Pēdējos gados uzņēmumi arvien biežāk interesējas par Pulsa aptaujām – īsām, regulārām aptaujām, kas paredzētas ikdienas izjūtu un attieksmes izpratnei. Tās ir kļuvušas modernas un šķietami ērti īstenojamas. Tomēr aiz šī ātruma un ērtuma slēpjas būtisks jautājums: vai šīs aptaujas patiešām sniedz to, ko no tām sagaidām?
Lai izvēlētos piemērotāko pieeju, ir svarīgi saprast abu aptauju veidu būtību, priekšrocības un ierobežojumus.
Kas ir Pulsa aptauja?
Pulsa aptaujas ļauj ātri un ērti apkopot informāciju par darbinieku iesaisti vai attieksmi. Tās ir īsas, koncentrējas uz dažiem jautājumiem un bieži tiek veiktas nelielai darbinieku daļai. Tādējādi tās:
- Neprasa daudz laika ne darbiniekiem, ne vadītājiem,
- Ļauj operatīvi reaģēt uz aktuālām situācijām,
- Veicina regulāru dialogu ar komandu.
Tomēr šī vienkāršība var būt arī klupšanas akmens – šaurais fokuss un fragmentārie dati nereti noved pie pārsteidzīgiem secinājumiem vai izkropļotas realitātes uztveres, īpaši, ja tiek balstīti uz vien pāris negatīvām atsauksmēm.
Ko sniedz organizācijas aptauja?
Savukārt organizācijas aptauja, piemēram, Tripod piedāvātā organizācijas Labbūtības aptauja, sniedz dziļāku, strukturētu skatījumu uz visu organizāciju. Šīs aptaujas balstītas zinātniskā pētījumu bāzē un:
- Aptver visus darbiniekus,
- Iekļauj būtiskākos organizācijas attīstības aspektus – vadība, sadarbība, kultūra, motivācija, efektivitāte u.c.,
- Sniedz gan kvantitatīvus, gan kvalitatīvus datus – ar iespēju salīdzināt rezultātus gadu no gada,
- Atklāj cēloņsakarības starp stiprajām pusēm un attīstības vajadzībām.
Šī pieeja prasa lielāku ieguldījumu, taču atklāj arī kontekstu – ne tikai kas, bet arī kāpēc notiek organizācijā.
Kuru izvēlēties?
Mūsu pieredze Tripod rāda: vislabākais rezultāts rodas, kombinējot abas pieejas – vienu gadu veikt padziļinātu organizācijas aptauju, nākamajā – Pulsa aptauju kā monitoringu konkrētām jomām. Tādējādi varam nodrošināt gan stratēģisku skatījumu, gan elastīgu pielāgošanos ikdienas izaicinājumiem.
Noslēgumā: izvēle ar skatu uz attīstību
Ja mērķis ir tikai “uzzināt, kā darbinieki šodien jūtas” – Pulsa aptauja būs piemērota. Bet ja vēlaties saprast, kurp virzās Jūsu organizācija un kā to stiprināt ilgtermiņā, organizācijas aptauja ir nenovērtējams rīks.
Gudrākais solis – apvienot abas pieejas, ļaujot ātrumam papildināt kvalitāti, bet kvalitātei virzīt attīstību.
Vai vēlaties uzzināt, kura pieeja vislabāk derētu Jūsu komandai? Sazinieties ar mums Tripod Link, un mēs palīdzēsim izvēlēties optimālāko risinājumu!
