Darbinieki mazāk apsver iespēju par aiziešanu – iespējamie iemesli un ietekme uz darba tirgu

2025-03-11

Tripod jau gandrīz 30 gadus veic darbinieku aptaujas gan Igaunijas, gan starptautiskās organizācijās un vienmēr ir analizējis darbinieku vēlmi mainīt darbu, proti, aiziet no pašreizējā darba devēja. 2023. gadā tika sasniegts visu laiku augstākais vēlmes aiziet rādītājs Tripod aptauju vēsturē – 35%. Savukārt, apkopojot pagājušā gada rezultātus, mēs novērojām būtisku šī rādītāja kritumu – līdz 28,7%. Šī iemesla dēļ nolēmām rūpīgāk izpētīt šīs parādības iemeslus.

Sabiedriskā sektora stabilitāte ir mazinājusies

Lielākās pārmaiņas pagājušajā gadā notikušas sabiedriskajā sektorā, kur vēlme mainīt darbu samazinājusies gandrīz par 6%. Galvenie iemesli darba maiņas apsvēršanai sabiedriskajā sektorā ir saglabājušies tādi paši kā 2023. gadā – galvenokārt saistīti ar atalgojumu un darba slodzi. Arī nenoteiktība nemotivē cilvēkus pamest pašreizējo darba vietu: jauna darba atrašana ar labākiem nosacījumiem var nebūt vienkārša. Daudzi sabiedriskā sektora darbinieki labprāt turpinātu darbu šajā jomā, taču ierastā sektora stabilitāte ir mazinājusies, ņemot vērā nesenos darbaspēka un finansējuma samazinājumus.

Privātā sektora darbinieki meklē jaunus darba izaicinājumus

Privātajā sektorā ir grūtāk izdarīt vispārinājumus, un iemesli ir daudzveidīgāki. Pirmkārt, ir vērts atzīmēt, ka vēlme mainīt darbu šeit ir samazinājusies mazāk – vidēji tikai par 2%, salīdzinot ar sabiedrisko sektoru.

Zilā apkaklītes darbiniekiem (fiziskā darba veicējiem) iemesli ir līdzīgi sabiedriskā sektora speciālistiem – alga un darba slodze. Lai gan privātajā sektorā kopumā darbinieki biežāk apsver darba maiņu, tieši zilās apkaklītes darbiniekiem šis rādītājs ir zemākais. Liela daļa šo darbinieku strādā uzņēmumā jau vairāk nekā piecus gadus, dodot priekšroku darba stabilitātei, nevis jaunām iespējām.

Savukārt privātā sektora speciālistu un vadītāju vidū vēlme skatīties apkārt darba tirgū ir daudz lielāka. Pērnā gada datos nebija retums redzēt šo grupu vidū vēlmes mainīt darbu rādītāju 40–50% robežās. Šādam augstam rādītājam ir vairāki iemesli. Liela darba slodze, daudz ienākošu darba piedāvājumu un pieaugoša vēlme pēc attīstības iespējām – tas viss lielākā vai mazākā mērā ietekmē vēlmi meklēt jaunus izaicinājumus individuālā līmenī. Tomēr visbūtiskākais stimuls apsvērt darba maiņu ir attīstības iespēju trūkums pašreizējā organizācijā.

Prognoze 2025. gadam

Ņemot vērā sabiedriskā sektora nestabilitāti, ir diezgan ticams, ka nākotnē redzēsim vairāk darbinieku pārejam no sabiedriskā uz privāto sektoru. Samazinājumu dēļ sabiedriskā sektora organizācijām ir grūti apmierināt darbinieku algu prasības, kas savukārt palielina privātā sektora pievilcību jauna darba meklējumos.

Viens no lielākajiem izaicinājumiem privātajām organizācijām būs saprast savu darbinieku vajadzības un atrast tām piemērotus risinājumus. Tās organizācijas, kuras spēj piedāvāt attīstības iespējas, motivē darbiniekus palikt pie esošā darba devēja – to darbinieku īpatsvars, kuri apsver aiziešanu, ir krietni mazāks nekā citur. Papildus profesionālajai attīstībai nevajadzētu aizmirst, ka darbinieki ir gatavi aiziet arī labākas motivācijas un atalgojuma paketes dēļ.

Mēs saprotam, ka organizācijām ne vienmēr ir viegli apzināt savu darbinieku noskaņojumu, tāpēc aicinām sazināties ar mums – mēs varam palīdzēt kā neatkarīgs un pieredzējis partneris!