajos testēšanas projektos! Apmācības ir aizraujošas, interaktīvas un ļoti praktiskas! Apmācības ietver […]