Helovīns ir biedējošākā nakts gadā. Cilvēki tērpjas maskās, tumsā izgrebj kvēlojošus ķirbjus un pulcējas ap ugunskuru vai nelielu laternu gaismu, stāstot biedējošus stāstus.
Lai gan mēness vēl nav uzlecis un laternas gaisma dienas laikā neizskatās tik biedējoša, mēs vēlamies dalīties ar dažiem īsiem “šausmu” stāstiem, kas šogad patiesi šausminājuši personāla atlases speciālistus.
Tāpēc ietinamies savās omulīgajās segās un gatavojamies klausīties. Bū!
- “Mums ir vajadzīgs motivēts, neatlaidīgs jaunākā līmeņa speciālists ar dažu gadu darba pieredzi.”
Ar šo cerību viss šķiet kārtībā, līdz brīdim, kad saskaramies ar vairākiem darba tirgu ietekmējošiem faktoriem. Viens no šādiem faktoriem ir demogrāfija. Katru gadu darba tirgū ienāk mazāk cilvēku salīdzinājumā ar tiem, kas no tā iziet. Tas nozīmē, ka konkurence par jaunu speciālistu piesaisti ar katru gadu pieaug. Nav svarīgi, par kuru nozari mēs runājam – vai tie būtu projektu inženieri būvniecībā, vai administratīvās funkcijas finanšu nozarē. Šī konkurence bieži vien rada vēl vienu izaicinājumu personāla atlases jomā – algu pieaugumu. Dažkārt jaunākā līmeņa speciālisti kļūst tik dārgi, ka organizācijām nākas pārdomāt, vai tām patiešām ir nepieciešams šāda līmeņa speciālists, vai arī tām jāizvēlas “sākuma” līmeņa cilvēks un jāveicina viņa izaugsme. - “Meklēsim kādu ar specifiskām kompetencēm.”
Vēl viens īss “šausmu” stāsts, kas īpaši biedē personāla atlases speciālistus, kuri nodarbojas ar tehnoloģiju jomām. Lomās ar specifiskām prasībām, piemēram, projektu daļas vadītāja amatos, kur nepieciešama ne tikai izglītība un pieredze, bet arī sertifikācija, lielākas nekā vidējā tirgus algas vai papildu priekšrocību piedāvāšana var neglābt situāciju. Šo amatu speciālisti parasti ir ļoti lojāli saviem darba devējiem (kas kopumā ir labi). Tomēr viņu piesaistīšana var aizņemt vairākus mēnešus. - “Komandai ir nepieciešams PPC/CRO/SEO izaugsmes speciālists.”
Šādi jauni amatu nosaukumi tikai sāk parādīties globālajā darba tirgū, un to dēļ darbinieku atlase Latvijā šķiet kā neiespējama misija. Unikāla organizācijas vajadzība, īpaši, ja prasības ir stingras, sarežģī, paildzina un sašaurina personāla atlases procesu. Bieži vien tas nozīmē, ka ir jāsaslēdzas šauram, tikai dažu vai dažu desmitu speciālistu lokam. Ja nav pieņemamas alternatīvas, piemēram, pieņemšana darbā, pamatojoties uz kompetencēm un ņemot vērā izaugsmi, šādas pozīcijas var nopietni iebiedēt pat drosmīgākos personāla atlases speciālistus.
Tāpēc, nedaudz jūs nobiedējuši, vēlamies vēlreiz atgādināt, cik svarīgi organizācijām ir savos personāla atlases procesos noskaidrot, vai sākotnējā speciālistu vajadzība ir patiešām reāla. Izmaiņas personāla atlasē, piemēram, pieņemšana darbā, pamatojoties uz kompetencēm, potenciālu un personīgajām īpašībām, var pārvērst “šausmu stāstu” cienīgus darbiniekus par ātriem un patīkamiem komandas papildinājumiem.