Similar news
Kāpēc mēs dažkārt neredzam acīmredzamo? Apstiprinājuma aizspriedums HR praksē
Kopš sāku strādāt konsultēšanas jomā, esmu vairākkārt saskārusies ar kādu raksturīgu niansi. Tiekoties ar potenciālajiem klientiem, nereti nākas dzirdēt frāzi: “Es HR strādāju jau 10+/20+ gadus – es visu zinu, protu, māku, saprotu. Ar ko tieši Tu man vari palīdzēt?” Vai arī: “Es esmu pildījis/-usi simtiem dažādu testu – ko tad jūsu testos var atrast […]
“No MI apgūšanas līdz pielāgošanai”: prasme, kas izceļ veiksmīgākos kandidātus 2025. gadā
Pirms pāris gadiem ieraksts CV “protu strādāt ar ChatGPT” lika izskatīties modernam un inovatīvam. Šodien, 2025. gadā, tas jau ir kļuvis par jauno “protu strādāt ar Word”. Mākslīgo intelektu izmanto visi, taču svarīgākais tagad ir — kā tieši Tu to dari. Darba tirgū notikušas būtiskas pārmaiņas: vairs nepietiek tikai ar MI apgūšanu. Tagad tiek vērtēta […]
Kāpēc ir tik grūti atrast labus pārdošanas speciālistus — un kā mēs uzņēmumiem palīdzam to izdarīt pareizi
Viena no visbiežāk pieprasītajām vakancēm, ko klienti mums uztic, ir pārdošanas amati. Neatkarīgi no tā, vai tas ir biznesa attīstības vadītājs, klientu apkalpošanas speciālists vai pārdošanas vadītājs, ziņa vienmēr ir skaidra: “Mums vajag kādu, kurš spēj veicināt rezultātus — un ātri.” Mēs saprotam. Pārdošana ir jebkura biznesa dzinējspēks, taču atrast īstos pārdošanas cilvēkus ir grūti […]
Darbinieki mazāk apsver iespēju par aiziešanu – iespējamie iemesli un ietekme uz darba tirgu
Tripod jau gandrīz 30 gadus veic darbinieku aptaujas gan Igaunijas, gan starptautiskās organizācijās un vienmēr ir analizējis darbinieku vēlmi mainīt darbu, proti, aiziet no pašreizējā darba devēja. 2023. gadā tika sasniegts visu laiku augstākais vēlmes aiziet rādītājs Tripod aptauju vēsturē – 35%. Savukārt, apkopojot pagājušā gada rezultātus, mēs novērojām būtisku šī rādītāja kritumu – līdz […]
Internacionālā atlase: Kā veiksmīgi piesaistīt globālos talantus
Internacionālā atlase ir daudz vairāk nekā piemērota kandidāta atrašana. Tā ir ceļojums starp dažādām pasaules kultūrām, vērtībām un pieredzēm. Gadu gaitā mums ir bijusi privilēģija intervēt cilvēkus no dažādām valstīm – katrs ar unikālu stāstu, ambīcijām un skatījumu uz darbu un dzīvi. Šī pieredze ir devusi ne tikai praktiskas zināšanas, kā veiksmīgi atrast un piesaistīt […]
Atvērtība pieredzei
Atvērtība pieredzei ir viena no galvenajām personības īpašībām, kas būtiski ietekmē to, kā indivīdi pieņem jaunas idejas, izaicinājumus un inovācijas darbavietā. Šo iezīmi raksturo gatavība iepazīt jaunu pieredzi, radoši domāt un pielāgoties mainīgajiem apstākļiem. Lai gan augsta atvērtība var būt milzīga priekšrocība mūsdienu strauji mainīgajā darba vidē, tā var radīt arī zināmas problēmas. Turpretī zema […]
Apzinīgums
Apzinīgums ir ļoti svarīga personības iezīme, kas būtiski ietekmē uzdevumu izpildi un vispārējo efektivitāti dažādās profesionālajās lomās. Ir svarīgi apzināties, ka, lai gan augsts apzinīgums var būt spēcīga priekšrocība daudzos amatos, ir konteksti, kuros zemāks līmenis var būt vienlīdz noderīgs. Tādās jomās kā grāmatvedība, finanses un IT augsta apzinīgums ir būtisks. Cilvēki, kuriem šī iezīme […]
Semināru cikls “Tripod psiholoģiskie testi darbā ar cilvēkresursiem”
2025. gadā notiks semināru sērija personāla vadītājiem un personāla atlases speciālistiem, kuri līdz šim nav izmantojuši Tripod testus un kuri vēlas iepazīties ar psiholoģisko testēšanu kopumā, kā arī ar Tripod testiem. Semināru laikā mēs iepazīstināsim ar testu teorētisko pamatojumu un runāsim par to pielietojumu HR darbā, balstoties uz praktiskiem piemēriem. Galvenā uzmanība tiks pievērsta testu […]