Kā ietaupīt naudu, pārbaudot kandidātus?

2023-06-06

Tripod veic dažādus psiholoģiskos testus, lai uzlabotu personāla speciālistu un vadītāju darbu un sniedz viņiem zinātniski pamatotas atskaites. Testu iekļaušana personāla atlases procesā palīdz noteikt labāko iespējamo kandidātu ar zemu laika un naudas līdzekļu patēriņu un izvairīties no kļūdām personāla atlasē. Testus parasti izmanto, lai novērtētu fināla kandidātus.

Psiholoģiskos testus iedala divās grupās

Atbilstības testi – Intelektuālo spēju testi pārbauda kandidāta spējas, t.i., viņa dažādās kognitīvās spējas.
Personības testi – Personības tests apraksta kandidātu caur piecām galvenajām rakstura iezīmēm – emocionālo stabilitāti, ekstraversiju, sabiedriskumu, stingrību un atvērtību. Papildus tiek vērtēti arī vairāki citi rādītāji, piemēram, stresa tolerance, līderība, darbs komandā, orientācija uz sasniegumiem, pielāgošanās spēja u.c.
Intelektuālās spējas liecina par kandidāta analītiskumu, gudrību un ātrumu, savukārt personības iezīmes liecina par stresa toleranci, komunikācijas stilu, uzcītību un radošumu.

Kāpēc kandidātu pārbaude ir svarīga?

-Lai nepieņemtu darbā kandidātu, kurš nav piemērots šim amatam un kura pieņemšana darbā, alga un apmācības izmaksas neatmaksājas.
-Proaktīvi redzēt, kā cilvēks iekļaujas organizācijā, viņa vadītāja un kolēģu lokā.
-Lai turpmākajā sadarbībā vadītājs apzinātos, kā komunicēt ar savu darbinieku un motivēt.

Kā, pārbaudot kandidātus, iespējams ietaupīt naudu?

Kandidātu pārbaudes mērķis ir proaktīvi noteikt, vai personas pieņemšana darbā ir saistīta ar lielāku risku, kas nākotnē neatmaksājas. Gan intelektuālās spējas, gan personības iezīmes ir samērā nemainīgas visa mūža garumā, tādēļ ar testa rezultātu pareizas interpretācijas palīdzību ir iespējams ar salīdzinoši lielu varbūtību prognozēt kandidātu profesionālo uzvedību. Psiholoģisko testu iekļaušana darbā sniedz organizācijai ievērojami lielākus finansiālos ietaupījumus, nekā pieņemot darbā kandidātu, ieguldīt atlases, apmācību un algu izmaksās un pēc tam pārbaudes laikā saprast, ka viņš tomēr nav piemērots konkrētajam amatam.

Pārbaudi var veikt arī asistents, bet rezultāti jāizskaidro personai, kura ir izgājusi testa apmācību un ieguvusi atbilstošu licenci. Tāpēc Tripod piedāvā arī apmācības, kurās HR profesionāļi iegūst pamatzināšanas un prasmes patstāvīgai Tripod testu izmantošanai kandidātu novērtēšanā un darbinieku attīstībā. Šajā gadījumā testu interpretācijai nav nepieciešams uzticēt pakalpojumu ārpakalpojumu sniedzējam, un ietaupījumi atkal būs lielāki.

Kāpēc nedarbojas internetā atrodamie testi – tie taču ir bezmaksas?

Zinātnes nozare, ko sauc par psihometriju, nodarbojas ar cilvēka psihes novērtēšanu. Lai gan ikviens var izveidot anketu un nosaukt to par “personības testu”, personības testa sastādīšana prasa pamatīgas zināšanas psiholoģiskajās teorijās un psihometrikā. Ir nepieciešams pārbaudīt testa darbību un savākt reprezentatīvās normas (vismaz 500 cilvēku rezultātus), lai testa rezultātus varētu pareizi interpretēt. Viena testa izstrādes periods ir no viena līdz trim gadiem, un šim nolūkam ir nepieciešamas padziļinātas zināšanas psihometrikā un psiholoģiskajās teorijās. Tāpēc kvalitatīvi psiholoģiskie testi parasti netiek piedāvāti bez maksas.

Vai kandidāta pārbaude notiek ar 100% pārliecību, ka darba attiecības būs veiksmīgas?

Pieņemot darbā, ir jāņem vērā tas, ka nekādā gadījumā nevajadzētu izdarīt izvēli, pamatojoties uz vienu mērinstrumentu vai informācijas avotu. Ja ieņemamajā amatā svarīgas spējas ātri mācīties, analītiskās prasmes, laba stresa tolerance un komunikācijas prasmes, tad papildus intervijai ir vērts izmantot gan garīgo spēju, gan personības testu.

Ne ar vienu mērinstrumentu komplektu nav iespējams panākt 100% piemērotības garantiju, taču speciālistu atsauksmes liecina, ka lielākoties gājis tā, kā prognozēja testi.