Similar news
Kāpēc ir tik grūti atrast labus pārdošanas speciālistus — un kā mēs uzņēmumiem palīdzam to izdarīt pareizi
Viena no visbiežāk pieprasītajām vakancēm, ko klienti mums uztic, ir pārdošanas amati. Neatkarīgi no tā, vai tas ir biznesa attīstības vadītājs, klientu apkalpošanas speciālists vai pārdošanas vadītājs, ziņa vienmēr ir skaidra: “Mums vajag kādu, kurš spēj veicināt rezultātus — un ātri.” Mēs saprotam. Pārdošana ir jebkura biznesa dzinējspēks, taču atrast īstos pārdošanas cilvēkus ir grūti […]
Darbinieki mazāk apsver iespēju par aiziešanu – iespējamie iemesli un ietekme uz darba tirgu
Tripod jau gandrīz 30 gadus veic darbinieku aptaujas gan Igaunijas, gan starptautiskās organizācijās un vienmēr ir analizējis darbinieku vēlmi mainīt darbu, proti, aiziet no pašreizējā darba devēja. 2023. gadā tika sasniegts visu laiku augstākais vēlmes aiziet rādītājs Tripod aptauju vēsturē – 35%. Savukārt, apkopojot pagājušā gada rezultātus, mēs novērojām būtisku šī rādītāja kritumu – līdz […]
Internacionālā atlase: Kā veiksmīgi piesaistīt globālos talantus
Internacionālā atlase ir daudz vairāk nekā piemērota kandidāta atrašana. Tā ir ceļojums starp dažādām pasaules kultūrām, vērtībām un pieredzēm. Gadu gaitā mums ir bijusi privilēģija intervēt cilvēkus no dažādām valstīm – katrs ar unikālu stāstu, ambīcijām un skatījumu uz darbu un dzīvi. Šī pieredze ir devusi ne tikai praktiskas zināšanas, kā veiksmīgi atrast un piesaistīt […]
Atvērtība pieredzei
Atvērtība pieredzei ir viena no galvenajām personības īpašībām, kas būtiski ietekmē to, kā indivīdi pieņem jaunas idejas, izaicinājumus un inovācijas darbavietā. Šo iezīmi raksturo gatavība iepazīt jaunu pieredzi, radoši domāt un pielāgoties mainīgajiem apstākļiem. Lai gan augsta atvērtība var būt milzīga priekšrocība mūsdienu strauji mainīgajā darba vidē, tā var radīt arī zināmas problēmas. Turpretī zema […]
Apzinīgums
Apzinīgums ir ļoti svarīga personības iezīme, kas būtiski ietekmē uzdevumu izpildi un vispārējo efektivitāti dažādās profesionālajās lomās. Ir svarīgi apzināties, ka, lai gan augsts apzinīgums var būt spēcīga priekšrocība daudzos amatos, ir konteksti, kuros zemāks līmenis var būt vienlīdz noderīgs. Tādās jomās kā grāmatvedība, finanses un IT augsta apzinīgums ir būtisks. Cilvēki, kuriem šī iezīme […]
Semināru cikls “Tripod psiholoģiskie testi darbā ar cilvēkresursiem”
2025. gadā notiks semināru sērija personāla vadītājiem un personāla atlases speciālistiem, kuri līdz šim nav izmantojuši Tripod testus un kuri vēlas iepazīties ar psiholoģisko testēšanu kopumā, kā arī ar Tripod testiem. Semināru laikā mēs iepazīstināsim ar testu teorētisko pamatojumu un runāsim par to pielietojumu HR darbā, balstoties uz praktiskiem piemēriem. Galvenā uzmanība tiks pievērsta testu […]
Pasīvie kandidāti: Kā atklāt slēptos talantus
Iedomājieties: Emma, pieredzējusi datu zinātniece, ir pilnībā iedziļinājusies savā darbā lielā tehnoloģiju uzņēmumā. Viņas projekti ir aizraujoši, alga – konkurētspējīga, un viņa pat neapsver darba maiņu. Tomēr pēc sešiem mēnešiem viņa veiksmīgi strādā jaunā amatā – jūsu uzņēmumā. Kā tas notika? Ļoti vienkārši – kāds veltīja laiku, lai saprastu viņas motivāciju, izveidotu uzticību un piedāvātu […]
Tripod testu licencēšanas apmācību programma personāla speciālistiem un vadītājiem
Nākošās Tripod testu licences apmācības norisināsies: 29.01.-30.01.2025.+20.02.2025. Personāla speciālisti apmācībās iegūs pamat zināšanas un prasmes, lai patstāvīgi izmantotu Tripod testus kandidātu un darbinieku izvērtēšanā. Cenā ir iekļauti izmēģinājuma testi apmācību dalībniekiem un diviem prakses gadījumiem, pusdienas, atspirdzinājumi, visi mācību materiāli, kā arī atbalsts pirmajos testēšanas projektos! Apmācības ir aizraujošas, interaktīvas un ļoti praktiskas! Apmācības ietver […]